אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"צ 36953-01-13 דרעי נ' בר נאש שירותי כוח אדם בנגב בע"מ

ת"צ 36953-01-13 דרעי נ' בר נאש שירותי כוח אדם בנגב בע"מ

תאריך פרסום : 28/07/2015 | גרסת הדפסה
ת"צ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
36953-01-13
05/02/2015
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
המבקשת:
כוכבה דרעי
עו"ד ליאור מרקוביץ'
נאש:
שירותי כוח אדם בנגב בע"מ
עו"ד שלמה אביטן
פסק דין

 

1.לפניי בקשה מוסכמת להסתלקות מבקשה לאישור תובענה כייצוגית על פי סעיף 16 לחוק תובענות ייצוגיות התשס"ו-2006 (להלן: חוק תובענות ייצוגיות).

 

2.המבקשת עבדה אצל המשיבה כעובדת ניקיון מיום 25.5.11 ועד ליום 12.8.12. המשיבה היא חברת כוח אדם למתן שירותי כוח אדם זמני או קבוע.

 

3.המבקשת הגישה תובענה ובקשה לאישור התובענה כייצוגית כנגד המשיבה, שהיא חברת כוח אדם. המבקשת טענה שהמשיבה הפרה את חובתה כלפיה וכלפי עובדי הניקיון המועסקים אצלה, בכך שלא יידעה אותם כנדרש על תנאי עבודתם, בניגוד לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב – 2002; ובכך שניכתה מהם סכומים שלא כדין בגין דמי חבר ובגין קופת עובדים.

 

4.כבר בישיבה הראשונה בבית הדין, ביום 17.6.13, הודיעה המבקשת כי נוכח תגובת המשיבה לתובענה והמסמכים שצורפו אליה, היא חוזרת בה מן התובענה ביחס לשניים מתוך שלושת הרכיבים בתובענה: אי מתן הודעה לעובד וניכוי בגין דמי חבר. לאור הודעתה, נמחקו רכיבים אלה מן התובענה (פרוטוקול עמ' 2).

 

5.ביחס לניכוי בגין "קופת עובדים" – המבקשת טענה כי מידי חודש ניכו משכרה סך של 10 ש"ח מבלי שהבינה את מהות הניכוי ומטרתו וממילא מבלי שהתבקשה הסכמתה לניכוי בכתב או בע"פ. בסך הכל נוכו משכרה של המבקשת 60 ש"ח משך 6 חודשי עבודתה. לפיכך, המבקשת טענה כי מדובר בניכויים בניגוד לדין.

 

6.המשיבה טענה כי הניכוי לקופת עובדים נעשה בגין רכישת מתנות שהמשיבה רכשה עבוד העובדים בחגים ולשם העמדת קרן הלוואות ומפרעות וכן מתנות לאירועי העובדים מחוץ לעבודה. לטענת המשיבה, המתנות היו בסכומים שעלו עשרות מונים על הניכוי שבוצע לעובדים בסך 10 ש"ח. עוד נטען, כי כל אחד מן העובדים במשיבה, ובהם גם המבקשת, קיבלו הסבר בדבר הניכוי עוד לפני תחילת עבודתם. לטענת המשיבה, עובדים אשר הביעו הסכמתם לניכוי לקופת עובדים קיבלו מתנות בעלות שווי כספי גבוה יותר, בעוד שעובדים אשר לא הסכימו לניכוי קיבלו מתנות בשווי סימלי, ולא התבצע ניכוי של 10 ש"ח משכרם.

 

7.בעקבות הגשת התובענה הודיעה המשיבה כי היא מפסיקה את נוהל הניכוי לקופת עובדים ואין הוא מתבצע עוד בחברה.

 

8.להשלמת התמונה נציין, כי על המשיבה חל ההסכם הקיבוצי הכללי בענף הניקיון והתחזוקה שנחתם בשנת 2013 בין הסתדרות לבין ארגון חברות הניקיון בישראל. אל ההסכם צורף כנספח א' "הסכם אכיפה" בענף, מכוחו הוקמה ועדת אכיפה משותפת, המוסמכת לבצע ביקורת מורחבת בחברה, ללא מגבלת התיישנות, כדי לבחון עמידה בדיני העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. ביום 3.3.14 הודיעה ועדת האכיפה למשיבה כי הוחלט לבצע בדיקה בטרם תתקבל החלטה על ביצוע ביקורת מורחבת. לפיכך התבקשה המשיבה להעביר לוועדה התייחסות בכתב ומסמכים שונים (מכתב ועדת האכיפה המשותפת מיום 3.3.14 הוגש לבית הדין).

 

9.בעקבות התערבותה של ועדת האכיפה התבקשה המבקשת לתת עמדתה ביחס להמשך ההליכים בתיק זה; ביום 3.7.14 הודיעה במבקשת כי הצדדים ניסו להגיע לפשרה אשר לא צלחה, ולפיכך מבוקש להמשיך בהליכים לעניין אישור התובענה הייצוגית.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ