קורן נ' א.ר. קורל משפצים ובונים בע"מ ואח'

לפנינו תביעתו של עובד אשר הועסק בחברת א.ר קורל משפצים ובונים בע"מ (להלן - "חב' קורל" או "החברה") מיום 1.5.2013 ועד ליום 30.5.2015 כמנהל פרוייקט שיפוץ ובנייה של דירת יוקרה עבור אשת עסקים ידועה במרכז תל אביב.

טענות התובע

1.לטענת התובע, תנאי עבודתו סוכמו בינו לבין מנהלי החברה, מר אורי רוזנברג ומר עידו מנדל (הנתבעים 2 ו – 3 – להלן "רוזנברג" ו- "מנדל" בהתאמה) ואף הועלו על הכתב ביום 21.4.2013, אך הוא מעולם לא קיבל עותק מסיכום תנאי עבודתו או הודעה על תנאי עבודתו כמתחייב מהוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002 (להלן -"חוק הודעה לעובד") (ר' סעיף 3 לכתב התביעה).

2.לגרסת התובע סוכם עמו שישולם לו שכר בגובה 15,000 ₪ נטו שיורכב משכר חודשי בשיעור 12,000 ₪ נטו בתוספת סך של 3,000 ₪ נטו עבור הוצאות דלק (ר' סעיף 5 לכתב התביעה). אף על פי כן, לאורך תקופת עבודתו שולם לו שכר נמוך יותר שהשתנה מדי חודש "ללא כל הסבר וללא עקביות" (ר' סעיף 7 לכתב התביעה).

3.לגרסת התובע סוכם עמו שבנוסף לכל התנאים הסוציאליים הוא יהיה זכאי שתבוצענה בגינו הפקדות לקופת גמל ולקרן השתלמות. אולם, בפועל לא נפתחה על שמו קרן השתלמות ואילו קופת הגמל נפתחה רק בחודש אוגוסט 2015 והועברו אליה תשלומים רטרואקטיבית מחודש ינואר 2015. זאת ועוד, בסיס השכר לצורך חישוב ההפקדות שהועברו לקופת הגמל מינואר 2015 עמד על 17,000 ₪ סכום "שאינו נכון" (ר' סעיף 8 לכתב התביעה).

4.סוכם עם התובע, כך לגרסתו, שיהיה זכאי לפצוי פיטורים בכל מקרה של סיום עבודה וכי פיצוי הפיטורים יופקדו לקופת הגמל (ר' סעיף 9 לכתב התביעה).

5.התובע טען, כי על יחסי העבודה שבין הצדדים חלות הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף הבנייה, התשתיות, הצמ"ה, העבודות הציבוריות והשיפוצים מיום 21.1.2010 אשר נכנס לתוקף עם פרסום צו ההרחבה בחודש אוגוסט 2010 ואף מכוחו זכאי היה התובע כי תבוצענה בגינו הפקדות לקופת גמל ממועד תחילת עבודתו אצל הנתבעים (ר' סעיף 10 לכתב התביעה).

6.ביום 24.3.2014 פנה התובע למר רוזנברג בדרישה לתשלום מלוא זכויותיו וכן לתשלום ימי מילואים. לאחר פגישה זו התקיימו פגישות נוספות כשהאחרונה ביניהן התקיימה ביום 18.10.2015 במהלכה הודיע מר רוזנברג לתובע שהוא אינו מטפל בנושאים הכספיים וכי עליו לפנות למר מנדל (ר' סעיף 11 לכתב התביעה).

7.ביום 22.10.2015 נפגש התובע עם ה"ה רוזנברג ומנדל והעלה בפניהם את טענותיו אולם פגישה זו לא נשאה פרי. בעקבות כך, ביום 1.11.2015, הודיע התובע על התפטרותו מן העבודה אשר נכנסה לתוקף בתום 30 ימי הודעה מוקדמת (ר' סעיף 13 לכתב התביעה).