אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ששון נ' המוסד לביטוח לאומי

ששון נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 29/07/2013 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
15475-06-11
23/07/2013
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
התובע:
אושרית ששון ()
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
פסק-דין

פסק דין

1.עסקינן בתביעה לתשלום דמי אבטלה אותה הגישה התובעת כנגד הנתבע, אשר דחה את תביעתה בנימוקים הבאים:

"לא צברת את תקופת העבודה הנדרשת בתקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה לגבי עובד/ת בשכר חודשי צברת 98 מתוך 360 ימי עבודה בשנה וחצי שקדמו לתאריך תחילת התייצבותך בלשכת התעסוקה. לפי בדיקתנו לא עבדת אצל מעביד ששון עמוס עופר כשכיר שמעבידו היה חייב בתשלום דמי ביטוח בעבורו בשנה וחצי שקדמו לתאריך תחילת התייצבותך בלישכת שירות התעסוקה, ולפיכך לא צברת את תקופת העבודה הנדרשת בתקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה".

טענות התובעת

2.לטענת התובעת, יש לראות בה כעובדת שכירה, וזאת בניגוד לעמדת הנתבע. לתובעת הונפקו תלושי שכר כדין, ובהתאם לכך הועברו לה כספים לחשבונה האישי. לתובעת רצף תעסוקתי בין המעסיקה הקודמת לבין התעסוקה אצל בעלה. התובעת המשיכה בעבודתה באותה המתכונת וברציפות, ופרט לשינוי הבעלים של בית העסק לא חל כל שינוי מהותי בתנאי העסקתה. התובעת הפסיקה את עבודתה לאחר לידת בנה, ולא חזרה עוד לעבודה בשל סגירת החנות. מעת שיצאה התובעת לחופשת הלידה מילא בעלה את תפקידה, וזאת עד לסגירת העסק. התובעת הפרישה חלק ממשכורתה לטובת העסק, היות וסברה כי ויתור זה ימנע את הפסקת עבודתה, בשל מצבו הכלכלי הקשה של העסק, בתקווה שהמצב ישתפר.

מדובר בדפוס התנהגות זהה של התובעת בעת עיסוקה אצל המעסיק הקודם כפי שהועסקה אצל בעלה. אצל שניהם למשל לא קיבלה את השכר במועד.

ממשכורתה של התובעת נוכו כל העת כספים למס הכנסה ולנתבע. משכורתה של התובעת הועברה בפועל מחשבון העסק אשר בבעלותו של בעלה לחשבונה של התובעת או לחילופין לחשבונם המשותף.

לסיכום טענה, כי במידה והתובעת לא היתה עובדת בחנות היה בעלה נדרש להעסיק עובד אחר.

טענות הנתבע

3.לטענת הנתבע, אין לראות בתקופת עבודתה של התובעת בעסק (ניהול חנות ממתקים) כתקופת אכשרה, שכן בתקופה זו היתה התובעת בגדר עובדת עצמאית, ולא בגדר עובדת שכירה שמעבידה חייב בתשלום דמי ביטוח עבורה. לפיכך, היא אינה זכאית לדמי אבטלה.

מכלל חומר הראיות עולה, כי לא נתקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובעת לבין העסק, וכי מעמדה הוא כשל עצמאית, שכן העסק היה בבעלותה ובבעלות בעלה. מתדפיסי העו"ש של התובעת עולה, כי לא הוכחה הפקדת שכר בפועל, למעט באופן "מעניין" בחודשים סמוכים ללידה ולאבטלה.

ההפקדות השונות בתאריכים השונים אינן עולות בקנה אחד עם תלושי השכר.

העובדה שהתובעת קיבלה דמי לידה אינה מלמדת על הכרת הנתבע בקיומם של יחסי עובד מעביד בין התובעת ובעלה, מאחר ואין בכך כדי ליצור לתובעת זכויות אשר אינן קיימות לה על פי חוק.

בענייננו אין מדובר במקרה של ויתור על שכר בשל מצב כלכלי קשה של העסק. התובעת ויתרה על שכרה דווקא בחודשים בהם מצבו הכללי של העסק היה שפיר לכאורה, ולא בחודשים הסמוכים לסגירתו, לכן אין רלוונטיות לפרשת כחלון במקרה דנן.

התובעת לא קיבלה שכר בסכום קבוע ובמועד קבוע.

כמו כן, טענות התובעת לפיהן אם לא היתה עובדת היה נדרש בעלה להעסיק עובדת אחרת אינן מתיישבות עם המציאות, שהרי אם כך, מדוע לא העסיק בעלה עובדת אחרת עת יצאה התובעת לחופשת לידה, ותחת זאת נסגר העסק.

לסיכום, טען הנתבע כי יש לדחות את התובענה.

דיון והכרעה

4.התובעת ובעלה העידו בבית הדין על האמור בתצהיריהם, כמו גם על האמור בהודעותיהם לחוקר הנתבע, ומנגד העיד מר עמרם כהן נציג הנתבע על האמור בתעודת עובד הציבור אשר הוגשה מטעמו. לאחר קיום מסכת ראיות הגישו הצדדים את סיכומיהם.

5.לאחר עיון בכתבי הטענות, בתצהירים, בסיכומי הצדדים, בעדויותיהם ובראיותיהם, הננו קובעים כי דין התובענה להתקבל, ונפרט.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ