|
|
תאריך פרסום : 23/05/2018
|  גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה ירושלים
|
7386-02-16,36096-02-16
14/05/2018
|
בפני הרכב השופטים:
1. הנשיא (בדימוס) יגאל פליטמן
2. השופטת (בדימוס) רונית רוזנפלד
3. השופטת לאה גליקסמן
|
| - נגד - |
המערערת/ המשיבה:
"קסטרו מודל" בע"מ
עו"ד אפרת דויטש ועו"ד שמרית נוי
|
המשיב/ המערער:
אור שחם
עו"ד רונן בן צבי ועו"ד מיכל גורן
|
| פסק דין |
השופטת לאה גליקסמן:
-
לפנינו שני ערעורים על החלטתו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופט דורי ספיבק ונציג הציבור מר אהוד מטרסו; סע"ש 3263-07-13), במסגרתה נתקבלה חלקית בקשתו של מר אור שחם לאישור התובענה שהגיש כתובענה ייצוגית (להלן – העובד והבקשה לאישור, בהתאמה), בהתאם לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו – 2006 (להלן- חוק תובענות ייצוגיות).
רקע עובדתי, כעולה מהחלטתו של בית הדין האזורי
-
"קסטרו מודל" בע"מ (להלן – קסטרו) היא חברה העוסקת בעיצוב, ייצור ושיווק של מוצרי הלבשה לנשים ולגברים הנמכרים ברשת חנויות "קסטרו". הרשת מונה למעלה מ- 120 חנויות, ברחבי הארץ. עם עובדי החברה נמנים מוכרים בחנויות, צוותי ניהול בחנויות, מנהלים ועובדי מטה ומרכז לוגיסטי.
-
רוב העובדים בצוותי המכירות מועסקים במשרות חלקיות ובשכר שעתי. העבודה מתבצעת במשמרות, עת סידור המשמרות נעשה בהתאם לבקשות העובדים ולצרכי כל חנות וחנות. ב"הודעה לעובד" הנמסרת לכל העובדים ונמסרה גם לעובד מצוין כי "אורכו של יום העבודה הרגיל של העובד 6 שעות".
-
קצב תחלופת העובדים הוא גבוה. ממוצע ותק העובדים לצוותי מכירה בחנות עמד על 10.73 חודשים בלבד (נכון למועד הגשת תגובת קסטרו), ועל 6 חודשים בשנים קודמות.
-
העובד החל לעבוד כאיש מכירות בסניף קניון איילון שברמת גן ביום 27.3.2009. יחסי העבודה בין הצדדים הגיעו לסיומם בהתפטרותו של העובד ביום 3.12.2013, מספר חודשים לאחר הגשת הבקשה לאישור.
-
השכר המשולם לאנשי המכירות בחנויות קסטרו מורכב משכר בסיס שעתי, המשתנה מעובד לעובד, בצירוף עמלת מכירות המכונה בתלוש השכר "תוספת מפעלית"; ה"תוספת מפעלית" משולמת לפי מדרג תגמולים אשר משתנה בהתאם לגובה העסקה שבוצעה – ככל שסכום העסקה גבוה יותר גובה התגמול עולה; לעתים יש תמריצים נוספים בגין מכירות של מוצרים או קטגוריית מוצרים ספציפית; כל איש מכירות יכול להתעדכן במצב מכירותיו במהלך החודש, ובידי אנשי המכירות מידע על מה משולמות להם עמלות מכירה מדי חודש בחודשו; בסוף כל משמרת, נוהג מנהל החנות להוציא לכל העובדים סרט קופה ("סליפ"), ובו פירוט בנוגע לתגמולי כל עובד ועובד באופן נפרד.
-
בטרם הוגשה התובענה הייצוגית, התנהל דין ודברים, בכתב ובעל פה, בין ב"כ העובד לבין ב"כ קסטרו, והעובד ביקש מסמכים שונים. מכתב ב"כ העובד מיום 30.4.2013 הוגדר כ"התראה לפני הגשת תובענה ייצוגית", במסגרתו נתבקשו מסמכים נוספים, וכן נטען כי מבדיקה שנערכה עולה כי במהלך העסקתו של העובד הופרה שורה של זכויות, ונתבע פיצוי בגין רכיבים שונים, לעובד כמו גם לכל עובדי קסטרו. בסוף המכתב נאמר שככל שלא תתקבל תשובה חיובית בדעת העובד לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה אישית ובבקשה לאישורה כייצוגית. משלא נענה המכתב, ביום 2.7.2013 הוגשה הבקשה לאישור התובענה כייצוגית.
-
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
הורד קובץ
לרכישה
הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
| הודעה |
Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.
|
חזרה לתוצאות חיפוש >>
שאל את המשפטן
יעוץ אישי
שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
|
|