אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"ת 60383-09-16 רזיאל נ' פידליס גרופ מייסודה של חברת ש.ע.ל בע"מ

ת"ת 60383-09-16 רזיאל נ' פידליס גרופ מייסודה של חברת ש.ע.ל בע"מ

תאריך פרסום : 10/01/2017 | גרסת הדפסה
ת"ת
בית משפט השלום באר שבע
60383-09-16
06/01/2017
בפני הרשם הבכיר:
אורי הדר

- נגד -
התובע:
חיים רזיאל
הנתבעת:
פידליס גרופ מייסודה של חברת ש.ע.ל בע"מ
החלטה

 

בפניי בקשתה של הנתבעת לסילוקה על הסף של התובענה מחמת היעדר סמכות עניינית ולחלופין להורות על העברתה לבית הדין האזורי לעבודה.

 

לאחר שעיינתי בכתבי הטענות החלטתי להיעתר לבקשה להורות על העברת התובענה לבית הדין האזורי לעבודה ולדחות את הבקשה לסילוק התובענה על הסף וזאת מהנימוקים שיפורטו להלן.

 

1. ראשית, שעה שקיימת מחלוקת בין הצדדים אין כל מקום להורות על סילוקה על הסף של התובענה.

סעד כאמור ראוי לו שיתבקש רק כאשר ברי כי אין כל תועלת בבירור המחלוקת. לא זה המקרה בענייננו.

 

2. להבדיל, יש ממש בטענת הנתבעת כי בית משפט זה נעדר סמכות לדון בתובענה שעילתה יחסי העבודה שהתקיימו בין הצדדים.

 

3. התובע הגיש כנגד הנתבעת תובענה ובה תבע "את זכויותיי החוקיות לפי הסכם קיבוצי וכתב הרחבה".

לכתב התביעה צורף הסכם הפשרה שנחתם בין הצדדים ביום 22.06.2011.

 

4. בתגובתו טוען התובע כי "אינו מעלה טענות בדבר המחלוקת ביחס לאופן העסקתו בנתבעת ו/או תנאי העסקתו וכיוצ"ב" וטוען כי הוא מבקש סעד של אכיפת ההסכם וכי היה על הנתבעת לשלם לו סך של 30,000 ₪ בהתאם להסכם הפשרה וסכום זה לא שולם.

בכתב התביעה, שעל פיו נקבע הסעד המבוקש תובע התובע סך של 50,000 ₪ ולא סך של 30,000 ₪.

טענה זו אודות אכיפת ההסכם לא נטענה באופן מפורש בתובענה והסכום הנתבע גם אינו תואם את הסכום שצוין בהסכם הפשרה אולם נניח לצורך הדיון כי סעד של אכיפת הסכם הפשרה הוא הסעד המבוקש.

טענה זו דינה להידחות.

עיון בהסכם הפשרה מעיד באופן ברור כי עילתו היא יחסי העבודה בין הצדדים והסכמה על הזכויות המגיעות לתובע עם סיומם של יחסים אלו.

ס' 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט – 1969 קובע כי לבית הדין לעבודה סמכות לדון "בתובענות בין עובד או חליפו למעסיק או חליפו שעילתן ביחסי עבודה, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עבודה ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש]".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ