אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> הודעות דוא"ל שהושגו תוך פגיעה בפרטיות עובד לא יהיו חלק מחומר הראיות

הודעות דוא"ל שהושגו תוך פגיעה בפרטיות עובד לא יהיו חלק מחומר הראיות

מאת: אורנית אבני-גורטלר, עו"ד | תאריך פרסום : 13/04/2008 09:21:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין אפיקי מים-אגודה חקלאית שיתופית לאספקת מים בבקעת בית שאן בע"מ נ' רני פישר

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע, כי הודעות דואר אלקטרוני, אשר הושגו תוך פגיעה בפרטיות עובד, לא יהוו חלק מחומר הראיות.

החברה חששה שהעובד הפעיל במשרדיה עסק פרטי משלו, המתחרה בה, תוך שימוש בציוד הנמצא בבעלותה. לצורך ביסוס חשד זה, בקשה לעשות שימוש בתכתובת הדואר האלקטרוני שמצאה על המחשב, ובפח האשפה.

בית הדין ציין, כי בפסק הדין בעניין איסקוב, אשר דן בשאלת הזכות לפרטיות של העובד מפני פגיעה בה על ידי המעביד וזאת באמצעות שימוש בתכתובת הדואר האלקטרוני של העובד, נקבע כי לאור הנסיבות שם יש לראות את העובדת כמי שנתנה את הסכמתה מכללא לעיון בהודעות הדואר שנכתבו על ידה בידיעה שהן עלולות להיחשף, וממילא לא כוללת עניינים פרטיים במיוחד.

ואולם, במקרה נשוא הדיון קבע השופט חיים ארמון, כי עצם העובדה שהעובד ידע שהתכתובת שלו נשמרת בשרת שבבעלות המעביד ואשר למעביד גישה אליו, אינה יכולה להספיק כדי ללמד שהעובד הסכים, מכללא, לכך שהמעביד יהיה רשאי לעיין באותה תכתובת.

ציפייה סבירה לפרטיות

לדברי השופט, ניתן לראות כל משתמש ברשת, כבעל ציפייה סבירה לפרטיות ולמניעת הגעה לתוכן התכתובת האלקטרונית וזאת כל עוד הוא לא ויתר על כך באופן מפורש.

השופט הוסיף, כי ברור גם שאין להסיק הסכמה מכללא של העובד לכך שיעיינו במכתביו, אם הוא השליך את המכתבים לפח האשפה. לדבריו: " עובד אינו אמור לצאת מתוך הנחה שמעבידו יחטט בפח האשפה שלו".

נקבע, כי נפגעה זכותו של המבקש לפרטיות, זכות המוכרת כזכות חוקתית ומעוגנת בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו, ובאיזון בין הנזק שיכול להיגרם לו ולעובדים אחרים לבין התועלת שעשויה לצמוח לחברה, יש להעדיף את עמדת המבקש.

השופט הוסיף, כי החברה הגישה לתיק ראיות רבות אחרות והזמינה עדים רבים, כך שהיא תוכל לבסס טענותיה גם באמצעות ראיות שלא הושגו תוך פגיעה כה חמורה בפרטיותו של המבקש.

לפסק הדין בעניין אפיקי מים-אגודה חקלאית שיתופית לאספקת מים בבקעת בית שאן בע"מ נ' רני פישר

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ