אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"א 32160-12-14 בן ענת נ' אורבך

ת"א 32160-12-14 בן ענת נ' אורבך

תאריך פרסום : 15/06/2015 | גרסת הדפסה
ת"א
בית משפט השלום תל אביב - יפו
32160-12-14
19/02/2015
בפני השופט:
רונן אילן

- נגד -
מבקש:
גל אורבך
משיב:
שמגר בן ענת
החלטה

המשיב הגיש בתיק זה תביעה לתשלום פיצויים בסך של 100,000 ₪ בטענה להוצאת לשון הרע. החלטה זו מתייחסת לבקשת המבקש לסילוק התביעה על הסף, בטענה לחוסר סמכות עניינית ועילה הנמצאת בסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה.

  1. המבקש הינו מנהל בחברת רדאיקס פתרונות בע"מ (להלן: "החברה"). המשיב היה עד 10.1.14 עובד החברה.

  2. לפי הנטען בכתב התביעה, ביום 17.3.14 שלח המבקש הודעת דוא"ל למספר לקוחות של החברה, ובמסגרתה גם הציטוט הבא:

    "עובד שסרח, גנב והפר אמון שניתן לו ע"י מעסיק של שנים רבות ולקוחות. עובד שלמראית עין ייצר תדמית של עובד נאמן ולויאלי לחברה וללקוחות כמצג שווא. אתם רק קצה הקרחון, בבדיקות שעשינו גילינו עוד רפש רב..."

    לטענת המשיב, הודעה זו שקרית ומהווה עוולה של הוצאת לשון הרע, שבגינה יש לחייב את המבקש בתשלום פיצויים.

  3. המבקש טרם הגיש כתב הגנה מפני התביעה אך הגיש בקשה זו לסילוק התביעה על הסף.

    לטענת המבקש, התגלו לחברה הפרות ואי סדרים מצד המשיב הקשורים לעבודתו בחברה, וההודעה נשוא התביעה נשלחה על ידו ללקוחות החברה על רקע זה, במעמדו כאורגן של החברה.

    טוען לפיכך המבקש שמקור התביעה יחסי העבודה שהתקיימו בין המשיב לחברה, ולפיכך הסמכות הבלעדית לדון בתביעה נתונה לבית הדין לעבודה. המבקש מציין כי ממילא מתבררת בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב תביעה שהגישה החברה נגד המשיב ובמסגרתה עתירה לחיוב המשיב בפיצויים בטענה להפרת חוזה העבודה (תיק מספר 46299-09-14).

  4. המשיב מתנגד לבקשה. לטענת המשיב, ההודעה המהווה הוצאת לשון הרע נשלחה לאחר שכבר הסתיימו יחסי העבודה שבין המשיב לחברה ואין לה כל קשר ליחסי העבודה שהתקיימו בעבר בין הצדדים. משכך, טוען המשיב שאין לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בתביעה וזו נתונה לבתי המשפט האזרחיים.

  5. בהתאם לסעיף 24 (א) (1ד) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969:

    בתובענה של עובד או נציג ארגון עובדים נגד מעביד או נושא משרה אצלו, או של מעביד או נושא משרה אצלו נגד עובד או נציג ארגון עובדים, בקשר ליחסי עבודה, שעילתה עוולה אזרחית לפי חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965; לעניין זה, "נושא משרה" – מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ממונה על העובד ופקיד האחראי מטעם התאגיד על תחום זכויות עובדים.

    הוראה זו הרחיבה את סמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה לדון בסכסוכים שעילתם יחסי עובד – מעביד והכילה סמכות זו גם על תביעות שעילתן עוולת הוצאת לשון הרע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ