אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> אב שהתפטר כדי לטפל בבנו יקבל דמי לידה גם אם היו מניעים נוספים להתפטרות

אב שהתפטר כדי לטפל בבנו יקבל דמי לידה גם אם היו מניעים נוספים להתפטרות

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 05/06/2011 10:50:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין בריין נ' המוסד לביטוח לאומי

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי גבר שהתפטר מעבודתו והחליף את אשתו בטיפול בבנם שאך נולד, זכאי לדמי לידה למרות שהתפטר מסיבות נוספות מלבד הטיפול בילד.

אם שיצאה לחופשת לידה שבה לעבודתה כעבור שישה שבועות, והאב אשר התפטר מעבודתו, המשיך לטפל בילד במשך יתרת חופשת הלידה. בעקבות דחיית בקשתו להכיר בזכאותו לדמי לידה, הגיש האב תביעה נגד הביטוח הלאומי. הביטוח הלאומי טען כי האב התפטר מהעבודה לאור יחסיו העכורים עם מעבידיו, ולא על מנת לטפל בבנו, וכי מועד ההתפטרות - כשבועיים לפני תחילת חופשת הלידה שלו, שולל את הקשר הרציף הנדרש על פי החוק.

השופטת מיכל אריסון-חילו קבעה, כי האב אכן טיפל בבנו בתקופת חופשת הלידה שלא נוצלה ע"י האם וכי הוא ממלא אחר דרישות החוק באופן המזכה אותו בדמי לידה.

נפסק, כי הצהרת האב, כי אמנם בין מניעי התפטרותו היו גם יחסיו העכורים עם מעבידיו, אולם סיבת התפטרותו בעיתוי המסוים בו נעשתה הייתה הולדת בנו, אמינה, והוכח כי התפטרותו נבעה מרצונו להתקרב לבנו ולטפל בו, כמו גם לסייע לאשתו לשוב לעבודתה במהירות המירבית, הגם שמניעים נוספים דוגמת יחסיו עם מעבידיו, הביאו אותו לכדי מעשה.

"מסקנתנו זו עולה בקנה אחד עם תכלית חוק הביטוח הלאומי וחוק עבודת נשים, המאפשרים לנשים המעוניינות לוותר על חלק מחופשת הלידה שלהן לטובת בני זוגן, לעשות זאת, ולשוב לעבודתן בלא שתיוותרנה נחותות בגין היעדרותן מהעבודה; ובד בבד לאפשר לבני זוגן להתחלק איתן בנטל ההורי ולהיות מעורבים בגידול הרך הנולד, תוך שמירה על מקור פרנסתם בזמן הטיפול בילוד במטרה לקדם את השוויון בין בני הזוג ולקדם את מעמד האשה בחברה המודרנית", כתבה השופטת.

בעניין טענת הביטוח הלאומי להיעדר סמיכות זמנים, פסקה השופטת, כי עמדת התובע כי סיים עבודתו עוד בתקופה שאשתו שהתה בחופשת לידה בין היתר על מנת ללמוד כיצד לטפל בבנו הרך ולקבל הדרכה מהאישה, מקובלת עליה, ועל כן אין בתקופה זו כדי לנתק את סמיכות הזמנים.

לפסק הדין בעניין בריין נ' המוסד לביטוח לאומי

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
מי מפחד מהבוס? בין התעמרות למרות
עו"ד שרית לנגה כהן, צילום: אופיר הראל
מעסיקים, מדוע כדאי לכם לשמור על זכויות העובדים שלכם?
עו"ד שרית לנגה כהן (צילום: אופיר הראל)
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ