אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> תע"א 3077-10.06 אוגוסט 2014

תע"א 3077-10.06 אוגוסט 2014

תאריך פרסום : 01/09/2014 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב יפו
3077-10
06/08/2014
בפני השופט:
שמואל טננבוים

- נגד -
התובעת:
יעל אפרון
עו"ד סיגל פעיל ועו"ד זוהר גיפס
נתבעים:
1. חברת אוקיאנה תעשיות מתקדמות בע"מ (בפירוק)
2. יוסי כבשני יוחנן שפיר יעקב ארליכמן ז"ל 1
3. SS Aquamarine

עו"ד עוה"ד עמי פרנקל ושני בן שחר
פסק דין
 

רקע

1.הנתבעת 1, חברת אוקיאנה תעשיות מתקדמות בע"מ (להלן – החברה) הייתה חברת אחזקות תעשייתית אשר פעלה באמצעות חברות בנות בשלושה תחומי פעילות עיקריים: עבודות הנדסה אזרחית ימית, מחקרים ימיים וייצור מערכות ומחשבים מוקשחים.

 

החברה הייתה חברה ציבורית אשר נסחרה בבורסה.

 

2.הנתבעים 2-4 (להלן – הנתבעים) היו ממייסדי החברה ומבעלי השליטה בה. הנתבעים היו מנכ"לים פעילים בחברה עד שנת 2002, וחברי דירקטוריון עד אוקטובר 2009. הנתבעת 5 הינה חברה זרה אשר החזיקה בחלק ממניות החברה מיום ההנפקה בשנת 1993. הנתבעת 5 לא הייתה מעולם חברה בדירקטוריון או פעילה בניהול.

 

התובעת כיהנה החל מיום 20.7.02 כיו"ר דירקטוריון וכמנכ"ל החברה וכן כיו"ר החברות הבנות הקשורות בחברה. כן החזיקה התובעת ב- 11.5% ממניות החברה.

 

בהסכם ההעסקה שנחתם בשנת 2002 ומכוחו הועסקה התובעת (נספח ג' לכתב ההגנה) נקבע, בין היתר, כדלקמן:

" 3.תקופת המינוי

תקופת המינוי היא ארבע שנים החל מיום 20.7.02. בכל שלב יהיו החברה ואפרון זכאים לסיים את העסקת אפרון בחברה בהודעה מוקדמת בכתב של 180 יום. חרף האמור לעיל, עד יום 19.1.03 יהיו אפרון והחברה רשאים לסיים העסקת אפרון בחברה, הדדית, בהודעה מוקדמת של 90 יום".

...

5.תנאי העסקה

5.12עם סיום העסקתה של אפרון מכל סיבה שהיא, כולל התפטרותה, תשלם החברה לאפרון:

5.12.1סך השווה ל- 100% משכרה האחרון מוכפל בשנות העסקתה בניכוי הסך שנצבר בביטוח המנהלים ו/או קרן הפנסיה מהפרות החברה בגין פיצויי פיטורין.

5.12.2דמי הסתגלות בגובה 6 משכורות ברוטו כולל כל ההפרשות הסוציאליות.

5.13חופשה שנתית של חודש בשנה (25 ימי עבודה בשבוע עבודה של 5 ימים) אפרון תהייה רשאית לצבור עד 3 חודשי חופשה ותהייה זכאית לפדות את כל ימי החופשה שייצברו".

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ