אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"צ 47834-06-12 ואח'

ת"צ 47834-06-12 ואח'

תאריך פרסום : 02/02/2017 | גרסת הדפסה
ת"צ, סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
47834-06-12,47815-06-12
22/05/2016
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
המבקש:
גססא גובזא
עו"ד דוד לופו
המשיבה:
רמ - ק.ר.מ. סחר בינלאומי בע"מ
עו"ד אלי כרוב
החלטה

 

1.המבקש הגיש בקשה להכיר בתביעתו כתובענה ייצוגית. ביום 26.5.14 דחינו את הבקשה, המבקש הגיש ערעור על ההחלטה ובית הדין הארצי בע"ע 57970-06-14 נתן ביום 23.2.15 פסק דין בהסכמה לפיו:

"לפי קביעת בית הדין האזורי המערער הצליח להוכיח בסבירות ראויה קיומה של עילת תביעה אישית בכל הקשור לניכוי דמי ועד. על פני הדברים קביעתו של בית הדין בעניין זה נכונה.

מן התיק עולה כי קיימת אפשרות סבירה לקיומה של קבוצה בהקשר לעילת התביעה של ניכוי דמי וועד וזאת לפי דברי מנכ"ל המשיבה בעצמו, הן בתצהיר והן בחקירה נגדית.

על כן מוצע כי התיק יוחזר לבית הדין האזורי על מנת שיבחן את יתר התנאים על פי חוק תובענות ייצוגיות לרבות התנאים שבסעיף 8. יש גם מקום לשקול לשוב ולפנות אל ההסתדרות לעניין שמיעת עמדתה בתיק וזאת נוכח השינוי שחל במהלך הדיון בבית הדין האזורי משהוברר כי אצל המשיבה חל הסכם קיבוצי כללי בענף כח אדם."

 

2.על מנת לא לחזור על העובדות בהחלטה, מצאנו לנכון להציג את ההחלטה מיום 26.5.14 (שכאמור בית הדין הארצי הורה לנו לדון מחדש בשאלת קיומה של קבוצה) בה קבענו:

"1.המבקש, עבד אצל המשיבה, כעובד ניקיון בבית ספר באשדוד החל בחודש נובמבר 2008 ועד לחודש אוגוסט 2011. המשיבה היא חברת כח אדם העוסקת, בין היתר, במתן שירותי ניקיון למוסדות שונים. המבקש הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות שונות בגין תקופת העסקתו אצל המשיבה וסיומה, ובכלל זה תשלום פיצוי בגין העדר הפרשות לקרן פנסיה והשבת דמי ועד שנוכו משכרו שלא כדין בסך כולל של כ-66,000 .

 

2.בד בבד, עם הגשת התביעה הגיש המבקש בקשה לאישור תובענה כתובענה ייצוגית, על פי הוראות סעיף 5(א)(1) לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו- 2006 ביחס לרכיבים של ניכוי דמי ועד שלא כדין ושל העדר הפרשות לקרן פנסיה בסך כולל של כ-16,000,000 .

 

3.המבקש טען בבקשתו כי בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי וצווי ההרחבה החלים על הצדדים, קמה למשיבה חובה להפריש כספים לקרן פנסיה אך זו נכשלה בהסדרת זכויותיו הפנסיוניות של המבקש. במסגרת הבקשה להכיר בתובענה כתובענה ייצוגית, טען המבקש כי עילת התביעה האישית מכוחה הוגשה התביעה – מתקיימת בכל עובדי המשיבה. בהקשר זה אציין כי תחילה הקבוצה שבשמה הוגשה הבקשה היתה "כל עובדי הניקיון במשיבה במהלך 7 השנים שקדמו להגשת הבקשה", אך משהובהר כי ההסכם הקיבוצי החל על המשיבה הוא ההסכם הקיבוצי בענף כח האדם, ביקש המבקש בסיכום טענותיו לתקן את הגדרת הקבוצה המייצגת ל"כלל עובדי המשיבה, על כל תפקידיהם במהלך 7 השנים שקדמו להגשת הבקשה". כן ביקש להוסיף עילת תביעה נוספת שעניינה פיצוי בגין העדר הפרשה של פיצויי פיטורים (בשיעור 6%) לפי סעיף 14 לחוק פיטורים.

 

4.עוד טען המבקש והוסיף כי המשיבה ניכתה משכרו דמי ועד בשיעור של כחצי אחוז מידי חודש, בעוד שאין מחלוקת כי לא היה במקום עבודתו ועד עובדים. המבקש טען בהקשר זה כי מדובר בניכוי אסור, העומד בניגוד להוראת סעיף 25 לחוק הגנת השכר.

 

5.לשיטת המבקש העובדה כי הבקשה מעלה לדיון שאלה משפטית המשותפת לכל חברי הקבוצה, כמו גם האפשרות הקיימת להגדיר את חברי הקבוצה ולכמת את הנזק שנגרם לכל אחד מחברי הקבוצה- (נזק שבתביעה אישית בודדת עומד על אלפי שקלים ספורים) וכן קיומו של אינטרס ציבורי שמבקש לאכוף את זכויותיהם של העובדים על רקע הפרה שיטתית ורוחבית של זכויותיהם המיוחסות למשיבה – כל אלה מובילים למסקנה כי הכלי הדיוני של התובענה הייצוגית, הוא הכלי המתאים להכרעה במחלוקות.

 

6.מנגד טענה המשיבה כי יש לדחות הבקשה על הסף לאור הוראת סעיף 10(3) לתוספת השניה לחוק תובענות ייצוגיות בעניין החרגת תביעות במקום בו חל הסכם קיבוצי מסוגי התביעות בהן ניתן תביעה ייצוגית.

עוד נטען כי לא מתקיימים התנאים הקבועים בחוק לאישור תובענה ייצוגית. לא הוכחה עילת תביעה אישית, ועילה משותפת לכלל חברי הקבוצה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ