אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"פ 9933-03-1416 מדינת ישראל נ' באולינג אשדוד בע"מ

ת"פ 9933-03-1416 מדינת ישראל נ' באולינג אשדוד בע"מ

תאריך פרסום : 22/03/2015 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
9933-03-14
16/03/2015
בפני השופטת :
הנשיאה אורלי סלע

- נגד -
המאשימה:
מדינת ישראל
עו"ד אסף תומר
הנאשמת:
באולינג אשדוד בע"מ
עו"ד מיכאל בוסקילה
גזר דין

 

1.בתיק זה הוגש כתב אישום כנגד באולינג אשדוד בע"מ (להלן – הנאשמת), בגין ניכוי שלא כדין – עבירה לפי סעיפים 25, 25א(א) ו – 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958 (להלן – חוק הגנת השכר), בגין אי ניהול פנקס חופשה – עבירה לפי סעיפים 26 ו- 28(ב)(3) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן – חוק חופשה שנתית) ובגין אי תשלום פדיון חופשה – עבירה על סעיפים 13 ו- 28(א)(2) לחוק חופשה שנתית.

2.עובדות כתב האישום

בביקורות שנערכו בימים 18.3.12 ו- 4.4.12 נמצא כי הנאשמת עברה את העבירות כלהלן –

 

א.אישום ראשון - ניכתה משכר של שלושה עובדים שהעסיקה, במועדים הרלוונטיים לכתב האישום, סכומי כסף מבלי שהעבירה סכומים אלה ליעדם, תוך 30 יום מיום הניכוי.

ב.אישום שני - לא ניהלה פנקס ולא רשמה את הפרטים שנקבעו בתקנות ביחס לשתי עובדות.

ג.אישום שלישי - לא שילמה לשני עובדים, במועד סיום העסקתם, פדיון חופשה שהגיע להם בגין תקופת עבודתם וזאת ללא צידוק מספק ותוך זמן המתקבל על הדעת.

3.ביום 10.11.14 הוגש כתב אישום מתוקן.

4.ביום 7.12.14 הורשעה הנאשמת, על יסוד הודאתה, בעובדות שיוחסו לה בכתב האישום (המתוקן) וזאת ללא ניהול הוכחות.

5.למען שלמות התמונה יצויין כי במסגרת הטיעונים לעונש הגיש ב"כ הנאשמת לעיון בית הדין, פסק דין שניתן בהליך אזרחי העוסק בתביעות הדדיות שהוגשו בין הנאשמת לבין אחת משלושת העובדים לגביהם הוגש כתב אישום (להלן – פסק הדין או פסק הדין בהליך האזרחי). עובדת נוספת לגביה הוגש כתב האישום היתה, בתקופה הרלוונטית, בת זוגתה של התובעת בפסק הדין בהליך האזרחי. מאחר ובפסק הדין נקבע כי הוא יפורסם ללא פרטים מזהים, פרטי פסק הדין ושמות הצדדים לא יוזכרו במסגרת גזר דין זה.

בפסק הדין בהליך האזרחי בית הדין קבע כי אותה עובדת פוטרה מעבודתה אצל הנאשמת לאחר שביצעה מעילה רחבת היקף בכספי הנאשמת. העובדת אף חוייבה לשלם לנאשמת סך כ-70,000 ש"ח, בין היתר בגין נזק לא ממוני ועוגמת נפש ואילו הנאשמת חוייבה לשלם לאותה עובדת, בהתייחס לאישומים מושא כתב האישום, סך 2,939 ₪ בגין פדיון חופשה שנתית וסך 1,400 ₪ בגין אי הפרשות לקרן הפנסיה. על פסק הדין הוגש ערעור התלוי ועומד בבית הדין הארצי לעבודה.

6.טיעוני המאשימה לעונש –

א.באשר לאישום הראשון – מדובר ב- 7 יחידות עבירה ביחס לשלושה עובדים, כאשר הקנס המירבי בגין כל עבירה הינו בסך 1,130,000 ₪ ובסך הכל בגין כל העבירות בסך 7,910,000 ₪.

ב.באשר לאישום השני – מדובר ב- 6 יחידות עבירה ביחס לשתי עובדות, כאשר הקנס המירבי בגין כל עבירה הינו בסך 14,400 ₪ ובסך הכל בגין כל העבירות בסך 86,4000 ₪.

ג.באשר לאישום השלישי – מדובר ב – 2 יחידות עבירה ביחס לשתי עובדות, כאשר הקנס המירבי בגין כל עבירה הינו 14,400 ₪ ובסך הכל בגין כל העבירות בסך 28,800 ₪.

ד.מתחם הענישה הראוי הינו בשיעור הנע בין 30%-10% מסכום הקנס המירבי ויש להטיל על הנאשמת קנס בשיעור של 30% מסכום הקנס המירבי המצטבר בגין כל עבירה. כמו כן, יש לחייב את הנאשמת לחתום על התחייבות להימנע מביצוע עבירות למשך שלוש שנים ועל מלוא סכום הקנס הקבוע בדין, בהתאם לסעיף 72 לחוק העונשין, התשל"ז-1977.

ה.השיקולים שיש לשקול בקביעת מתחם הענישה בנסיבות כתב האישום הינם שיקולים של הרתעה ומניעת הישנות העבירה וזאת כאשר מדובר בעבירות כלכליות ובשים לב לכך שהנאשמת הינה חברה שלא ניתן להטיל עליה עונש מאסר או שירות לטובת הציבור.

ו.הנסיבות שיש בהן כדי להחמיר עם הנאשמת הינן שגם לאחר הגשת כתב האישום הנאשמת לא הראתה אסמכתאות המעידות על תיקון הליקויים, כאשר מדובר בין היתר, בעבירות של המנעות מתשלום פדיון חופשה והמנעות מהעברת כספים, הניתנות לתיקון.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ