אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> האם בנק לאומי הפר חובה לקדם עובדת?

האם בנק לאומי הפר חובה לקדם עובדת?

תאריך פרסום : 26/08/2014 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה בתל אביב יפו
7746-09
19/08/2014
בפני השופטת:
נטע רות

- נגד -
התובעת:
יוכבד זכאי
עו"ד נעמי לנדאו
הנתבע:
בנק לאומי לישראל בע"מ
עו"ד אפרת בירן
פסק - דין

 

פסק דין

רקע כללי

1.האם ניתנה לתובעת על ידי הנתבע (להלן – הבנק) הבטחה לקידום והאם הבטחה זו הופרה? האם התובעת הופלתה מטעם כלשהו בהשוואה לעובדים אחרים בבנק? והאם הבנק הפר את חובת תום הלב בביצוע חוזה העבודה מול התובעת? - אלה הן השאלות המרכזיות שהובאו לפתחנו.

מתן מענה שלילי לשתי השאלות הראשונות יביא למעשה לדחייתה של שורה ארוכה של סעדים מגוונים להם עתרה התובעת ובכלל אלה: סעדים הצהרתיים הנגזרים מן ההבטחה הנטענת והפרתה, סעד שעניינו - מתן צו לעיון במסמכים הנוגעים לצדדים שלישיים וכן, סעדים כספיים לתשלום פיצוי מסוגים שונים בשל הפרת ההבטחה או מחמת אפליה ובכלל זאת - פיצוי בשל הטבות ותנאי שכר שנמנעו מן התובעת לטענתה עקב ההפרה (שווי שימוש ברכב), פיצוי בגין נזק שאינו ממוני ופיצוי בגין אפליה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988 (להלן – חוק שוויון הזדמנויות). 

 

2.התובעת ילידת 1947 הועסקה בבנק החל מיום 15.7.79 ועד ליום 30.6.80 ולאחר מכן, החל מיום 2.9.80 ועד ליום 4.9.08. מועד בו פרשה מן הבנק בשל מצבה הבריאותי והחלה לקבל פנסיית נכות.

התובעת התקבלה לעבודה בבנק לתפקיד של מזכירת ראש מערך משאבי אנוש והיא התקדמה עם השנים בסולם הדרגות והתפקידים, הודות לחריצותה וכישוריה עד לתפקידה האחרון והבכיר בסניף המרכזי של הבנק בתל אביב. סניף בעל מבנה ייחודי המונה כ- 450 עובדים ומספק שירותים מסחריים לכלל סניפי הבנק (להלן – הסניף). במסגרת תפקידה כאמור, הייתה התובעת מופקדת על התחום התפעולי של הסניף, אחראית על ניהול משאבי האנוש שלו והיא ניהלה צוות שמנה כ- 100 עובדים (להלן – התפקיד).

הגדרתו המדוייקת של התפקיד, להבדיל מתוכנו ומהותו וכן, המשמעות שיש לייחס להגדרה כאמור, מהווה אחת המחלוקת בהליך זה, כפי שיוסבר בהמשך הדברים.

 

3.עם כניסתה של התובעת לתפקיד היא קודמה גם בדרגתה מדרגת "מנהל קבוצה 3" לדרגת "מנהל קבוצה 2" ( להלן – מנהל 2).

דרגת "מנהל 2" הינה הדרגה המינימלית לעובד בתפקידה ועל פי נהלי הבנק ניתן להעניק אותה לעובד לאחר שהייה של שנתיים לפחות בדרגתו הקודמת (ראה - עמ' 15 לפרוטוקול מיום 8.7.12, ש' 16-17).

 

למען שלמות התמונה נציין כי סולם הדרגות המקובל בבנק, המתייחס לדרג הניהולי, כולל את הדרגות הבאות (מן הנמוכה לגבוהה): "מנהל קבוצה 3", "מנהל קבוצה 2"[מנהל 2], "מנהל בכיר", "עוזר מנכ"ל" ו- "עובד בחוזה אישי". עיקר השוני בין הדרגה שהוענקה לתובעת "מנהל 2" לבין הדרגה הגבוהה ממנה של "מנהל בכיר" מתבטא בזכות לקבלת רכב של הבנק והמעמד הנגזר מכך (ראה - עמ' 15 לפרוטוקול מיום 8.7.12, ש' 14-15).

 

4.המחלוקת שבין הצדדים נוגעת אפוא לשלוש סוגיות או שאלות עקריות:

 

השאלה האחת הינה - האם הובטח לתובעת, עובר לכניסתה לתפקיד וכארבע שנים לפני סיום עבודתה - כי היא תשמש "כמנהל/ראש אגף תפעול ומשאבי אנוש בסניף" וכי היא תזוכה "בדרגה הנובעת ממנו" לטענתה של "מנהל בכיר" ולהטבה הייחודית הנגזרת ממנה של רכב הבנק כ"סמל סטטוס" והאם הבטחה זו הופרה? הפרה שהתבטאה, לטענת התובעת, בשני מישורים:

המישור האחד נעוץ בעובדה שהתובעת לא קודמה במשך כל תקופת כהונתה בתפקיד לדרגת "מנהל בכיר".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ