ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
46463-02-11,46465-02-11,46469-02-11,46471-02-11,46474-02-11,46475-02-11,46479-02-11,46481-02-11,46483-02-11,46487-02-11,46488-02-11,46490-02-11,46493-02-11,46495-02-11,46497-02-11,46499-02-11,46502-02-11,46504-02-11,46506-02-11,46507-02-11,45967-02-11
30/06/2016
|
בפני סגנית הנשיא:
איטה קציר
|
| - נגד - |
תובעים:
1. יוסף נחמן
2. משה שי
3. אברהם קריספי
4. עומרי דינר
5. אבי פרץ
6. עמי סלומון
7. אביעד חי
8. עמית גבאי
9. אופיר בוך
10. יופה פבל
11. אורן ברזני
12. צחי עזרא
13. אייל בוסקילה
14. רון בסיל
15. איתן מצקפלי
16. שירלי אשכנזי
17. אלון לזרוביץ
18. ארנון וונסובר
19. אלעד בן סימון
20. רון ביסקר
21. משה רובין
עו"ד אחז אגם
עו"ד רענן קריב וליזה דמרי בן-שחר
|
נתבעת:
בתי זקוק לנפט בע"מ ח.פ. 520036658
עו"ד גלית ויזל-סבן
עו"ד שחר הופמן ואח'
|
| פסק דין |
בפנינו תביעה של 21 התובעים שבכותרת, אשר הועסקו במחלקת הביטחון בנתבעת, למתן סעד הקובע כי ההסכמים הקיבוציים בנתבעת חלים עליהם, ולחיוב הנתבעת בתשלום זכויות מכוח אותם הסכמים קיבוציים, תשלום מענק הפרטה בהתאם לנוהל תגמול לעובדים בגין מכירה של מניות המדינה, מענק כרמל אולפינים בגין רכישת המפעל והמיזוג עמו, תשלום שכר עפ"י חוק הגנה על עובדים בשעת חרום, התשס"ו 2006 בגין עבודה במהלך מלחמת לבנון השנייה, מענק הטבות שניתנו לעובדים בגין עבודתם בתקופת המלחמה, תשלום פיצויי פיטורים מוגדלים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ופיצוי בגין עגמת נפש.
כתב התביעה הראשון הוגש לבית הדין בתאריך 23.2.2011 והיה על סך 2,453,331 ₪. לא היתה בו כל דרישה כספית לתשלום מענק פיצול. אלא רק הוזכרו המילים "מענק פיצול".
בתאריך 26.2.2015 הגיש בא כח התובע בקשה לתיקון כתב התביעה. כתב התביעה המתוקן הוגש לבית הדין בתאריך 1.4.2015, ובו היתה עילת תביעה חדשה לתשלום מענק פיצול בסך של כ- 1,400,000 ₪ בערך נומינלי. במסגרת כתב ההגנה המתוקן, שהוגש ע"י הנתבעת, טענה באת כח הנתבעת כי, עילת התביעה לתשלום מענק הפיצול התיישנה.
בתאריך 8.7.2015 ניתנה החלטה ובה נקבע כי, עילת התביעה לתשלום מענק הפיצול התיישנה והיא נמחקה על הסף.
להלן עובדות המקרה:
1.הנתבעת הינה חברה העוסקת בזיקוק נפט גולמי ובייצור מוצרי דלק.
2.התובעים עבדו במחלקת הביטחון של הנתבעת.
3.התובעים חתמו על הסכם עבודה אישי ואחיד "חוזה עבודה מיוחד להעסקת סטודנטים בעבודות שמירה", המפרט את תנאי העסקתם, וקובע, בין היתר, כי התובעים מועסקים כעובדים זמניים במשרה חלקית, וכי תקופת ההעסקה מותנית בכך שהעובד הינו סטודנט במוסד להשכלה גבוהה, ובמידה וייפסקו לימודיו תסתיים העסקתו תוך 14 יום.
4.עוד נקבע בסעיף ז' להסכם העבודה עליו חתמו התובעים כאמור, כי ההסכם הקיבוצי המיוחד אינו חל עליהם.
5.יחסי העבודה בנתבעת הינם יחסים קיבוציים. ההסכם הקיבוצי המיוחד בנתבעת נחתם ביום 4.5.60 (להלן: "ההסכם הקיבוצי המיוחד"), אשר לאורך השנים השתנה והתעדכן.