אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"א 44746-06-13 זגורי נ' קוזליק ואח'

ת"א 44746-06-13 זגורי נ' קוזליק ואח'

תאריך פרסום : 27/08/2015 | גרסת הדפסה
ת"א
בית משפט השלום ראשון לציון
44746-06-13
01/04/2015
בפני השופט:
רפי ארניה

- נגד -
התובע::
מקס זגורי
עו"ד יאיר דוד
הנתבעים::
1. אלירן אליהו קוזליק
2. אברהם אלברט מלה
3. פטריק קורל
4. איריס רסיאסק

עו"ד רוזנפלד - מנור
פסק דין
 

 

תביעה על סך של 400,000 ₪ בגין הוצאת לשון הרע.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת

  1. בכל הזמנים הרלוונטיים לתובענה זו, התובע והנתבעים היו חברי ועד העובדים של מפעל "טבע" בכפר סבא (להלן: "הועד", ו"המפעל", לפי העניין), אשר בו עובדים כ – 1,650 עובדים. הועד והעובדים אותם הוא מייצג משתייך להסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה של ההסתדרות הכללית.

  2. התובע והנתבעים נבחרו לתפקידם בבחירות לוועד שהתקיימו בינואר 2012. קודם לכן כיהן התובע כיו"ר הועד משך 2 קדנציות, ובקדנציה הנידונה נבחר כחבר ועד אך לא נבחר כיו"ר הועד, והנתבע 1 החליף אותו בתפקיד.

    הנתבעים 2-3 היו אף הם חברי ועד בקדנציה הקודמת.

  3. לאחר בחירת הועד החלו סכסוכים בין חברי הועד לבין עצמם, כאשר במוקד עמד סכסוך בין התובע לבין הנתבע 1, באופן – כך על פי הנטען – ששיתק את פעולת הועד ופגע בו במסגרת יחסיו מול ההנהלה והעובדים.

  4. ביום 26.7.2012 ביקש מר הרצל יאקה, יו"ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה בהסתדרות הכללית (להלן: "יאקה") לערוך ביקורת בקופת הועד וזאת עקב חילופים בועד העובדים, והעבדה שהביקורת הקודמת נערכה לפני 8 שנים.

  5. ביום 5.11.2012, ביקש הרצל מעו"ד אבי ניסנקורן (להלן: "ניסנקורן"), יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, לזמן דיון בועדת המשמעת של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות בעניינו של התובע, וזאת משום שהתובע "אינו משתף פעולה עם יו"ר הוועד וועד העובדים וההסתדרות...מבצע מהלכים חד צדדיים שלא בגיבוי הועד ואינו מגיע לפגישות שוטפות של הועד וההסתדרות".

  6. ועדת משמעת כזו אכן כונסה, וביום 29.11.2012 פירסמה החלטתה בה נמצא כי מערכת היחסים בין חברי הועד לבין התובע הינה עכורה ומשבשת את עבודת הועד מול הנהלת המפעל ומול העובדים ויש לעשות הכל כדי לתקן את הקלקולים.

    עוד מצאה ועדת המשמעת כי התנהלותו של התובע נופלת לגידרה של הפרת מרות של חבר ועד וכי לא ניתן להשלים עם התנהלות של התובע אשר פוגעת בסמכות הועד מול ההנהלה והעובדים, במיוחד בפיתחו של מו"מ עם הנהלת המפעל.

    נוכח האמור החליטה ועדת המשמעת לנזוף בתובע על התנהלותו זו (נספח ב/1 לתצהיר הנתבעים).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ