אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"פ 10054-09-13 מדינת ישראל נ' מ.א.מי מאגר אנושי מסייע ואח'

ת"פ 10054-09-13 מדינת ישראל נ' מ.א.מי מאגר אנושי מסייע ואח'

תאריך פרסום : 13/08/2015 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
10054-09-13
02/08/2015
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
מאשימה:
מדינת ישראל
עו"ד אסף תומר
נאשמות:
1. מ.א.מי. מאגר אנושי מסייע בע"מ
2. רחל לב

עו"ד אסף שלם
החלטה
 

 

  1. בפני בית הדין הועלתה טענה מקדמית מטעם הנאשמים למחיקת כתב האישום כנגדם הן בשל טענת הגנה מן הצדק, והן בשל טענת התיישנות.

  2. לטענת ב"כ הנאשמות שורת הצדק מחייבת קבלת טענת 'הגנה מן הצדק' בשל עובדות חריגות המצדיקות הגנה מן הצדק. בין היתר: היקף השנים בהם החברה פועלת כדין (27 שנים), ללא כל אישום ועבירה פלילית; מעילת הענק שבוצעה, כנטען, על ידי אחת מעובדות הנאשמת 1, אשר גרמה להתדרדרות מצבה הכלכלי של הנאשמת 1; התנהלות המדינה במקרה דנן והשיהוי הניכר בהגשת כתב האישום - שיהוי אשר גרם לנאשמים לנזק ראייתי; נסיבותיה האישיות של הנאשמת 2, נכותה ומצבה הנפשי והתדרדרות מצבה עם התקדמות ההליכים דנן. לחלופין נטענה טענת ההתיישנות באשר לאישומים השני והשלישי לאור הטענה כי מדובר בעבירות שסיווגן כחטא ולא כעוון.

  3. לדברי ב"כ המאשימה, לא נפלו פגמים בהליכים שננקטו כנגד הנאשמים וכי טענתם לקיומה של 'הגנה מן הצדק' לא צולחת את מבחני הפסיקה שנקבעו לקבלתה. כן נטען כי הטענה לא בוססה אף בראשית ראייה המגדירה את הזכות אשר נפגמה בהליך והאם יש בפגם (לכאורה) משום פגיעה חריפה בתחושת הצדק וההגינות; נוכח המפורט לעיל, טוענת המאשימה כי יש לדחות טענה מקדמית זו על הסף; באשר לטענת ההתיישנות, הגיבה המאשימה כי שניים מבין האישומים אשר יוחסו לנאשמים נעוצים בעבירות שאינן מנהליות, אי לכך, התרופה אינה יכולה להיות במישור המנהלי; באשר לשני האישומים הנוספים, נטען כי לאור חומרת העבירות ובהתחשב בשיקול הדעת העצמאי של התובע מכוח סעיף 15 לחוק העבירות המינהליות, תשמ"ו-1985, אין לראות פגם בהחלטת ב"כ המאשימה על פתיחת הליכים פליליים כנגד הנאשמים. עניין זה גובה לשיטתו, בהנחיותיו הרלוונטיות של היועץ המשפטי לממשלה; את העיכוב החל בהגשת כתב האישום מעת ביצוע העבירות, מנמק ב"כ המאשימה באי סירובה של הנאשמת 2 לשיתוף פעולה עם הרשות החוקרת ובסרבול הליכי החקירה; נטען כי נוכח סיווג העבירות הנוגעות לחוק הגנת השכר (האישומים השני והשלישי) כעוון, לגביו תקופת ההתיישנות היא חמש שנים, על הטענה המקדמית להידחות.

    4.סעיפי החוק הרלבנטיים: חוק הגנת השכר

    24.(א)מעסיק חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר;

    בחוק זה –

    "פנקס שכר" – פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם;

    "תלוש שכר" – רישום נתונים מתוך פנקס השכר, המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד.

    (ב)פרטי השכר בפנקס השכר ובתלוש השכר יכללו את הפרטים המנויים בתוספת.

    (ג)הרישום בפנקס השכר ומסירת תלוש השכר לעובד ייעשו לא יאוחר מהיום הקובע.

    .......

    25. (א)לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:

    (1)סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;

    ......

    25א.(א)סכום שנוכה בהתאם לסעיף 25, יעבירו המעסיק למי שלו מיועד

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ