אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מדינת ישראל נ' שרותי ישראל בע"מ

מדינת ישראל נ' שרותי ישראל בע"מ

תאריך פרסום : 22/05/2017 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
57727-02-14
25/11/2015
בפני השופטת:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
המאשימה:
מדינת ישראל
הנאשמים:
שרותי ישראל בע"מ
גזר דין
 

 

 

  1. בפתח הדיון מיום 05.11.15 הודיעו המנהל המיוחד לנכסי החברה בפירוק ונציגת הכנ"ר מטעם הנאשמת, שהינה בפירוק, כי אינה כופרת בעובדות כתב האישום, בהתאם לכך ניתנה הכרעת דין כנגד הנאשמת בעבירות נשוא כתב האישום, קרי עבירה על פי ס' 13 וס' 28(א)(2) לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 (ר' ע"מ 5 שורות 5-7).

     

  2. במסגרת הדיון בטיעונים לעונש טענה המאשימה כי הנאשמת הורשעה בעבירה של אי פדיון ימי חופשה לעובדת שפרטיה בס' 2 לכתב האישום. מדובר בעובדת שעסקה בעבודות ניקיון והייתה נמנית למעשה בציבור העובדים המוחלשים וכי העונש המקסימלי הקבוע בדין עומד על 14,400 ₪. אולם נוכח הנסיבות המיוחדות של התיק כאשר הנאשמת נמצאת בהליכי פירוק וכפי שידוע כה למאשימה לא נאספו לקופת הפירוק כספים כלשהם ועל בסיס אישור הדברים וטיעוני הנאשמת, משאירה המאשימה את קביעת גובה הקנס לשיקול דעת בית הדין. בנוסף מבקשת המאשימה כי הנאשמת תחתום על התחייבות בסך של 14,400 ₪ להימנע משך 3 שנים מיום מתן גזר הדין לעבור עבירה כלשהי על חוק חופשה שנתית.

  3. מטעם הנאשמת טען ב"כ המפרק כי אין כספים בחשבון הפירוק ולהערכתו גם לא צפויים להיאסף כספים בעתיד. ולפיכך מבוקש כי ככל שיוטל קנס כספי שיוטל בשיעור המינימום האפשרי היות וכל קנס כאמור מושת על קופת הפירוק. כמו כן ביקש כי בית הדין ימנע חיוב הנאשמת על חתימה על התחייבות לאור העובדה כי כאמור החברה שנמצאת בפירוק אינה פעילה עסקית וממילא לא מעסיקה עובדים.

     

    דיון והכרעה

  4. חופשה שנתית משולמת מכוח חוק חופשה שנתית,תשי"א-1951 ומאפשרת יציאתו של העובד לחופשה, שומרת על בריאותו, משנה את האווירה בה הוא נמצא ומרעננת את כוחותיו (ראו: דב"ע 3-107/98, 3-131 אורי ארבלH.P.H. Products Ltd. ואח' וערעור שכנגד, פד"ע, כרך ל"ב, תשנ"ט-תש"ס 1999, עמ' 168). ואילו פדיון חופשה שנתית, המשולם מכוח סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו.

     

  5. כידוע, מדובר בזכות קוגנטית שהמחוקק ראה חשיבות יתרה לקיומה עד אשר קבע כי אי מילויה ייחשב כעבירה פלילית.

     

  6. בהתאם, הקנס המקסימלי שנקבע למעסיק שהפר חובה זו עומד על 14,400 ₪

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ