אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> אין לדרוש מעובד להיות זמין לעבודתו משך 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע

אין לדרוש מעובד להיות זמין לעבודתו משך 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע

מאת: יעלה צפירה, עו"ד | תאריך פרסום : 08/11/2009 10:00:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין לוי נ' 012

בית הדין האזורי לעבודה בת"א דחה תביעה לפיצויי פיטורים של עובד שהתפטר, בטענה כי ברצונו לטפל בבתו התינוקת.

העובד טען, כי במסגרת תפקידו כמנהל צוותים נדרש לעבודה מאומצת ולזמינות משך 7 ימים בשבוע, 24 שעות ביממה, וכי במתכונת עבודה זו הוא לא יכול לנהל חיי משפחה תקינים.

החברה טענה, כי העובד התפטר בעקבות הליך מיזוג, במסגרתו צומצמו תפקידו ותחומי אחריותו, ולכן אין הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

בכירים בחברה העידו כי העובד מעולם לא פנה אליהם בבקשה לשנות את תנאי עבודתו כך שיתאימו למציאות החדשה שלו כאב. בנוסף נטען, כי התקשר בחוזה העסקה עם חברה אחרת, שם סוכם עימו על שכר גבוה יותר.

בית הדין ציין, כי לו אכן המטרה המבורכת של טיפול בבתו הייתה עומדת לנגד עיניו, הרי שעל העובד היה לכל הפחות לפנות אל החברה בבקשה להתאים את תנאי עבודתו למצבו המשפחתי החדש. כיוון שלא עשה כן, פעל בחוסר תום לב כלפי החברה ואינו זכאי לפיצויי פיטורים.

למרות שדחתה את התביעה, העירה השופטת נטע רות: "זה המקום להעיר, בהערת אגב, כי לטעמנו, אין מקום לדרוש מעובד - גם שעה שאין מדובר בהורה לילדים - להיות זמין לעבודתו משך 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע וכי דרישות מעין אלה יש לשרש."

לפסק הדין בעניין לוי נ' 012

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ