אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"צ 25103-11-14

ת"צ 25103-11-14

תאריך פרסום : 02/05/2016 | גרסת הדפסה
ת"צ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
25103-11-14
23/03/2016
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
המבקשת:
טליה אשכולות
עו"ד שלומי כהן
המשיבה:
מנו ספנות בע"מ
עו"ד עפר אטיאס
פסק דין

לפנינו בקשה מוסכמת שהגישו הצדדים להסתלקות המבקשת מבקשתה לאישור תביעתה כתביעה ייצוגית מכח סעיף 16 לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (להלן – חוק תובענות ייצוגיות), במסגרתה ביקשה לקבוע כי המשיבה היא המעסיקה של הקבוצה כפי שהוגדרה, ולחייב את המשיבה בתשלום זכויות שונות לקבוצה הנובעות מקיומם של יחסי העבודה.

כמו כן עתרו הצדדים להורות על דחיית התביעה האישית שהגישה המבקשת כנגד המשיבה.

עיקרי הבקשה לאישור והתגובה לה

1.המבקשת הגישה לבית דין זה תביעה כנגד המשיבה לתשלום הפרשי שכר מינימום, גמול שעות נוספות, גמול עבודה ביום המנוחה, הוצאות נסיעה וימי חג.

בד בבד הגישה המבקשת בקשה לאישור התביעה כתובענה ייצוגית, על פי חוק תובענות ייצוגיות (להלן – הבקשה לאישור).

2.במסגרת התביעה והבקשה לאישור טענה המבקשת כי המשיבה היא המעסיקה של כל העובדים הישראלים המועסקים על גבי אוניות הנופש: "רויאל איריס" ו"גולדן איריס" [להלן – האוניות].

בהתאם לכך, במסגרת הבקשה לאישור עתרה המבקשת לשורה של סעדים: השלמת שכר מינימום, גמול שעות נוספות, גמול עבודה ביום המנוחה, דמי חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, נסיעות, דמי לינה, וכן להחזר עמלות המרת שכר ששולמו בדואר לשקלים.

המבקשת הגדירה את הקבוצה שבשמה היא מעוניינת לנהל את התביעה הייצוגית, כ:

כל עובד תושב ואזרח ישראל אשר הועסק ע"י המשיבה בכל אחת מאוניותיה במהלך 7 השנים האחרונות בתפקיד של מדריך טיולים ו/או כל תפקיד אחר ואשר קיבל את שכרו מהמשיבה במזומן בדולרים ו/או במטבע אחר ו/או ללא תלוש שכר ו/או בהיעדר תשלומם של הרכיבים הנדרשים עפ"י חוקי העבודה לרבות תשלום שכר מינימום, תשלומים פנסיוניים, וכיוצ"ב.

3.בתשובתה לבקשה לאישור, טענה המשיבה כי היא איננה הבעלים של האוניות אלא משמשת כמנהלת בלבד של האוניות בהתאם להסכם ניהול בינה לבין הבעלים ועל כן היא איננה המעסיקה של מי מהעובדים; כי על פי החלטת הבעלים, האוניות רשומות תחת דגל פנמה, ובהתאם לכך תנאי העבודה של כלל העובדים באוניות מוסדרים באמנה בין לאומית שאומצה על ידי פנמה; וכי הסכם העבודה מכיל תניית שיפוט ייחודית המעניקה סמכות ייחודית לבית המשפט בפנמה.

לגופה של תביעה, טענה המשיבה בקצירת האומר כי לא הפרה כל הוראה של הדין הישראלי; כי על פי סעיף 30(א)(3) לחוק שעות עבודה ומנוחה, החוק אינו חל על יורדי ים, ולפיכך גם לא הופר חוק שכר מינימום; כי אין חובה לשלם דמי לינה; כי שכרה של המבקשת הוא שכר כולל הכולל גם דמי חגים והוצאות נסיעה; וכי לתובעת לא קמה עדיין הזכות לתשלום הבראה והפרשות לפנסיה; וכך גם אין כל יסוד לטענה להפרשי עמלות.

4.יצוין, כי בתגובה טענה המבקשת שהמשיבה היא המעסיקה האמיתית שלה ורישום הבעלות על האוניות ודגל האוניות הוא דקלרטיבי בלבד. לחילופין טענה המבקשת, כי המשיבה הינה "בעלת השליטה", ועל כן היא המעסיקה; וכי מדינת ישראל אינה מכירה בתחולתה של האמנה הנטענת, מה גם שהוראות דיני העבודה הן קוגנטיות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ