אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"פ 56077-11-14 מדינת ישראל נ' ש.ח. אחזקות בע"מ ואח'

ת"פ 56077-11-14 מדינת ישראל נ' ש.ח. אחזקות בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 04/07/2016 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
56077-11-14
28/06/2016
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
מאשימה:
מדינת ישראל
נאשמים:
1. ש.ח. אחזקות בע"מ
2. ח.ש.

גזר דין
 

 

  1. בהכרעת הדין מיום 22.3.16 הורשעו הנאשמים בעבירות שיוחסו להם בכתב האישום המתוקן, בעניין פיטורי עובדת בהיריון, ללא היתר, ואי תשלום פדיון חופשה לעובדת, כמפורט להלן:

    • הנאשמת 1 (להלן גם – הנאשמת) הורשעה בפיטורי עובדת בהיריון ללא היתר, לפי הוראות סעיפים 9(א) ו- 14(א)(6) לחוק עבודת נשים, תשי"ב-1954 (להלן – חוק עבודת נשים); וכן באי תשלום פדיון חופשה לעובדת, לפי הוראת סעיף 28(א)(2) יחד עם סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 (להלן – חוק חופשה שנתית).

    • הנאשם 2 (להלן גם – הנאשם) הורשע בהפרת חובת הפיקוח של נושא משרה בתאגיד, לפי סעיף 9(א) ו- 15 לחוק עבודת נשים; וכן בעבירת אחריות של חבר ההנהלה ושל המנהלים, לפי סעיף 29 יחד עם סעיפים 28(א)(2) ו- 13 לחוק חופשה שנתית.

  2. על פי העובדות שנקבעו בהכרעת הדין, הנאשמת הינה חברה פרטית העוסקת במכירה, התקנה ומתן שירות בתחום דודי חשמל ושמש והנאשם הינו המנהל ובעל המניות בה. העבירות בהן הורשעו הנאשמים בוצעו כלפי העובדת ו.א. (לעיל ולהלן – העובדת), אשר הועסקה מחודש 12/2009 עד 05/2012 בתפקיד מזכירה בסניף הנאשמת בחיפה ופוטרה ביום 13.5.12 בהיותה בחודש השישי להריונה, עליו ידע הנאשם, ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.

    הנאשמים זוכו משלושה אישומים נוספים בהם הואשמו, בעניין אי תשלום שכר מינימום, הלנת שכר ואי מסירת תלושי שכר.

    טיעוני המאשימה

  3. בטיעוניה לעונש ציינה המאשימה, כי העבירות בהן הורשעו הנאשמים הינן חמורות ופוגעות בזכויות המגן הסוציאליות של העובדת, כאשר האינטרס הציבורי בהגנה על זכויות אלה, גובר בנסיבות העניין על אינטרס הנאשמים. לדידי המאשימה, בהתאם לתיקון 113 לחוק העונשין, תשל"ז-1977 (להלן – חוק העונשין) ולעקרון ההלימה שנקבע בו, בהתייחס לאישום הראשון, יש ליתן את הדעת לחשיבות הציבורית של חוק עבודת נשים ולהגנה מפני פיטורים שהמחוקק ביקש להעניק לעובדת הרה, כאשר העונש המרבי בגין עבירה זו הינו, קנס בסך 150,600 ₪ על הנאשמת וקנס בסך 75,300 ₪ על הנאשם. בנסיבות העניין, בהן מחד הוכח שלא היתה הצדקה לפיטורי העובדת ומאידך, לנאשמים אין הרשעות קודמות בעבירה דומה – טענה המאשימה כי מתחם העונש ההולם הינו בין 60-80% מגובה הקנס המקסימלי, כאשר בהתחשב במצבה הכלכלי של הנאשמת עתרה המאשימה להטלת עונש על הנאשמים בשיעור 70% מהקנס המרבי, דהיינו בסך 105,420 ₪ על הנאשמת וסך 52,710 ₪ על הנאשם.

  4. ביחס לאישום השני טענה המאשימה – כי אי תשלום פדיון חופשה לעובדת מהווה עבירה על חוק סוציאלי, אשר נועד להגן על הזכות הקוגנטית לחופשה מעבודה, כאשר בענייננו מדובר ביתרת חופשה צבורה, אשר הופיעה בתלוש השכר האחרון של העובדת בגינה היתה זכאית לתשלום הפדיון, ללא קשר לנסיבות סיום עבודתה. לדידי המאשימה, מתחם העונש ההולם בגין העבירה דנן, הינו בין 60-80% מגובה הקנס המקסימלי העומד בענייננו על 14,400 ₪, ביחס לכל אחד מהנאשמים, כאשר המאשימה מבקשת להטיל עונש על כל אחד מהנאשמים בגובה 70% מהקנס המרבי.

    המאשימה לא טרחה להפנות בסיכומיה לפסיקה רלוונטית.

  5. בנוסף, ביקשה המאשימה להורות לנאשמים לחתום על התחייבות עצמית, להימנע מביצוע העבירות בהן הורשעו, למשך שלוש שנים, כאשר גובה ההתחייבות יהיה בגובה הקנסות העונשיים המרביים, ביחס לשני הנאשמים.

    טיעוני הנאשמים

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ