אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> רובינסקי נ' שרשבסקי

רובינסקי נ' שרשבסקי

תאריך פרסום : 08/04/2018 | גרסת הדפסה
תא"מ
בית משפט השלום עכו
43902-04-17
04/04/2018
בפני הרשם הבכיר :
ראמי נאסר

- נגד -
המבקשת:
יוליה רובינסקי
המשיבה:
מרינה שרשבסקי
החלטה

 

  1. מונחת לפני בקשת המבקשת לדחות על הסף את תביעתה של המשיבה מחמת היעדר סמכות עניינית לדון בתובענה נשוא תיק זה מכח תקנה 101(א)(2) לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984. לחלופין, להעברת הדיון בתובענה אל בית הדין האיזורי לעבודה, אשר מוסמך לדון בתביעה, וזאת מכח סעיף 79(א) לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984.

     

  2. ביום 26.04.2017 הגישה המשיבה נגד המבקשת תביעה כספית בסדר דין מהיר ע"ס 75,000 ₪ המבוססת על עילת לשון הרע. על-פי כתב התביעה נטען, כי המבקשת פרסמה נגד המשיבה ברשת החברתית "פייסבוק" פרסומים משפילים ומבזים בצירוף תמונות המשיבה. נטען עוד, כי נשלחו למשיבה מסרונים מאיימים על ידי בעלה של המבקשת. בשל המעשים המתוארים לעיל טוענת המשיבה כי המבקשת חבה כלפיה בנזיקין בשל ביצוע עוולות אזרחיות לפי חוק איסור לשום הרע, התשכ"ה-1965 (להלן: חוק איסור לשון הרע).

     

  3. ביום 19.06.2017 הגישה המבקשת כתב הגנה. בין יתר הטענות שנטענו בכתב ההגנה נטען, כי בית משפט זה נעדר סמכות עניינית לדון בתביעה המושתתת על עילה מכוח חוק איסור לשון הרע בין צדדים שמתקיימים ביניהם מערכת יחסים של עובד-מעביד. על כן, נתבקש בית משפט זה להעביר את התביעה לבית הדין האיזורי לעבודה, שכן הוא בית המשפט המוסמך עניינית לדון בה.

  4. בעקבות הגשת כתב הגנה והעלאת טענת חוסר סמכות עניינית, הוריתי למשיבה בהחלטתי מיום 19.07.2017, להגיב לטענת המבקשת. בתגובת המשיבה נטען, כי מעולם לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, מאחר והמבקשת לא הייתה אזרחית מדינת ישראל בתקופה הרלוונטית לתביעה ולא היה לה היתר עבודה. נטען, כי מדובר ביחסי חברות בין הצדדים אשר במהלכם הציעה המבקשת למשיבה כי תכין עבורה אוכל ותמכור לה, כך שניתן להגדיר את היחסים בין הצדדים כיחסי קבלנות כשהמבקשת הייתה משתתפת חופשית [פרילנסר]. על כן, ביקשה המשיבה לדחות את בקשת המבקשת משלא התקיימו יחסי עובד-מעביד לפי המבחנים שנקבעו בפסיקה.

     

  5. המבקשת בתשובתה לתגובת המשיבה, חזרה על הטענות שנטענו בכתב ההגה, והדגישה כי בין הצדדים כן התקיימו יחסי עובד-מעביד, ועל כן יש להעביר את העניין לבית המשפט המוסמך.

     

  6. לאור טענות הצדדים, קבעתי דיון ליום 06.09.2017 אליו התייצבה ב"כ הנתבעת בלבד, אשר הופיעה בשם הצד השני, והצהירה לפרוטוקול כי בין הצדדים מתנהל מו"מ במטרה להגיע להסכמות וביקשה להגיש הודעת עדכון לתיק.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ