חיפוש פסקי-דין

תקציר AI: מדובר בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בה התובע דרש חיוב של הנתבעות בתשלום זכויות המגיעות לו בעקבות עבודתו וסיומה. הנתבעות, שנדרשו להגיש כתב הגנה בתוך 30 יום, לא עשו כן, ולכן בית הדין נענה לבקשת התובע והעניק פסק דין שלא לפי כתב הגנה. פסק הדין מחייב את הנתבעות לשלם לתובע פיצויי פיטורים, תשלום עבור שעות נוספות, דמי חגים ופיצוי על אי מתן הודעה לעובד, בנוסף לתשלום ריבית על הסכומים שנפסקו. כמו כן, חויבו הנתבעות לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין והוצאות משפט בסכום שנקבע, תוך קביעת תנאי לתשלום מעוכב עם דרישת ריבית נוספת. פסק הדין ניתן בהעדר הצדדים, ונחתם על ידי סגנית נשיאת בית הדין.

תוצאה: הנתבעות חויבו בתשלום כל הזכויות המגיעות לתובע על פי דין, כולל פיצויי פיטורים, שעות נוספות, דמי חגים, פיצוי על אי הודעה, ריבית ושכר טרחה, לאחר שלא הגישו כתב הגנה במשפט העבודה.

לצפייה לרכישה הזדהה

תקציר AI: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי תיק תביעה מסוים יגיע לשמיעת הוכחות בפני המותב ביום 3 במרץ 2027 בשעה 11:00, עם אפשרות להמשך לסיכומים בעל פה באותו מועד, בהתאם לשיקול דעת המותב. הצדדים מחויבים להגיש תצהירים הראשיים ועליהם להיות מצורפים עם כל המסמכים הרלוונטיים וכן קבצי וידאו וקול יש להעלות ישירות כנספחים לתצהירים במערכת "נט". מועדי הגשת התצהירים נקבעו: התובע עד ה-11 באוקטובר 2026 והנתבעת עד ה-4 בדצמבר 2026. התחקות התצהירים של התובע במועד תגרום למחיקת התביעה על הסף ללא אזהרה נוספת לפי תקנה 44(3) לתקנות בית הדין לעבודה משנת 1991. למען יעילות ההליך, כל צד יתבקש להגיש עותקים ממוספרים ומדוגלגים למזכירות בית הדין לפחות 14 יום לפני מועד הראיות. במידה ועד מסיבות כלשהן לא ניתן יהיה לקדם התנהלות בהסכמה עם עד מסוים או עד יסרב לאמת דבריו בתצהיר, ניתן יהיה להגיש בקשה מיוחדת להזמנת אותו עד להעיד במועד השמיעה, תוך פירוט הסיבות שבגינן מתבקש העד להיחשף בפני בית הדין בשמיעה, כאשר הבקשה תוגש עד למועד הגשת התצהירים של הצד המבקש.

תוצאה: הוחלט על קיום שימוע הוכחות במועד שנקבע, קביעת מועדי הגשת תצהירים והבהרה כי אי הגשת תצהירי התובע בזמן תגרום למחיקת התביעה על הסף ללא אזהרה נוספת.

לצפייה לרכישה הזדהה

תקציר AI: בפסק הדין ניתן החלטה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו בתיק שהוגש על ידי עובד כלפי שתי חברות בנייה. בבית הדין דנה סגנית הנשיאה, השופטת יפית מזרחי-לוי, בעקבות בקשה שהוגשה על ידי התובע. ההחלטה שניתנה בקשר לתביעה נגד הנתבעת הראשונה – חברת אלקטרה בניה בע"מ – היא לדחות את התביעה. בנוסף, הוחלט כי לא יינתן צו להוצאות משפטיות במסגרת ההחלטה. התביעה נידחת, אך לא נקבע כי הצד המפסיד ישא בהוצאות המשפט, מה שיכול להעיד על כך שההחלטה אינה מקיפה או כי השיקולים להוצאות לא התקיימו במסגרת המקרה. פסק הדין מהווה פתרון חלקי לסכסוך שהגיע לבית הדין במסגרת יחסי העבודה בין העובד למעסיקיו.

תוצאה: התביעה נגד הנתבעת הראשונה נדחתה ללא צו להוצאות.

לצפייה לרכישה הזדהה

תקציר AI: בית הדין לעבודה בתל אביב-יפו דן בתיק תביעה שהוגש על ידי עובד נגד מספר חברות, בהן לחברה בשם נובולוג (פארם אפ 1966) בע"מ ומדיקר בריאות (נובולוג) בע"מ, קשת יהונתן בע"מ, וד.י.פ כח אדם וניקיון בע"מ. במסגרת הדיון, הוחלט על פסק דין חלקי, לפיו התביעה כנגד הנתבעת מדיקר בריאות (נובולוג) בע"מ הסתיימה בהסכמת הצדדים ללא פסק דין בנושא הוצאות. ההחלטה ניתנה על ידי השופטת סגנית הנשיאה יפית מזרחי-לוי ביום 14 ביולי 2026 (כ"ט תמוז תשפ"ו). פסק הדין החלקי משקף פתרון בו הצדדים הגיעו להסכמה, ומאפשר להמשיך בשאר התיקים ולטיפול בשאר הנתבעים בתיק.

תוצאה: פסק דין חלקי שהסתיים בהסכמת הצדדים לסיום התביעה כנגד הנתבעת מדיקר בריאות (נובולוג) בע"מ, ללא צו להוצאות.

לצפייה לרכישה הזדהה

תקציר AI: בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו התקיימה הלכה regarding תיק עבודה בין העובד למעסיק. באמצעות מגשר מטעם בית הדין הגיעו הצדדים להסכם פשרה במסגרת התיק. בהסכם הפשרה סוכמה סיום הסכסוך בהתאם לתוצאות שנקבעו בין הצדדים. בית הדין נתן תוקף לפשרה והעניק לה מעמד של פסק דין. במסגרת ההחלטה נקבע כי אגרת התביעה תוחזר לתובע באמצעות בא כוחו, בהתאם לתקנות הסמוכות. בכך הסתיים הסכסוך באופן מוסכם בין הצדדים, והסכם הפשרה הופך למעשה לתיקון פורמלי מחייב במסגרת הליך העבודה. ההחלטה ניתנה ביום 14 ביולי 2026, באישור שופטת סגנית הנשיאה.

תוצאה: בית הדין אישר את הסכם הפשרה בין הצדדים, נתן לו תוקף משפטי של פסק דין וקבע את החזרת האגרה לתובע, ובכך פתר את הסכסוך בין העובד למעסיק בהסכמה.

לצפייה לרכישה הזדהה

תקציר AI: התובע הגיש תביעה כנגד שני נתבעים בעקבות זכויות המגיעות לו מעבודתו וסיומה. אחד הנתבעים, חברה בפירוק, נמחק מהתביעה עקב אישור התנהלות חדלות פירעון. הנתבע השני לא הגיש כתב הגנה למרות שנמסרו לו כתבי הביניים במועד הנדרש, ולכן בית הדין קבע פסק דין לפי כתב התביעה. פסק הדין מחייב את הנתבע לשלם לתובע סכומים פרטניים הכוללים פנסיה, פיצויי פיטורים, קרן השתלמות, ימי חופשה, דמי הבראה, שעות נוספות, שי לחג, ופיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, בכספים כוללים שנקבעו. על הסכומים הללו יתווספו הפרשי ריבית מיום הגשת התביעה ועד לתשלום המלא. בנוסף, חייב בית הדין את הנתבע לשלם לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסכום כולל של 7,000 ₪, תוך 30 יום, ואף סכום זה יישא ריבית אם לא ישולם במועד. פסק הדין ניתן בהעדר הצדדים בתאריך 13 ביולי 2026.

תוצאה: הנתבע חייב לתובע בתשלום כל הסכומים שבכתב התביעה כולל פנסיה, פיצויי פיטורים, וזכויות נוספות, בתוספת ריבית והוצאות משפט בסך 7,000 ₪. התביעה כנגד הנתבע הראשון נמחקה עקב פירוק החברה.

לצפייה לרכישה הזדהה

תקציר AI: בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בפרשה שבין התובע למעסיק, נקבע מועד לשמיעת הוכחות בפני המותב ביום 16 ביוני 2027 בשעה 11:00, כאשר במידת הצורך ישמעו סיכומים בעל פה באותו מועד. הצדדים מחויבים להגיש את תצהיריהם ועדים בתצהירים, כולל כל המסמכים שברצונם להסתמך עליהם. קבצי וידאו וקול יש להוסיף כנספחים דיגיטליים לתצהירים במערכת הנט, לא באמצעות תיק נייר. העתקים של תצהירים ומסמכים יעברו לצד השני ישירות. נקבעו מועדים מוגדרים להגשת התצהירים: התובע עד ה-15 באוקטובר 2026, והנתבעת עד ה-15 בדצמבר 2026. במידה והתובע לא יגיש את תצהירו במועד, תידחה התביעה מבלי אזהרה נוספת בהתאם לתקנה 44(3) לתקנות בית הדין לעבודה. לשם האצת ההליך, כל צד יגיש למזכירות בית הדין עותק ממוספר ומדויק של תצהיריו ונספחיהם לפחות 14 יום לפני מועד שמיעת ההוכחות. במידה ועד מסיבות שונות לא ניתן יהיה להמציא את עדו של צד מסוים להצהיר, ניתן להגיש בקשה להזמנתו לעדות במסגרת הדיון, והבקשה תכלול את הסיבות להסרת העדות מתצהיר ותוגש במועד ההגשה של התצהירים.

תוצאה: נקבע מועד שמיעת הוכחות ופירטו הוראות ברורות להגשת תצהירים, תוך איומים בדחיית התביעה במקרה של אי-עמידה במועדי ההגשה. ההליך הוסדר להמשך טיפול יעיל בהליך המשפטי.

לצפייה לרכישה הזדהה

תקציר AI: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו דן בתיק שבו התובע תבע את הנתבעת בגין זכויות עבודה שונות. נקבע כי למרות שנשלחה הזמנה לדיון, היא חזרה ל_sender בנימוק "לא ידוע" או "עזב", על אף שהזמנה זו נשלחה לכתובת שצוינה על ידי נציג הנתבעת. בשל כך, נקבע כי הנתבעת הוזמנה כדין אך לא התייצבה לדיון. בעקבות אי התייצבות זו, ובהתאם לסמכויות החוקיות המוקנות לבית הדין, הורה בית הדין לנתבעת לשלם לתובע סכומים מהם: שכר עבודה אחרון, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, דמי נסיעות, דמי חגים, ימי חופשה, ימי הבראה, הודעה מוקדמת, פיצוי פיטורים, פיטורים שלא כדין, אי מתן הודעה לעובד ופיצוי לדוגמא. כמו כן, חויבה הנתבעת לשאת בהוצאות התובע ושכר טרחת עורך דין בסכום שנקבע. התשלום ישולם בתוך 30 ימים, ואם לא כן, יחול ריבית חוקית.

תוצאה: הנתבעת נקבעה כחייבת בתשלום כל הסכומים שנקבעו לתובע כולל הוצאות ושכר טרחה, וזאת לאור אי התייצבותה לדיון והזמנה כדין.

לצפייה לרכישה הזדהה

תקציר AI: התובע הגיש תביעה נגד הנתבעת בטענה לזכויות המגיעות לו בעקבות עבודתו והפסקתה. הנתבעת לא הגישה כתב הגנה במסגרת הזמן שנקבעה. בהתאם לסעיף בתקנות בית הדין לעבודה, ניתן פסק דין על סמך כתב התביעה בלבד. הפסק דין כולל חיוב הנתבעת לשלם לתובע סכומים שונים הכוללים פיצוי על אי מסירת הודעה מראש, אי הנפקת תלושי שכר כדין, הפרשות לקרן פנסיה ופיצויי פיטורים, דמי חגים, חופשה שנתית, דמי נסיעות, תשלום עבור שעות נוספות, ושי לחג. הסכום הכולל לתשלום מצטבר למעלה מ-50,000 ש"ח, וזכאות לריבית על הסכומים החל מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל. בנוסף, חויבה הנתבעת בתשלום שכר טרחת עורכי דין והוצאות משפט בסך 5,000 ש"ח תוך 30 יום, עם חיוב בריבית במקרה של עיכוב בתשלום. פסק הדין ניתן בנוכחות בלעדית של בית הדין, ללא נוכחות הצדדים.

תוצאה: פסק דין בהיעדר כתב הגנה, המחייב את הנתבעת לשלם לתובע את כל סכומי הזכויות שנדרשו בתביעה כולל פיצויים וריבית, וכן תשלום שכר טרחה והוצאות משפט.

לצפייה לרכישה הזדהה

תקציר AI: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו דן בתיק עבודה שהוגש על ידי העובד כנגד חברת מיזוג אוויר. בהחלטה שניתנה, השופטת סגנית הנשיאה העניקה תוקף של פסק דין להסכם הפשרה שנחתם בין הצדדים, לאחר ששני הצדדים הסכימו על פתרון במסגרת ההליך. משמעות המהלך היא כי ההסכם שהושג בין העובד לבין החברה נקבע כפסק דין מחייב, וכך קיבל פתרון משפטי מחייב לסכסוך ביניהם, ונותר אלא לקיים את תנאיו. ההחלטה מתייחסת לתהליך הסדר בו הצדדים כאחד נמנעו מהמשך הליך משפטי ארוך, ומאפשר השלמת סכסוך העבודה בדרך מוסכמת ומוסדרת על ידי הצדדים.

תוצאה: בית הדין אישר וקבע תוקף של פסק דין להסכם הפשרה שנחתם בין הצדדים, ובכך סיים את סכסוך העבודה בדרך מוסכמת ומחייבת.

לצפייה לרכישה הזדהה