אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> אגד תפצה עובדת בעשרות אלפי שקלים לאחר שלא מנעה הטרדה מינית

אגד תפצה עובדת בעשרות אלפי שקלים לאחר שלא מנעה הטרדה מינית

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 23/06/2011 09:56:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין פלונית נגד אגד - אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים חייב את אגד לשלם קרוב ל 40,000 שקלים לעובדת אשר הוטרדה מינית ע"י הממונה עליה, וזאת לאחר שנקבע כי אגד לא פעלה כנדרש כדי למנוע הטרדה מינית, או כדי לטפל במקרה בדרך יעילה.

התובעת, אשר עבדה כפקידת מודיעין בתחנה המרכזית, טענה כי הממונה עליה הטרידה מינית, בכך שבמספר הזדמנויות ליטף את שערה וחיבק אותה בחוזקה למרות התנגדותה, ביקש ממנה לשבת על ברכיו, התקשר אליה פעמים רבות מחוץ לשעות העבודה, ואף סיפר לה על יחסי המין עם אשתו, ובסופו של דבר, התפטרה התובעת מעבודתה. בתביעה שהגישה נגד אגד, טענה התובעת כי אגד לא מילאה אחר חובותיה בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית.

אגד טענה כי נקטה אמצעים סבירים למניעת ההטרדה, ובין היתר פרסמה את התקנון למניעת הטרדה מינית בלוח המודעות על יד משרדי הנהלת אגד, בסמוך לחדר הנהגים, ובסמוך לחדר האוכל, שנמצא בקומה שמעל עמדת המודיעין, וכי לאחר שנודע לה אודות ההטרדה, טיפלה במקרה באופן סביר, בין היתר על ידי כך שהעבירה את הממונה מתפקידו. בנוסף, שלחה אגד הודעת צד ג' לממונה וטענה כי ככל שתחויב בפיצוי לתובעת, הרי שיש לחייב את צד ג' לשאת בו. הממונה טען כי מעשיו נעשו בתום לב, וכי בהסכם פשרה שנחתם בינו לבין התובעת מבלי להודות בהטרדה, התחייב לפצותה ב 21,500 ש"ח.

בית הדין קיבל כאמור את התביעה. ראשית, נפסק כי מעשיו של הממונה מהווים הטרדה מינית. לעניין חובת אגד כמעסיקה, נקבע כי מאחר והתחנה המרכזית היא מבנה גדול, הרי שלא די בתליית התקנון בשלושה מקומות, ובכל מקרה בתקנון לא הופיע שמה של האחראית למניעת הטרדה מינית באגד. בית הדין ציין, כי פרקטיקה מקובלת וראויה הינה לצרף את התקנון ודף מידע לתלושי השכר של העובד.

"נדמה שהנתבעת אך פעלה כדי לצאת ידי חובתה וכמי שכפו עליו הר כגיגית " נכתב בפסק הדין. בנוסף נקבע, כי בעקבות מחדלה זה של אגד, התובעת, שהוטרדה מינית היתה אובדת עצות, ולא ידעה מה לעשות ולמי לפנות.

עוד נקבע, כי אגד לא טיפלה כראוי בתלונת התובעת שכן הטיפול לא היה מיידי: האחראי אליו פנתה התובעת מסר לתובעת את מס' הטלפון של האחראית למניעת הטרדה, ומשהתובעת אכן יצרה עימה קשר, זו לא קבעה איתה פגישה מיידית.

"מעת שנמסרה הודעה לנתבעת, צריכה היתה המסגרת של הנתבעת, לפעול לאלתר, כדי לאמץ בחום את התובעת. התובעת הושארה בבדידותה ובעלבונה ימים רבים. רבים מדי" נכתב בפסק הדין, ולעניין טענתה של אגד לפיה התובעת היא שעזבה את העבודה נכתב: "נדמה שהביטוי הרצחת וגם ירשת מתאים להתנהגות זו."

לפיכך נקבע כי אגד לא נקטה את כל האמצעים הנדרשים כדי למנוע את ההטרדה המינית ולכן עליה לשלם לתובעת  21,000 שקלים בגין נזק לא ממוני, פיצוי של 7,500 ש"ח בגין נזק ממוני, תשלום חלף ימי מחלה בסך 1,350 ש"ח, והוצאות משפט של 8,000 ש"ח.

הודעת צד ג' נגד הממונה נדחתה לאחר שנקבע כי החובות שהופרו הינם חובות של אגד ולא של הממונה.

לפסק הדין בעניין פלונית נגד אגד - אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
מעסיקים, מדוע כדאי לכם לשמור על זכויות העובדים שלכם?
עו"ד שרית לנגה כהן (צילום: אופיר הראל)
עיכוב בקבלת טיפול רפואי כפגיעה בעבודה
עו"ד איתי גלסברג (צילום: קובי גופר)

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ