אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> תא"מ 54787-11-14 אי.אס.דיגיטל בע"מ נ' פאר הפקות ומוספים בע"מ ואח'

תא"מ 54787-11-14 אי.אס.דיגיטל בע"מ נ' פאר הפקות ומוספים בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 16/07/2015 | גרסת הדפסה
תא"מ
בית משפט השלום רחובות
54787-11-14
05/05/2015
בפני הרשם:
איתי רגב

- נגד -
תובעת:
אי.אס.דיגיטל בע"מ
נתבעים:
1. פאר הפקות ומוספים בע"מ
2. אליהו ניניו

החלטה
 

 

בפני בקשת הנתבע 2 (להלן: "הנתבע") לסילוק התביעה על הסף.

בקשה זו הוגשה עוד בטרם הוגש כתב הגנה, אולם בהתאם להחלטתי מיום 5.2.15, הוגש כתב ההגנה לתיק.

 

טענות הנתבע נחלקות לשני ענינים: האחד – חיובו בקנס בגין שימוש ברכב התובעת, והשני – העדר עילה אישית כנגדו, והעדר עילה להרמת מסך ההתאגדות.

 

באשר לקנס, טוען הנתבע כי בינו לבין התובעת התקיימו יחסי עובד-מעביד בתקופה בה ניתן הקנס ועל כן, בית משפט זה נעדר סמכות עניינית לדון בסוגיה זו. בעניין זה טען הנתבע כי אין בהנפקת חשבוניות כדי לשלול יחסי עובד-מעביד והדבר נבחן על פי המבחנים המהותיים של דיני העבודה.

עוד נטען כי אף קביעת מעמדו של הנתבע כעובד התובעת הינו עניין שבסמכות בית הדין לעבודה.

 

ביחס להיעדר עילה להרמת מסך, נטען כי התובעת לא פירטה עילה להרמת מסך כנגד הנתבע לפיה יש לייחס לו את חובה של הנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת").

הנתבע טוען כי ס' 6 לחוק החברות, תשנ"ט-1999, קובע מקרים חריגים בהם ניתן לבצע הרמת מסך, ולא הוכח בהקשר זה כי הנתבעת הינה חדלת פירעון, מתנהלת במימון דק, או מופעלת בדרכי תרמית. לטענתו, כל שטענה התובעת הוא שהנתבע עושה שימוש לרעה במסך ההתאגדות בכך שאינו מאפשר לנתבעת לשלם את חובה לתובעת.

 

התובעת בתגובתה לבקשה טענה כי הנתבעים מציגים גרסאות עובדתיות סותרות בבקשה מחד, ובכתב ההגנה מאידך. בהקשר זה, דומה כי הצדק עם התובעת.

בבקשת הסילוק מוצגת תמונה לפיה אין מחלוקת כי עד לחודש יולי 2013 התקיימו בין הנתבע לתובעת יחסי עובד-מעביד, והנתבע טען בנוסף כי לטעמו היחסים בין הצדדים הוסיפו להיות יחסי עובד-מעביד גם לאחר מכן. יחד עם זאת, בהמשך הבקשה, טוען הנתבע כי התובעת לא הציגה עילה להרמת מסך ההתאגדות ועל כן יש לדחות התביעה נגדו.

בכתב ההגנה צוירה תמונה שונה ולפיה בין התובעת לנתבעת התקיימה מערכת יחסים עסקית החל מחודש יולי 2012, אשר מתכונתה שונתה ביולי 2013. בהמשך לכך, נטען כי ככל שהיחסים היו בין שתי החברות, אזי שאין לנתבע כל חבות אישית כלפי התובעת.

התובעת בתגובתה לבקשה טענה כי היא מצדה ראתה עצמה מעסיקתו של הנתבע עד ליולי 2013, אולם אין די בכך כדי לכונן מערכת יחסים מעין זו. מרגע שהנתבע טען בכתב הגנתו כי בין התובעת לנתבעת התקיימו יחסים חוזיים – מסחריים , הקשר אינו יכול להיחשב עוד לקשר של עובד-מעביד.

עוד נטען כי בקשת הסילוק הוגשה ללא תצהיר תמיכה וזאת משום שהנתבעים ביקשו לאחוז בחבל משני קצותיו בניסיון למלט את הנתבע מאפשרות שיחויב בתובענה. מטעם זה, טוענת התובעת כי יש לדחות הבקשה.

התובעת הוסיפה בקצרה לעניין הרמת המסך וטענה כי לבית המשפט שמור שיקול הדעת להרים את מסך ההתאגדות בסוף ההליך אם תוכח טענת התובעת בס' 17 לכתב התביעה אשר עוסקת בקיפוח לא מוצדק של התובעת.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ