אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> תאיה יוסף נ' עירית קלנסווה

תאיה יוסף נ' עירית קלנסווה

תאריך פרסום : 02/02/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3142-07
22/01/2012
בפני השופט:
אורנית אגסי

- נגד -
התובע:
תאיה יוסף
הנתבע:
עירית קלנסווה
פסק-דין

פסק דין

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום תוספות שכר, אחזקת רכב, הוצאות נסיעות, ביטוח רכב, גמול ניהול, גמול פיצול, הפרשות לקרן השתלמות ולקופת גמל, דמי הבראה, חופשה שנתית וביגוד.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה:

א.התובע החל לעבוד בנתבעת ביום 1/4/98 כמנהל מחלקת הספורט.

ב.התובע קיבל הודעה על פיטוריו בתחולה מיום 15/12/98.

ג.התובע הוחזר לעבודה בנתבעת ביום 1/1/99 בהיקף של חצי משרה לתקופת ניסיון.

ד.התובע עובד במקביל לעבודתו כמורה בבית ספר.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו – התובע ומר זמירו ויאם, מנכ"ל עיריית קלנסואה.

4.תביעתו של התובע הוגשה ביום 8/2/07 ואילו השינוי בהיקף משרתו חל ביום 1/1/99. אין ספק, כי מדובר בשיהוי ניכר בהגשת התביעה, ללא כל הסבר או צידוק מטעמו של התובע לכך.

תביעתו של התובע במרביתה איננה מפורטת, איננה מכומתת והיא ברובה איננה מבוססת על ראיות ומסמכים כלשהם. התובע צרף מספר תלושי שכר בודדים בלבד לכתבי טענותיו. בנסיבות אלו, ייאמר כבר עכשיו, כי התובע כשל מלהוכיח את רכיבי תביעותו והכל, כפי שיפורט להלן.

5.השינויים בתפקידו ותנאי עבודתו של התובע

מהראיות שעמדו בפנינו עלו הדברים הבאים.

ביום 1/4/98 מונה התובע לתפקיד מנהל מחלקת הספורט בנתבעת.

התובע עבד בתפקיד עד ליום 14/12/98 או אז פוטר מעבודתו.

אין חולק, כי ביום 1/1/99 חזר התובע לעבודה בהיקף משרה של 50%.

התובע טען, כי הנתבעת החליטה באופן שרירותי להפסיק את עבודתו ובאותה העת הודיעה לו על קיצוץ במשרה של 50% למשך שנה, החל מיום 1/1/99.

טענות אלו של התובע נדחות.

מהראיות שעמדו בפנינו התובע פוטר מעבודתו ביום 15/12/98 לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת ניכרת . התובע קיבל הודעת פיטורין לפיה הוא מפוטר מעבודתו וזכויותיו על פי דין ישולמו לו בהתאם לתנאי העסקתו.

לאור האמור, אין בסיס לטענת התובע, כי עבודתו הופסקה באופן שרירותי. התובע פוטר כדין, מתוך פררוגטיבה ניהולית של המעביד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ