אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"פ 23145-11-11 . 02 ספטמבר 2014

ת"פ 23145-11-11 . 02 ספטמבר 2014

תאריך פרסום : 22/06/2015 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
23145-11-11
02/09/2014
בפני השופט:
אילן סופר

- נגד -
המאשימה:
מדינת ישראל – משרד הכלכלה
עו"ד איריס מעודה
הנאשמים:
1. ח.א.ש מערכות ושרותים בע"מ
2. (חברות – 511474124)
3. צביקה בן שבת

גזר דין

1.בהכרעת הדין מיום 11.7.2014, הרשעתי את הנאשמת 1 (להלן: הנאשמת), בעבירה של אי העברת סכומים שנוכו משכר עובד למי שיועדו, בהתאם לסעיף 25 ב(ג) לחוק הגנת שכר, תשי"ח – 1958 (להלן: החוק).

2.מהעובדות המופיעות בהכרעת הדין, עולה כי הנאשמת הינה חברה המספקת שירותי אבטחה וניקיון.

הנאשמת העסיקה את העובד יניב ברקוביץ (להלן: העובד) כמאבטח, החל מיום 25.1.06 ועד חודש אוקטובר 2006. במשך תקופת עבודתו, נוכו משכר העובד כספים לחברת הביטוח "מגדל". במהלך עבודתו, העובד פנה לחברת "מגדל" וגילה כי אין בחברה פוליסה על שמו. העובד פנה לנאשמת ובעקבות כך הוחתם העובד על מסמכי הצטרפות לחברת "הפניקס". לקראת סיום עבודתו, ברר העובד בחברת "הפניקס" על מצב הפוליסה ונמסר לו כי היא ריקה מאחר שלא הוזרמה לה כספים.

הנאשמת פנתה לחברת "הפניקס" ב- 14.5.08 והודיעה לה כי חרף בקשתה מתחילת שנת 2007, לזקוף את יתרת הכספים של הנאשמת הנמצאים ברשות החברה לטובת העובד, מתברר שהדבר לא נעשה. במקום זאת, נזקפו הכספים בטעות לזכות עובדים אחרים. על כן, התבקשה החברה לזקוף את הכספים לזכות העובד ואת היתרה להחזיר לנאשמת.

חברת "הפניקס" שלחה לנאשמת ביום 1.1.09 שיק על סך 11,685 ש"ח עבור זיכוי בקשר לעובדים ששמותיהם הופיעו במכתב הנאשמת. למרות בקשת הנאשמת, לא נזקפו הכספים לזכות העובד.

בעקבות חקירת משרד התמ"ת בשנת 2011, העבירה הנאשמת לעובד שיק על סך 1,350 ש"ח עבור כספי התגמולים שנוכו משכרו.

3.בטיעוניה לעונש, טענה המאשימה כי העבירה בה הורשעה הנאשמת, עניינה זכות בסיסית מחוק מגן סוציאלי שמהווה פגיעה בשכר העובד ובתנאיו הסוציאליים.

המאשימה טענה כי יש לראות בכל אחד מהחודשים המוזכרים בכתב האישום, יחידת עבירה בפני עצמה, ועל כן, יש לקבוע עונש הולם עבור כל עבירה בנפרד, וזאת באופן שיש בו להתיישב עם לשון החוק והצורך בהרתעה.

העונש המקסימלי ביחס לכל אחת מהעבירות, הינו פי חמישה מהקנס הקבוע בסעיף 61 (א)(4) לחוק העונשין, דהיינו 1,130,000 ש"ח ביחס לכל עבירה, ובסך הכל 3,390,000 ש"ח.

4.המאשימה טוענת כי במקרה דנן מדובר בעבירה נמשכת, אשר ממשיכה להיעבר כל עוד הנאשם לא קיים את חובתו ולא העביר את הניכויים כמפורט.

הנאשמת המשיכה את ביצוע העבירה עד אשר העובד התלונן כנגדה ובעקבות כך, הושבו הניכויים לעובד, אך לא הועברו לקופת הגמל.

המאשימה הפנתה לשני פסקי דין, בהם נאשמות הורשעו בעבירות לפי חוק הגנת שכר, ונקבע שם במסגרת הסדר טיעון, כי מתחם הענישה הוא בין 25,000 ל- 75,000 ש"ח בגין כל עבירה. המאשימה טוענת כי בשונה משני התיקים האלה, הנאשמת כפרה באישום נגדה לאורך כל ההליך, הגישה בקשות שנדחו, וניהלה הליך הוכחות ארוך. על כן, מתחם הענישה במקרה זה, צריך להיות חמור הרבה יותר, במיוחד כאשר מדובר במעסיקה אשר הכניסה את ידה לכיסו של העובד, הוציאה ממנו כספים ולא העבירה אותם ליעדם כלל. הנאשמת לא שיתפה פעולה עם הליך החקירה, הערימה קשיים על גורמי האכיפה ואף לא הודתה בהזדמנות הראשונה. בנוסף, לנאשמת שתי הרשעות קודמות בתחום דיני העבודה וכן הוטלו עליה אף קנסות מנהליים בשל עבירות לפי חוק הודעה לעובד וחוק שכר מינימום.

על מנת להבטיח את קיום הוראות החוק ועל מנת לרוקן את הכדאיות הכלכלית שבהפרתו מכל תוכן, דורשת המאשימה להשית על הנאשמת קנס בשיעור 70% מהקנס המקסימלי דהיינו, 2,373,000 ש"ח וכן לחייב את הנאשמת בחתימה על כתב התחייבות להימנע מביצוע העבירות בה הורשעה לתקופה של 3 שנים, שאם תופר ההתחייבות, תחויב הנאשמת בקנס המירבי הקבוע בחוק בעת ביצוע העבירה, במכפלת שלושת המועדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ