צ"ו 38611-11-17

בפנינו בקשה, במסגרתה התבקש ביה"ד להורות למשיבה להשיב את המבקשת לעבודתה בבית הספר ולחילופין להורות למשיבה למסור לידיה מכתב פיטורים, הכל תוך תשלום שכרה המלא עד למועד בו יסתיימו יחסי העבודה באופן סופי.

רקע כללי

המבקשת הינה מורה המועסקת אצל המשיבה, בבית הספר היסודי, במשרה מלאה, החל מיום 1.9.2015.

הצדדים חתומים על חוזה עבודה על פיו, יחסי העבודה בין הצדדים יימשכו עד ליום 31.8.2018.

המשיבה, בית ספר רנסנס במזרח ירושלים, (להלן: "המשיבה" או "בית הספר" לפי העניין), הינה מוסד חינוך מוכר שאינו רשמי.

ביום 28.10.17, המבקשת נדרשה למלא את מקומו של מורה אחר אשר נעדר מיום הלימודים. בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים, המבקשת סירבה לעשות כן. בעקבות סירובה האמור, ביום 30.10.17 מנהלת בית הספר מסרה למבקשת מכתב על פיו היא הוזמנה לישיבה "לדיון רשמי עם הנהלת בית הספר בנושאים אקדמאים פדגוגים" אשר נקבעה למחרת (31.10.17) בשעה 08:50.