אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"צ 36132-02-1238

ת"צ 36132-02-1238

תאריך פרסום : 02/12/2014 | גרסת הדפסה
ת"צ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
36132-02-12
25/11/2014
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
המבקש:
שמילוב פרץ
עו"ד גיא אבני
המשיבה:
קבוצת אלון בע"מ
עו"ד תמר גולן
החלטה

 

 

1.המבקש הגיש בקשה לאישור תובענה כייצוגית נגד המשיבה, שעניינה הפרת התחייבות הנתבעת בנוגע לביצוע תשלומים לרכיב תגמולי מעביד בשיעור של 6% לקרן הפנסיה בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי בתעשייה בין התקופה 7.5.2006 ועד 8.7.2012. לאחר הדיון המקדמי התנהל בין הצדדים משא ומתן ליישוב הסכסוך בדרך של פשרה, ביום 17.11.14 הגישו ב"כ הצדדים לתיק בית הדין את ההסדר שגיבשו וביקשו את אישורו - כמצוות סעיף 18 לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו- 2006 (להלן: "החוק") .

 

2.לאחר שעיינתי בבקשה לאישור הסדר הפשרה ובחומר שצורף לה, איני מוצא מקום לדחות את ההסדר המוצע ועל כן אני מורה כדלקמן:

 

א.דבר הגשת הסדר הפשרה המוצע יפורסם על ידי הצדדים תוך 14 יום בשני עיתונים יומיים בעברית ועיתון בשפה הרוסית; המשיבה תישא בהוצאות הפרסום. אני מאשר את הנוסח שצורף כנספח 2 לבקשה.

 

ב.ב"כ הצדדים ישלחו עותק מהבקשה לאישור הסדר הפשרה ומהבקשה לאישור התובענה כייצוגית לידי היועץ המשפטי לממשלה, מנהל בתי המשפט ולממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד הכלכלה.

ג.כל אדם אשר יש לו זכות להתנגד להסכם הפשרה יגיש התנגדות מנומקת תוך 45 יום ממועד פרסום המודעה, אם תוגש התנגדות כאמור יהיו הצדדים להסכם רשאים להגיש תגובה להתנגדות.

 

ד.כל חבר קבוצה אשר אינו מעוניין כי הסכם הפשרה יחול עליו רשאי לבקש להתיר לו לצאת מהקבוצה תוך 45 יום ממועד פרסום המודעה, אם לא יעשה כן ייחשב כמי שהסכם הפשרה חל עליו.

 

4.אני ממנה כבודק לבקשת הצדדים את משרד רו"ח זיו האפט BDO הבודק מתבקש לבדוק את הנתונים שעל בסיסם חושבה ההטבה שביסוד הסדר הפשרה, ולקבוע את היקפה. כן מתבקש הבודק להתייחס לסבירות הסדר הפשרה. בבוא העת יתבקש הבודק גם לבקר דו"ח מסכם בדבר ביצוע הסדר הפשרה שיוגש על ידי המשיבה לבית הדין.

 

הצדדים ישתפו פעולה עם הבודק לצורך בדיקתו ומתן חוות דעתו, והבודק יהיה רשאי לבקש מהצדדים כי יעמידו לרשותו כל מידע שבידיהם שרלוונטי לעניין בהתאם לשיקול דעתו. כן יהא הבודק רשאי להציע שינויים בהסדר הפשרה, אם וכפי ימצא לנכון ובהתאם להוראות החוק.

 

המשיבה תישא בשכרו של הבודק; עם זאת, לאחר שיקבל לידיו את החומר הרלוונטי מתבקש הבודק לנקוב בשכרו ולהודיע על כך לצדדים, ולא יתחיל בעבודתו אלא לאחר שתאשר המשיבה כי השכר מקובל עליה.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ