אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"פ 17531-12-11

ת"פ 17531-12-11

תאריך פרסום : 28/04/2016 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
17531-12-11
06/10/2015
בפני השופטת:
שרה ברוינר ישרזדה

- נגד -
מאשימה:
מדינת ישראל
נאשמים:
1. שחר גת - שרותי אחזקה ונקיון בע"מ (הורשעה ונגזר דינה)
2. חיים לוי

החלטה

  1. לפני טענת הנאשם כי יש להורות על זיכויו מאחר שלא הוכחה האשמה אף לכאורה, על פי הוראות סעיף 158 לחוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב], תשמ"ב-1982 (להלן – חוק סדר הדין הפלילי).

  2. בישיבה מיום 11.6.14 הודיעו הצדדים כי הגיעו להסכמה דיונית לפיה הצדדים יסתפקו בהגשת מסמכים ויוותרו על העדת כלל העדים. בהתאם לכך, הגישה התביעה עוד באותה הישיבה את כלל ראיותיה.

  3. בישיבה מיום 21.5.15 , טען ב"כ הנאשם "אין להשיב אשמה" זאת, כיון ש"אי אפשר על סמך העובדות והראיות שנאספו בתיק זה לקבוע שנאשם 2 הוא מנהל החברה או אחד מבעלי המניות בחברה" ומשכך אין לקשור אותו לעבירות בהן עסקינן. עוד טען הנאשם כי הנאשם מעולם לא נחקר וכי המאשימה לא עשתה די כדי לחקרו, כולל בדרך של הגעה לביתו בשל מצבו הרפואי. במכתבים שבהם מופיעה חתימתו כביכול של הנאשם, אין אלו חתימותיו.

  4. המאשימה מודה כי אכן לא היה הנאשם נושא משרה רשום בחברה, עם זאת טוענת כי "הייתה לו מעורבות פונקציונאלית ביחד לניהול החברה וכך גם משתמע מעדויות העובדים" (ע' 15 ש' 10-11) ובהתאם להגדרה זו הועמד לדין (ר' סעיף 2 בכתב האישום- "בתקופה הרלוונטית לכתב אישום זה הנאשם 2 שימש כמנהל בנאשמת 1"). המאשימה מפנה לעדויות העובדים לתמיכה בעמדתה.

  5. לענין זימונו של הנאשם, טענה המאשימה כי בידה לפחות אישור מסירה אחד של זימון לחקירה תחת אזהרה, וכן עולה מתוכו כי היה זימון אחר. אמנם הנאשם עבר השתלת לב אך המשיך לתפקד בתקופות כאלה ואחרות, והטענה שאינו מגיע לחקירה מסיבות רפואיות אינה חזות הכל; המסמכים מלמדים כי התחמק מחקירה.

    הכרעה

  6. העבירה הראשונה נשוא כתב האישום היא עיסוק כקבלן כוח אדם ללא קבלת היתר, בניגוד להוראות סעיף 2(א) וסעיף 20(ב) לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 (להלן: "חוק העסקת עובדים")ולשונם כדלקמן:

    " 2 (א) לא יעסוק אדם כקבלן כוח אדם אלא אם כן הוא בעל רשיון לכך מאת השר ועל פי תנאי הרשיון.

    ...

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ