אוזדמיר ואח' נ' אלזיו תשתיות ופיתוח (1993) בע"מ

לפני בקשת התובעים לגילוי מסמכים ספציפיים (להלן – הבקשה). לאחר שעיינתי בבקשה, בתגובה לבקשה ובכל יתר המסמכים אשר בתיק להלן החלטתי:

1. אכן הבקשה הוגשה באיחור ולאחר המועד שנקצב להגשת בקשות מקדמיות. יחד עם זאת, מאחר ושני הצדדים לא השלימו הליכי גילוי מסמכים במועד ועל מנת ליתן לתובעים את יומם באופן שלם ומלא לא מצאתי מקום לדחות את הבקשה רק בשל מועד הגשתה.

2. תקנה 46 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 קובעת:

   "בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".

3. תכליתה המרכזית של התקנה האמורה הינה להביא לחשיפת האמת ולעשיית צדק בהליך השיפוטי. בהתאם, נטיית בית הדין הינה להתיר הגשת כל מסמך העומד במבחן הרלבנטיות, דהיינו כל מסמך שיש בו כדי לשפוך אור על המחלוקת בין הצדדים ולסייע לחקר האמת ולעשיית הצדק. הכלל המקובל הוא ניהול ההליך ב"קלפים פתוחים" ונקודת המוצא הינה גילוי מירבי ורחב. כל מסמך שיש בו כדי לסייע לצד להליך לקדם את עניינו ואת טענותיו הוא מסמך בעל זיקה להליך ועשוי להיות רלבנטי (ע"ע (ארצי) 22749-09-10 טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ נ' עיזבון המנוחה טלי אורן בלזר ז"ל (27.01.2011); בג"ץ 844/06 אוניברסיטת חיפה נ' פרופ' אברהם עוז (14.05.2008)).

4. כאמור, ככל שמדובר במסמכים שהינם רלבנטיים להליך, ואשר יכולים לשפוך אור על המחלוקת נשוא התביעה, הרי שיש להורות על גילויים, כפוף לעריכת איזון בין זכויות מתנגשות. כל מקרה בהתאם לנסיבותיו.

5. טופסי 106 ותלושי שכר – מדובר במסמכים שעשויים להיות רלבנטיים וממילא מוטלת על הנתבעת החובה למסרם לידי התובעים במהלך תקופת העבודה. משכך יש מקום להורות על גילויים של תלושי השכר וטפסי 106. מאחר ולכתב התביעה צורפו מספר תלושי שכר של התובע 1, הרי שאין מקום להכביד באופן מיותר על הנתבעת והיא רשאית שלא להמציא לתובעים את תלושי השכר אשר כבר הוגשו במצורף לכתב התביעה.

   בתגובתה טוענת הנתבעת לראשונה כי התובע 2 כלל לא עבד אצלה. טענה זו אינה מתיישבת עם הנטען בכתב ההגנה. מכל מקום, ככל שאין בידי הנתבעת תלושי שכר וטפסי 106 של התובע 2, בין מאחר ולא עבד אצלה ובין מסיבה אחרת, ממילא אין מקום לחייבה לגלות מסמך שאינו מצוי בחזקתה או בשליטתה (רע"א 11126/08 לב לבייב נגד רפאלי (7.5.09). יחד עם זאת, יש מקום כי הנתבעת תתמוך את טענתה בתצהיר ערוך כדין במסגרתו יוצהר שהמסמכים האמורים אכן אינם בחזקתה או בשליטתה של הנתבעת.

   הנתבעת תעביר העתק תלושי השכר וטפסי 106 לתובעים בתוך 21 ימים. ככל שאין בידי הנתבעת מסמכים אלה, או חלקם, ביחס למי מהתובעים– תגיש הנתבעת תצהיר ערוך כדין בתמיכה לטענה זו. התצהיר יוגש אף הוא בתוך 21 ימים.

6. דוחות נוכחות – מאחר והתביעה כוללת רכיב גמול שעות נוספות וכן רכיבים נוספים שעשויים להיות מושפעים מהיקף העסקתם של התובעים, הרי שדוחות הנוכחות הינם מסמכים רלבנטיים וחיוניים שעשויים לשפוך אור על המחלוקת ולסייע לחקר האמת. מטעם זה יש מקום להורות על גילויים של מסמכים אלה.

   יחד עם זאת, כאמור אין מקום לחייב בעל דין בחובת גילוי של מסמכים אשר נטען כי אינם ברשותו. מאחר והנתבעת טענה כי אין בידיה דוחות נוכחות, תגיש הנתבעת בתוך 21 ימים תצהיר התומך בטענה זו.