אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"צ 50476-03-15

ת"צ 50476-03-15

תאריך פרסום : 06/12/2015 | גרסת הדפסה
ת"צ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
50476-03-15
01/12/2015
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
(מבקשת):
תמר חן
עו"ד גל גורודיסקי ואח'
(משיבה):
1. אוניברסיטת חיפה
2. איתמר ענבי ואח' ארגון הסגל הזוטר באוניבסיטת חיפה

עו"ד איתמר ענבי ואח' ארגון הסגל הזוטר באוניבסיטת חיפה
עו"ד גל גורודיסקי ואח'
החלטה

(בבקשת המבקשת לעיכוב הליכים)

לפני בקשתה של הגב' תמר חן (להלן- המבקשת) בתיק שבכותרת להורות על עיכוב ההליכים בבקשה לאישור תובענה ייצוגית שהגישה, מכח חוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (להלן – חוק תובענות), וזאת עד לאחר ובכפוף להכרעה בבקשת הצד בסכסוך קיבוצי שהגיש ארגון הסגל הזוטר באוניברסיטת חיפה, כנגד אוניברסיטת חיפה בתיק ס"ק 51384-10-15 לבית דין זה.

הרקע לבקשה

1.המשיבה, אוניברסיטת חיפה (להלן – האוניברסיטה), היא מוסד להשכלה גבוהה, ופועלת בהתאם להוראות חוק המועצה להשכלה גבוהה, תשי"ח-1951.

2.המבקשת, היא המבקשת בבקשה לאישור התובענה כתובענה ייצוגית (להלן- הבקשה לאישור), הועסקה על ידי האוניברסיטה החל מחודש פברואר 2008 ועד לחודש דצמבר 2011, כעוזרת מחקר לפי שעות.

3.ארגון הסגל הזוטר באוניברסיטת חיפה (להלן - ארגון העובדים), הוא ארגון העובדים היציג, המייצג את עובדי הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת חיפה, ובכלל זה את עוזרי המחקר המועסקים באוניברסיטה.

4.ביום 20/7/2000 נחתם הסכם קיבוצי בין האוניברסיטה לבין ארגון העובדים, במסגרתו הוסדרו תנאי השכר של חברי הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת חיפה (להלן- הסכם 2000), ובין היתר את תנאי השכר של עוזרי המחקר.

בפועל, על פי הפרקטיקה שנהגה באוניברסיטה, הועסקו חלק מעוזרי המחקר "במינוי אקדמי" וחלקם האחר הועסקו כ"עובד ארעי לפי שעות".

האוניברסיטה נהגה להחיל את תנאי הסכם 2000 רק על עוזרי מחקר במינוי אקדמי, ולא על עוזרי מחקר שהועסקו כעובדים ארעיים לפי שעות.

5.ביום 23/12/07 הגיש מר ניקולאי נוי טבך, שאף הוא שימש כעוזר מחקר שהועסק על ידי האוניברסיטה לפי שעות, תביעה לבית דין זה בתיק עב (חי) 4385/07 ניקולאי נוי טבך - אוניברסיטת חיפה, שבה עתר לקבוע כי הסכם 2000 הנ"ל, חל גם עליו ולחייב את האוניברסיטה לשלם לו את הזכויות בסעיף 3 להסכם 2000 ובנספחים להסכם, ובכלל זה תשלום הפרשי שכר; תוספת אקדמאית; תוספת שעות נוספות; השתתפות בשכר לימוד; פיצוי בגין מלחמה; הפרשי ימי מילואים; החזר חנייה; פדיון חופשה שנתית; דמי הבראה; פיצויי פיטורים; פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקופת גמל וקרן השתלמות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ