ר' נ' מדינת ישראל/משרד הבריאות/המרכז הרפואי לבריאות הנפש מזור

בפנינו תביעתו של מר ב. ר. (להלן-"התובע")כנגד מדינת ישראל- משרד הבריאות- המרכז הרפואי לבריאות הנפש -מזור (להלן-"הנתבעת"), במרכזה טוען התובע להתנכלות זדונית מכוונת, ממושכת ושיטתית כלפיו, במטרה לפגוע בו ולנסות "לייאשו" בשל כך "שהעז" לדווח על ליקויים שלטענתו התגלו במחלקה הסגורה בה הוא עובד.

התובע טוען כי עומדת לזכותו הגנה מכוח חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין), התשנ"ז-(להלן-"חוק הגנה על עובדים").

להלן השתלשלות העניינים ועיקר העובדות הצריכות לענייננו:

1.התובע- הינו אח בהכשרתו, אשר החל לעבוד אצל הנתבעת בחודש 11/12, על פי כתב מינוי בהתאם לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959 (נספח א' לת/1).

2.ביום20.9.16 הנתבעת אישרה לתובע שהיה במעמד של "עובד קבוע", מימון בתשלום שכר לימוד לתואר שני בסיעוד, באוניברסיטת חיפה, בגובה של 50% (13,781 ₪) והיעדרות של יום לימודים אחד בשבוע - בשכר (נספח א1 לת/1).

3.החל מיום 13.11.12 עבד התובע במחלקות- 7,9,10 אצל הנתבעת.

החל מחודש 4/2018 התובע עבר לעבוד במחלקה 4 "מחלקה כרונית סגורה".

4.ביום22.6.18 , פרופ' קרמר מנהלת מרכז רפואי מזור, הוציאה מסמך שכותרתו "סיכום פגישה עם האח ב. ר.- בעקבות תלונת מטופלXXXעל פגיעה בו ע"י משיכה בזרועו בכוח. נוכחים: ד"ר כנעני, סלמאן דרור ופרופ' קרמר". בין היתר נרשם במכתב, כי המטופל התלונן על פגיעה בו, בעת שהתובע משך אותו  בכוח כשהתעכב ביציאה מהמקלחת. נרשם כי המטופל מוכר היטב במחלקה וידוע על איטיות בפעולות מסוימות שעושה, כגון יציאה ממקלחת, מה שמהווה קושי יומיומי איתו "אתגר טיפולי יומיומי מולו" נרשם.

בפגישה עם פרופ' קרמר, טען התובע כי "לא נגע בו כלל". בסיכום הפגישה, נרשם שהמטופל תקף את התובע  וחבל בו ולדברי המטופל, זו הייתה תגובתו למשיכה של התובע בזרועו וכי קיים ספק באמינות התיאור של התובע "אולם באירוע זה החשש נותר בעינו, מבלי יכולת להוכיח".

בסעיף 9 למכתב נרשם: