אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"צ 36132-02-12 פרץ נ' קבוצת אלון בע"מ

ת"צ 36132-02-12 פרץ נ' קבוצת אלון בע"מ

תאריך פרסום : 07/07/2015 | גרסת הדפסה
ת"צ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
36132-02-12
08/07/2014
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
המבקש:
שמילוב פרץ
עו"ד גיא אבני
המשיבה:
קבוצת אלון בע"מ
עו"ד תמר גולן
החלטה

 

 

1.המבקש הגיש בקשה לאישור תביעתו כתובענה ייצוגית שעניינה יישום הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בתעשייה מיום 18.9.05 בדבר מסגרת וביטוח פנסיוני. המבקש העמיד את תביעתו הייצוגית נגד המשיבה על סך של 7,660,800 ₪

 

2.בדיון ביום 8.5.14 הגיעו ב"כ הצדדים להסכמה עקרונית לפיה הפיצוי לחברי הקבוצה יעמוד על 60% מסכום הפער בין הסכום ששולם לחברי הקבוצה עבור פנסיה לפי צו ההרחבה הכללי, לבין הסכום שמגיע לחברי הקבוצה לפי ההסכם הקיבוצי הכללי בתעשייה, כפי שייקבע על ידי בודק שימונה על ידי הצדדים. סכום הפיצוי יועבר במישרין לחשבונות הבנק של חברי הקבוצה בפריסה של תשלומים, בכל חודש המשיבה תשלם סך של עד 30,000 ₪ לכל חברי הקבוצה יחד.

 

3.הצדדים חלוקים לגבי שכר גובה הטרחה לב"כ המבקש. הצדדים הסמיכו אותנו לפסוק בטווח של בין 185,000 ₪ ל-375,000 ₪ כאשר לסכום שייפסק יתווסף מע"מ כדין. ב"כ הצדדים הגישו סיכומי טענות לעניין גובה שכר הטרחה.

 

4.סעיף 23 לחוק תובענות ייצוגיות מונה בין יתר השיקולים שיביא בית המשפט בחשבון בקביעת שכר הטרחה את אלה הבאים:

א.התועלת שהביאה התובענה הייצוגית לחברי הקבוצה;

ב.מורכבות ההליך, הטרחה שטרח בא הכוח המייצג והסיכון שנטל על עצמו בהגשת התובענה הייצוגית ובניהולה, וכן ההוצאות שהוציא לשם כך;

ג.מידת החשיבות הציבורית של התובענה הייצוגית;

ד.האופן שבו ניהל בא הכוח המייצג את ההליך;

ה.הפער שבין הסעדים הנתבעים בבקשה לאישור לבין הסעדים שפסק בית המשפט בתובענה הייצוגית.

 

5.המבקש טוען שמן הראוי לפסוק שכר טרחה משמעותי מאחר שמדובר בתביעה מוצדקת, אשר הביאה תועלת משמעותית לחברי הקבוצה ולציבור. שווי הסעדים הכולל הוערך על ידו בתביעה הייצוגית בסך 7,660,800 ₪ וההישג הוא שחברי הקבוצה, יקבלו בפועל 60% מהפיצוי ישירות לחשבונות הבנק שלהם, משכך הפיצוי המוערך לטענתו אמור לעמוד על סך כולל של 4.6 מיליון ₪ לפיכך לטענתו יש להעמיד את שכר טרחת ב"כ על סך של 375,000 ₪ בצירוף מע"מ.

 

6.המשיבה טוענת שלכל היותר ההסכם יחול על 175 עובדים מאחר של-60 עובדים שילמה המשיבה במהלך השנים תשלומים פנסיוניים מלאים, המבקש ערך את החישוב לפי 400 עובדים.

במסגרת הסכם הפשרה תידרש המשיבה לבצע השלמה של התשלומים הפנסיונים ששילמה בגין השנים 2008-2011, בהפחתת הסכומים ששילמה לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. כך שיהיה עליה לשלם פחות מ-4% בלבד לכל עובד ולא 6% כפי שפורט בתחשיב המבקש. המשיבה טוענת שסכום הפיצוי שישולם לקבוצה לא יעבור את הסך של 1.24 מיליון ₪. לכן לטענתה סכום של 185,000 ₪ כשכ"ט משקף שכ"ט גבוה ביותר ורף שעולה בצורה משמעותית על הסכומים שנפסקו על ידי בתי הדין לעבודה ובתי המשפט במקרים דומים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ