אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> אין לחייב עובדת זרה להפקיד ערובה להבטחת הוצאות הנתבעים בערעור

אין לחייב עובדת זרה להפקיד ערובה להבטחת הוצאות הנתבעים בערעור

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 06/11/2005 12:21:00 | גרסת הדפסה

עא"ח 76/05 הרב שלמה בניזרי נגד Rudarska Rositsa Stefanova

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין לחייב עובדת זרה בהפקדת ערובה להבטחת הוצאותיהם של הנתבעים בערעור שהגישה.

המשיבה, אזרחית בולגריה הגישה ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי, אשר דחה במלואה את תביעתה במסגרתה טענה כי לא קיבלה שכר בגין 436 שעות עבודה.

נקבע, כי לאור מהות משפט העבודה, הרי שככלל אין להטיל חובת הפקדת ערובה בדיונים המתקיימים בבתי הדין לעבודה. כאשר התובע הינו עובד זר, המדינות הכללית היא של אי-חיוב בהפקדת ערבות, אלא אם קיימות נסיבות מיוחדות המצדיקות את חיובו בהפקדת ערבות.

במקרה הנדון, אמנם המשיבה הינה אזרחית בולגריה, מדינה שאינה חתומה על אמנת האג, דבר העלול להקשות על יכולת המערערים לגבות את ההוצאות אם ידחה הערעור, אך בנסיבות המקרה (מדובר בעובדת שקבלה שכר נמוך ושחיובה בהפקדת ערבות עלול להכביד על מימוש זכיותיה, ובנוסף היא מסרה את כתובת מגוריה בבולגריה), לא די בעובדה זו כשלעצמה כדי להטיל על המשיבה חיוב במתן ערובה. במצב זה, לא קיימות נסיבות מיוחדות המצדיקות את חיוב העובדת הזרה בהפקדת ערבות.

עא"ח 76/05 הרב שלמה בניזרי נגד Rudarska Rositsa Stefanova

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני
עיכוב בקבלת טיפול רפואי כפגיעה בעבודה
עו"ד איתי גלסברג (צילום: קובי גופר)

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ