אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> תע"א 1042-1022 יולי 2014

תע"א 1042-1022 יולי 2014

תאריך פרסום : 07/08/2014 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1042-10
22/07/2014
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
סעדיה דקל
עו"ד עמוס פריד
הנתבעת:
איזוטסט בע"מ
עו"ד עמיר לוי
פסק דין
 

 

  1. זהו פס"ד בתביעת התובע לפיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות שונות וכן לעגמת נפש ולהלנת שכר.

  2. הרקע לתביעה:

    א.התובע, יליד 1975, החל לעבוד אצל הנתבעת ביום 10/4/03.

    ב. הנתבעת (להלן גם: החברה), הינה תאגיד רשום העוסקת בין היתר בפיקוח על עבודות בניה, עם סניפים ברחבי הארץ.

    ג.בין הצדדים נחתם הסכם עבודה ראשון ביום 10/4/03 (ההסכם צורף כנספח א' לכתב התביעה). התובע שימש בתפקיד של בודק בטונים בסניף ירושלים, ולעתים אף בכל רחבי הארץ, וכן תקופה מסויימת שימש מנהל השיווק של סניף ירושלים.

    ד. ביום 19/3/06 נמסר לתובע מכתב פיטורין שצורף כנספח ב' לכתב התביעה. התובע חזר לעבוד החל מ-4.6.06 ועד להתפטרותו ביום 1/8/09. גם בתקופת העסקתו השנייה חתם התובע על הסכם (נספח ד' לכתב התביעה), ובשניהם נרשם תפקידו כ"בודק".

    ה.אין מחלקות לגבי ההתכתבויות שהתנהלו בין הצדדים (ושצורפו לכתב התביעה). בין היתר ניתן לו מכתב החתום ע"י מר יורם אליהו, סמנכ"ל שיווק, מיום 25/6/08 (נספח ה') על פיו קיבל אישור לשמש כ"בודק בטון בשעת הצורך במעבדה, וזאת בנוסף להיותך איש שיווק". עוד הוסף בסיום המכתב כי: "אינני רואה את המצב הנ"ל כרצוי, אך כל ביצוע הבדיקות יהיה כרוך באישור הח"מ".

    ו. נסיבות סיום העסקתו השנייה של התובע חלוקות, אם כי אין חולק שהתפטר. המבקש טוען כי התפטר בשל הרעת תנאים ולכן זכאי לפיצויי פיטורים, בעוד הנתבעת טוענת כי התובע התפטר ללא כל סיבה ואינו זכאי לפיצויי פיטורים. התובע מסר לנתבעת מכתב מפורט על תלונותיו כנגדה, מכתב מיום 09/17/09 (ומאוחר יותר גם מכתב נוסף מיום 19/7/09), בו הודיע כי התפטרותו תיכנס לתוקף ביום 1/8/09.

    ז. במענה למכתבו הראשון והמפורט קיבל התובע תשובה מיום 15/7/09 (נספח ח' 1 בו נרשם ע"י מר עזרא גבאי כי: "האמור במכתבך מוכחש. לא נמצא בתיק האישי שלך התחייבות בכתב של גורם כלשהו באיזוטסט לגבי העלאת שכר. אני מרוצה מעבודתך בתקופה האחרונה ומתכנן במהלך אוקטובר 2009 לערוך איתך דיון שכר. תנאי השכר שלך בחברה לא הורעו וברור שאין בכוונת איזוטסט לפטר אותך".

    ח.עוד יצויין כי בהליך הזמני שקויים בפני מותב בית הדין בראשות השופטת אגסי, לא הורשתה הנתבעת לקבל לידיה את הכספים שהצטברו בקופת מנורה, כפיצויים, ולכן, סכום הפיצויים ישוחרר לו מהקופה, בתוספת השלמה (ככל שהסכום בקופת מנורה אינו מספיק), מכספי הנתבעת.

  3. העדים: מטעם התובע העיד התובע בעצמו. כמו כן – ברשות בית הדין הובא מטעמו העד טל ידעי, שהיה מנהלו בנתבעת תקופה מסויימת; מטעם הנתבעת העיד אך ורק מר עזרא גבאי .

  4. דיון:

    א. שאלה ראשונה שנשאלת היא - האם התובע התפטר בנסיבות המצדיקות קבלת פיצויי פיטורין, אף שהתפטר.

    ב.בטרם נבדוק זאת בעניינו של התובע, נביא את תמצית ההלכות הנוגעת להתפטרות בדין מפוטר. סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים) קובע כי אם "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים". נטל ההוכחה בדבר קיומן של נסיבות המצדיקות מתן פיצויי פיטורין למי שהתפטר – מוטל על התובע. ראה דב"ע (ארצי) מח/159 - 3 שלום – מירון סובל שור ושות', פד"ע כ 290 (1989). עוד נפסק כי ככלל, נסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים הן אי קיום הוראות חוקי מגן וזכויות סוציאליות שונות, שינויים במקום העבודה, בסדרי העבודה, בתנאי העבודה, בין כלליים ובין כאלה המשפיעים על העובד הבודד. ראה ע"ע (ארצי) 1271/00 אמ"י מתו"ם - אדריכלים מהנדסים יועצים ומודדים בע:מ – אברהם, (לא פורסם, 10.2.2004).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ