אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"צ 33489-10-14

ת"צ 33489-10-14

תאריך פרסום : 28/07/2016 | גרסת הדפסה
ת"צ
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
33489-10-14
27/06/2016
בפני השופטת:
1. יפה שטייןנציגצ ציבור (ע) גב' נחמה אנג'לנציג ציבור(מ)
2. אליעזר יערי


- נגד -
המבקש:
אלירן יוחאי אלקיים
עו"ד ד"ר צבי ברק
המשיבה:
רשת חנויות רמי לוי שיווק השיקמה 2006 בע"מ
עו"ד עמיחי ויינברגר ו הדס פריזמנט
החלטה

1.בתיק זה הוגשה בקשה לאישור תובענה ייצוגית. עילת התביעה של התובענה והבקשה לאישורה כתביעה ייצוגית הינה אי תשלום שכר עבודה אצל המשיבה בגין שעת התחלת העבודה בכל יום - לעובדים בסניף שער בנימין ובתוכם המבקש.

2.יצוין כי במועד הדיון ישב מר נוריאל ממליה כנציג ציבור (ע). כיוון שבמועד מתן ההחלטה, התברר כי מר ממליה אינו משמש עוד כנציג ציבור בבית הדין, התבקשו הצדדים להודיע האם מבקשים כי החלטה זו תיחתם (לאחר עיון בתיק) על ידי נציג ציבור נוסף. ב"כ המבקש הודיע כי הוא מעוניין בנציג ציבור נוסף שיחתום על ההחלטה. לאור זאת הועבר החומר שבתיק לגב' נחמה אנג'ל אשר עיינה במלוא החומר שבתיק וחתמה על החלטה זו.

3.כללי:

א.המבקש עבד כקופאי בסופרמרקט "רמי לוי שיווק השקמה" בסניף שער בנימין, מיום 19.10.2012 ועד ליום 20.2.2014, עת פוטר מעבודתו. סך הכל עבד המבקש במשיבה כ-16 חודשים.

ב.הקבוצה המבוקשת הוגדרה בבקשה להכרה בתובענה ייצוגית כ"כל עובדי המשיבה ששכרם חושב בניגוד להוראות הדין וצווי ההרחבה החלים על חברי הקבוצה ועל המשיבה". לטענת המבקש, המשיבה לא הביאה בחשבון את פרק הזמן של כרבע שעה לפני כל משמרת, בעת חישוב שכרם של עובדיה מעת שהתייצבו לעבודתם ועד המועד בו הורשו להחתים כרטיס, לפיכך שולם שכרם באופן קבוע בחסר. יוער כי בהמשך הדברים נראה כי ההתייחסות הינה ספציפית לקופאים שבשער בנימין ולא לכל עובדי המשיבה באשר הם.

ג.התקופה הקובעת לעניין התובענה הייצוגית שהאישור להגשתה מתבקש לא הוגדרה ע"י המבקש. לכן הבקשה היא בכפוף להתיישנות.

4. עיקר טענות המבקש:

  • על פי נהלי העבודה של המשיבה עליהם חתמו כל הקופאים בסופר (נספח 2 לבקשה לאישור תובענה ייצוגית), על הקופאים להתייצב בסניף כרבע שעה לפני תחילת כל משמרת. מרגע שהתייצבו ועד תחילת המשמרת לא הייתה אפשרות טכנית להחתים את הכרטיס. לשם ההחתמה היה צורך בכרטיס מנהל כדי להשתמש במכונת ההחתמה (נספח 5). עוד נטען כי לעיתים העובדים האחראיים היו אלה שניסו למנוע החתמת הכרטיס בטרם תחילת המשמרת, ולפחות פעם אחת הוצב שלט על מכונת ההחתמה שמנע את הגישה להחתמת כרטיס העבודה.

  • המבקש טוען שהתנהגות המשיבה כלפיו לא הייתה ייחודית, ההפרות נעשו גם כלפי עובדים אחרים, ולראיה - צירף תצהיר של מר יעקב רובין (להלן גם: מר רובין), שהצהיר על כך שבתקופה שעבד אצל המשיבה, משך כ 9 חודשים, גם הוא ככלל עובדי המשיבה, לא היה יכול להחתים את כרטיס העובד שלו משהגיע לפני תחילת המשמרת- ובהתאם לנהלי המשיבה שעליהם נאלץ לחתום.

  • לטענת המבקש, פנה אל המשיבה ביום 30.12.2013 (נספח 3 לבקשה) ,עוד בטרם הגשת הבקשה לתובענה ייצוגית, על מנת לקבל מסמכים שונים, אולם המשיבה לא המציאה את כל המסמכים שהתבקשו (נספח 4).

  • עוד טען כי תשעה ימים לאחר שקיבל את תשובת המשיבה, הוזמן לשימוע לפני פיטורים - וביום 4.2.14 נמסרה לו הודעת פיטורים. לדבריו, פיטוריו נבעו אך מהסיבה שביקש מסמכים לצורך הכנת התביעה (תלושי שכר, דו"חות- נספח 3 לבקשה) ע"י בא כוחו. על כן קיימת לו עילת תביעה אישית כנגד המשיבה- זאת בהתאם לתקנה 2(א)(2) לתקנות תובענות ייצוגיות, התש"ע-2010 (להלן: "התקנות").

  • המבקש ציין כי לעיתים, בשל אילוצים חיצוניים, הוא או מר רובין אחרו להגיע לתחילת המשמרת. במקרים אלה היו מחתימים את כרטיס העובד באופן מיידי ומתחילים בעבודתם ללא כל מניעה. אך פעמים רבות הגיע לפני תחילת המשמרת אך לא החתים את הכרטיס, וחיכה לתחילת המשמרת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ