אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> אישה שהתפטרה כדי לטפל בילדה תפוצה גם אם החלה עבודה חדשה בשכר גבוה יותר

אישה שהתפטרה כדי לטפל בילדה תפוצה גם אם החלה עבודה חדשה בשכר גבוה יותר

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 18/11/2009 08:30:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין טל קרואני נגד בלו סקאי תור בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה, זכאית לפיצויי פיטורים, גם אם מצאה כעבור כמה חודשים עבודה חדשה בשכר גבוה יותר.

העובדת הועסקה בחברה העוסקת בין היתר כמשרד נסיעות תיירות פנים עד יציאתה לחופשת לידה. כשלושה חודשים לאחר שילדה, הודיעה העובדת על רצונה להפסיק את עבודתה לצורך טיפול בילדה. כחצי שנה לאחר הלידה, החלה לעבוד במקום עבודה חדש, בהיקף שעות קטן מזה בו עבדה קודם לכן, ובמשכורת גבוהה יותר.

המעסיקה טענה, כי העובדת אינה זכאית לפיצויים, כיוון שלא התפטרה על מנת לטפל בתינוקה, אלא לטובת מקום עבודה אחר, מתחרה, בו השתכרה שכר גבוה יותר

ע"פ החוק, עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו את התפטרותה כפיטורים. ע"פ הפסיקה, אין הכוונה כי כל זמנו של ההורה יוקדש לטיפול בילד, אלא כי ההתפטרות נועדה לאפשר להורה שהות ארוכה יותר משמעותית עם הילד.

בית הדין קבע, כי משהחלה העובדת לעבוד אצל המעסיק החדש מעל שלושה חודשים לאחר מועד ההתפטרות ובתנאים המאפשרים לה שהות ארוכה יותר עם ילדה, הרי שאין בעובדה כי שכרה גבוה יותר, כדי לשלול את טענתה שהתפטרה על מנת לטפל בילדה. בנוסף, לא הוכח כי בעת ההתפטרות סיכמה עם המעסיק החדש את תנאי עבודתה.

עוד נקבע, כי גם בהנחה שעל העובד לפנות למעסיקו ולבקש ממנו להפחית את שעות העבודה על מנת לטפל בילד, ורק במקרה של סירוב יהיה זכאי לפיצויים, רשאי העובד לשנות את דעתו. לכן, גם אם המעסיק יאשר לו לצמצם את שעות העבודה, רשאי העובד להגיע למסקנה כי הוא מבקש לטפל בילד כל היום, ולהפך.

לפיכך, נקבע כי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים עקב התפטרותה בהתאם לתנאי החוק.

לפסק הדין בעניין טל קרואני נגד בלו סקאי תור בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ