אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"צ - 31743-06-15

ת"צ - 31743-06-15

תאריך פרסום : 09/02/2016 | גרסת הדפסה
ת"צ
31743-06-15
03/01/2016
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
המבקשת:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה
משיבה:
1. ורוניקה סטקרוצקי
2. טטיאנה בריצ'קו
3. שיווק רוסמן בע"מ

פסק דין

(חלקי)

פתח דבר

  1. עניינה של התובענה בבקשה לאישור תובענה כייצוגית. עילת התביעה – אי תשלום זכויות (הפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, תוספת וותק ומשכורת 13) בהתאם לצו ההרחבה בענף רשתות שווק המזון (להלן – צו ההרחבה). שתי המשיבות (להלן – העובדות) עבדו תקופה מסויימת (כל אחת מספר שנים) במשיבה הפורמלית (להלן- המעסיק) ולטענתן חל על העסקתן צו ההרחבה, אך בפועל לא קיבלו הזכויות הנתבעות בהתאם לצו.

  2. הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן – ההסתדרות) נרשמה כמשיבה בבקשה ובפני בקשתה למחוק על הסף את הבקשה כנגדה.

    טענות הצדדים

  3. לטענת ההסתדרות, אף היא סבורה כי המעסיק הפר את זכויות עובדיו בהתאם לצו ההרחבה, ומסיבה זו הגישה בקשת צד לדיון בסכסוך קיבוצי, הכורכת הן את העילות הנזכרות בבקשה לאישור התובענה כייצוגית והן עילות נוספות.

    תובענה של עובד כנגד ארגון עובדים אינה באה בגדר התובענות שניתן לבקש לאשרן כייצוגיות, וממילא שהבקשה אינה מגלה עילת תביעה כנגד ההסתדרות ואין בה כל סעד המופנה כלפי ההסתדרות. מכאן שלא זו בלבד שאין אפשרות בדין להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית כנגד ההסתדרות כארגון עובדים, אלא שמדובר בתביעה ללא סעד, שהיא תיאורטית גרידא.

  4. לטענת העובדות, ההסתדרות צורפה להליך מטעמי יעילות, אף שלא התבקש כנגדה כל סעד. העובדות טוענות כי הפרקטיקה הנוהגת בתיקים מסוג זה, שעניינם מימוש צווי הרחבה, הינה כי ההסתדרות תצורף כצד להליך.

    הכרעה

  5. לאחר עיון בבקשה ובתגובה לה, אל מול הבקשה לאישור התובענה כייצוגית והוראות החוק, הינני סבורה כי דין הבקשה כנגד ההסתדרות להמחק על הסף, כבר בשלב זה.

  6. העובדות אינן חולקות על הטענה כי אינן יכולות להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית כנגד ההסתדרות, וממילא שטענה זו מגובה בהוראות החוק: בבקשתן מפנות העובדות לפרט 10 לתוספת השניה לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006, הקובע מהם סוגי התובענות שניתן להגיש בקשה לאישורן כייצוגית, בסמכות בית הדין לעבודה. תובענה שבין עובד לארגון עובדים (המוסדרת בסע' 24(א)(4) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969) אינה יכולה להיות מאושרת כייצוגית והעובדות אינן טוענות אחרת.

  7. הבקשה לאישור תובענה ייצוגית, ככל שהיא מופנית כלפי ההסתדרות, אינה מצויה אפוא בין עילות התביעה המפורטות בתוספת השניה לחוק תובענות ייצוגיות, ובנוסף, לא מפורטת בה כלל עילת תביעה כנגד ההסתדרות. לפיכך – דינה להיות מסולקת על הסף.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ