אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"ק 38254-05-15 בן-חור נ' מנפאואר ישראל בע"מ

ת"ק 38254-05-15 בן-חור נ' מנפאואר ישראל בע"מ

תאריך פרסום : 10/04/2016 | גרסת הדפסה
ת"ק
בית משפט לתביעות קטנות פתח תקווה
38254-05-15
05/04/2016
בפני הרשמת:
אושרית הובר היימן

- נגד -
תובע:
אסף בן-חור
נתבעת:
מנפאואר ישראל בע"מ
פסק דין

לפניי תביעה על סך 25,000 שקלים שעילתה פיצוי ללא הוכחת נזק בגין משלוח 25 מסרונים שנשלחו מאת הנתבעת לטלפון הנייד של התובע, ללא קבלת הסכמתו של התובע ובניגוד לסעיף 30א לחוק התקשורת (בזק ושידורים), התשמ"ב-1982 (להלן: "חוק התקשורת").

לטענת התובע, לא ניתנה הסכמתו לקבלת מסרונים מידי הנתבעת,וכי אופן פעולתה אינו סביר ומתוך הכוונה לעשיית עושר, ובתדירות כה חריגה. הנתבעת לא חדלה לשלוח את ההודעות האמורות.לא זו אף זו, מוסיף וטוען התובע כי מעולם לא נרשם לשירותי הנתבעת, וכמו כן בקשותיו להסרתו מרשימת התפוצה לא נענו.

הנתבעת עתרה לדחיית התביעה, הן על הסף והן לגופה. לטענת הנתבעת, כתב התביעה הינו לאקוני ואינו מגלה כל יריבות או עילה. כתב התביעה אינו מפרט את תוכן ההודעות נשוא התביעה, העתקן לא צורף לכתב התביעה, ואף לא פורט ולא הוכח הקשר שבין הנתבעת למשלוח המסרונים. הנתבעת טענה, כי הינה עוסקת במתן פתרונות עבודה בתחום משאבי אנוש,שירותי כוח אדם זמני וקבוע, וכן שירותי השמה וכי במאגרה נשמרים פרטי עובדים ומועמדים אשר נמסרו פרטיהם האישיים ומעוניינים לקבל הצעות עבודה בדרכים שונות, ביניהן באמצעות מסרונים. לטענת הנתבעת, בכתב ההגנה, התובע מעולם לא נרשם לשירותיה התובע אינו מוכר לחברה ופרטיו אינם מצוים במאגר המועמדים או העובדים של הנתבעת, ועל כן היא מעולם לא שלחה אל התובע הצעות עבודה כלשהן.

מעבר לאמור, טוענת הנתבעת, כי אף אם תתקבל טענת התובע, כי המסרונים נשלחו אליו ע"י הנתבעת

 שמדובר בפניות לגיוס עובדים, ואין במהות הפניה כל ניסיון לעודד את התובע לרכוש מוצר או שירות וכמובן שלא לגרום לתבוע להוציא כספים בדרך גלויה או סמויה כלשהי. לפיכך, טוענת הנתבעת, אין המסרונים נשוא התביעה נכנסים תחת הגדרת "דבר פרסומת" לפי הגדרות סעיף 30א לחוק התקשורת.

במסגרת הדיון שנערך ביום 04.11.15, הציג התובע לראשונה, בפני ביהמ"ש ונציגת הנתבעת את העתק המסרונים נשוא כתב התביעה.

בהמשך לדיון ובהתאם להחלטת ביהמ"ש, צירף התובע את העתק המסרונים לתיק ביהמ"ש.

לאחר שבחנה הנתבעת את המסרונים, הגישה הנתבעת תגובה לביהמ"ש, לפיה בחינה של ההודעות אל מול מאגריה העלתה, כי ככל הנראה, במהלך חודש מאי 2012 פנה התובע לחברה, במסגרת גיוס עובדים שביצע ופרטיו הוכנסו למאגר דורשי העבודה. עוד נמצא, כי התובע שלח קורות חיים אל הנתבעת, בשתי הזדמנויות שונות ובכל הביע את הסכמתו לקבל מן הנתבעת הצעות עבודה. הנתבעת עמדה על טענתה, כי מסרונים ובהן הצעות עבודה אינן נכנסות בגדר הגדרת "דבר פרסומת", עפ"י הוראות חוק התקשורת.

התובע שב וטען מצידו אודות היותם של המסרונים "דבר פרסומת", אודות ההטרדה שחווה בעקבות שליחתם בעשרות והתעלמות הנתבעת מבקשותיו החוזרות להסרתו מרשימת התפוצה ובדבר הצורך לחייב את הנתבעת בתשלום פיצוי, אשר יהלום את הנסיבות וירתיע אותה מלשוב ולהפר את הוראות החוק.

דיון והכרעה:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ