אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> בית הדין לעבודה הכיר בלחץ ומתח כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בלחץ ומתח כפגיעה בעבודה

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 19/10/2010 10:56:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין פלוני נגד ביטוח לאומי

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי לחץ ומתח בעבודה יכולים לגרום לאירוע של פגיעה בעבודה, וכי במקרים חריגים, ניתן להכיר בפגיעה בעבודה הנגרמת כתוצאה מלחץ מתמשך ולא מאירוע נקודתי.

התובע עבד בבנק במשך כחמש עשרה שנים, כשבתפקידו האחרון, הועסק כיועץ השקעות סניפי. לטענתו, המעבר לתפקיד החדש יצר עומס רב אשר בא לידי ביטוי במספר לקוחות רב שהמתינו לו ובמספר שיחות הטלפון שהיה צריך לענות עליהן. לטענתו, ביום האירוע היה עומס חריג וכתוצאה מכך, חש חרדה ולחץ בחזה. פסיכיאטרית קבעה כי הוא סובל מחרדה ויש להקל בתנאי עבודתו, אך גם לאחר שהועבר תפקיד, לא פסקה תחושת המתח, וכחמישה חודשים לאחר אותו יום, עזב התובע את תפקידו בבנק.

לטענתו, מדובר באירוע חריג אשר גרם לו לנכות נפשית. הביטוח הלאומי סירב להכיר בתובע כנפגע עבודה באשר לטענתו, לכל היותר מדובר בלחץ מתמשך שאין להכיר בו כפגיעה בעבודה.

השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ קבלה את התביעה וקבעה כי הוכח אירוע חריג בעבודה. זאת, בין היתר לאור העובדה שהתובע עבד בבנק במשך כחמש עשרה שנה ללא כל בעיות וכמה חודשים לאחר שעבר לתפקיד חדש, עזב את עבודתו.

נקבע, כי ניתן לראות ביום בו חש התובע עומס חריג וכתוצאה מכך לחץ וחרדה כאירוע חריג, ובכל מקרה, אין לקבל את עמדת הביטוח הלאומי לפיה בהעדר יכולת לתחום את האירוע לזמן ומקום מסויים, לא תוכר פגיעה בעבודה. אמנם, כך נפסק, במצב בו לא ניתן להצביע על מקום וזמן הפגיעה, הדבר מעיד על תחלואה טבעית שאינה פגיעה בעבודה, אך לכלל זה קיימים חריגים, ולראייה, החוק והפסיקה מכירים פעמים רבות בתאונות בעבודה שאינן תאונות 'קלאסיות' התחומות בזמן ומקום.

לפיכך נקבע, כי התובע הוכיח כי נגרמה לו פגיעה בעבודה, ובית הדין הורה על מינוי מומחה רפואי לבדיקת הקשר הסיבתי בין העבודה למצבו הרפואי של התובע.

לפסק הדין בעניין פלוני נגד ביטוח לאומי

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני
מי מפחד מהבוס? בין התעמרות למרות
עו"ד שרית לנגה כהן, צילום: אופיר הראל
מעסיקים, מדוע כדאי לכם לשמור על זכויות העובדים שלכם?
עו"ד שרית לנגה כהן (צילום: אופיר הראל)

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ