אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> תע"א 1383-10.14 יעקב נ' רחמים

תע"א 1383-10.14 יעקב נ' רחמים

תאריך פרסום : 22/07/2015 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1383-10
14/07/2014
בפני השופטת:
רחל בר"ג-הירשברג – דן יחיד

- נגד -
תובע:
גבאי יעקב
עו"ד רבקה תורג'מן
נתבע:
שרווי רחמים
עו"ד שמעון מ. ביטון
פסק דין
 

 

1. הצדדים הסמיכו את בית הדין לפסוק ביניהם לפשרה לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984, החל בבית הדין לעבודה מכוח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969. הסכמת הצדדים מצאה ביטויה בפרוטוקול ישיבת בית הדין מיום 20.3.2014.

על פי המוסכם, פסק הדין יינתן לאחר שהצדדים ישלימו טיעוניהם בכתב, אליהם יוכלו לצרף כל מסמך רלבנטי לרבות תחשיב. כן הוסכם כי ".. במסגרת פסק הדין ינמק בית הדין את הכרעתו בשאלת תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על הצדדים, בלבד" (עמ' 19, שורות 19-18). משמע, יתר חלקי פסק הדין יינתנו ללא הנמקה.

 

2. לבקשת הצדדים בישיבתו המקדמית של בית הדין, עליה חזרו גם בישיבה מיום 20.3.2014, מתברר ההליך בפניי בדן יחיד.

 

3. סכומי הצדדים הוגשו בימים 18.5.2014 ו – 7.7.2014 ולפיכך נסללה הדרך למתן פסק הדין.

 

4. למען הסדר הטוב ושלמות הדברים אציין כי במהלך ניהול ההליך החל מתנהל נגד התובע, בבית המשפט המחוזי בירושלים, הליך כינוס נכסים במסגרת תיק פש"ר 44829-01-12. בהחלטתו מיום 18.11.2013 התיר כבוד השופט כרמי מוסק לתובע להמשיך ולנהל הליך זה.

 

 

 

תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951

 

5. בתקופה הרלוונטית לתביעה היה הנתבע בעלים של שתי משאיות (סעיף 7 לתצהיר עדותו הראשית), באמצעותן העניק שירותים של פינוי פסולת ובוצה. התובע הועסק על ידי הנתבע כנהג משאית, משך כ – 4 שנים, ועיקר תפקידו היה להוביל מכולות של פסולת ובוצה במסלולים קבועים מראש.

במהלך הדיון נחלקו הצדדים בשאלה אם הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות על התובע ועל כן ביקשו כאמור, כי פסק הדין ינומק בעניין זה בלבד.

מהחומר שהונח לפניי עולה כי תנועותיו של התובע במשאית נרשמו בטכוגרף שהותקן בה, וכן כי התובע נהג למלא מדי יום יומן עבודה להטענת בוצה ודו"ח שתיעד את הובלת מכולות הפסולת. מדי חודש הגיש התובע את הדו"חות לנתבע ולגורמים נוספים (עמ' 7, שורות 15 – 18). עותקים מרישומי הטכוגרף כמו גם מיומני העבודה הונחו לפניי במסגרת תצהיר עדותו הראשית של התובע. התמונה העולה מהמסמכים הללו היא של מתכונת עבודה בת שבעה ימים, בשעות משתנות בהתאם למשימות שהוטלו על התובע. ניכר כי מלבד בימים שישי ושבת, היה התובע גמיש בקביעת לוח הזמנים שלו לביצוע המטלות (ראו גם: עמ' 8 שורה 21 ואילך). אוסיף, כי תקשורת שוטפת בין הצדדים במהלך יום העבודה ולאחריו התבצעה באמצעות הטלפון או באמצעות מכשירי מירס (סעיף 14 לתצהיר הנתבע).

 

6. לנוכח נתונים אלה, הגעתי לכלל מסקנה כי לא חלים על עבודתו של התובע החריגים המנויים בסעיפים 30(א)(5) ו-30(א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה ולפיכך הוראות החוק חלות עליו. הסעיפים האמורים מחריגים מתחולת החוק עובדים המועסקים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, וכן עובדים שתנאי העסקתם אינם מאפשרים כל פיקוח על שעות עבודתם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ