אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שרלי אופלגר נ' איגוד הסיוף בישראל

שרלי אופלגר נ' איגוד הסיוף בישראל

תאריך פרסום : 16/05/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
1364-07
15/05/2011
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
שרלי אופלגר ע"י ב"כ עו"ד אדוארדו ווסר
הנתבע:
איגוד הסיוף בישראל
פסק-דין

פסק דין

מבוא:

פסק דין זה עניינו תביעה שהגיש מר שרלי אופלגר (להלן: "התובע"), לשכר פיצויי פיטורים וקצובת הבראה, המתייחסת לתקופת העסקתו כמנכ"ל איגוד הסייף בישראל (להלן: "הנתבע").

בתביעה טען התובע לקיומם של יחסי עובד מעביד בינו לנתבע מיום 1.6.01 ועד לחודש יוני 2003, במסגרתם שימש בתפקיד מנכ"ל הנתבע.

עיקר התביעה טענת התובע לפיה לא שולם לו שכר וזכויות סוציאליות – קצובת הבראה ופיצויי פיטורים – בגין העסקתו כאמור, בתקופה שמחודש יוני 2001 ועד לחודש ינואר 2002 כולל (להלן: "התקופה שבמחלוקת").

על רקע זה הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה במסגרתה התבקש בית הדין לחייב את הנתבע בתשלום שכר בסך של 80,000 ₪ ופיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות כמפורט בתביעה.

לשיטת הנתבע דין התביעה להידחות משלא התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים בתקופה אליה מתייחסת התביעה; ומששולמו לתובע פיצויי פיטורים ודמי הבראה, ביחס לתקופת העבודה שאיננה במחלוקת.

על רקע האמור לעיל אפנה להלן להצגת הצדדים; אמשיך בהבאת פסיקת בית הדין הארצי לאורה אבקש לבחון את טענות התובע שלפנינו לקיומם של יחסי עובד מעביד בתקופת המחלוקת; ואסיים בבירור העובדות הדרושות להכרעה בסוגיה זו והמסקנות הנגזרות מאותן עובדות.

הצדדים:

1.התובע, שרלי אופלגר, היה פעיל בענף הסייף בישראל, במהלך התקופה הרלוונטית לתביעה.

2.הנתבע הינו עמותה רשומה המפעילה את ענף הסייף בישראל.

3.בחודש דצמבר 2000 נבחר התובע יחד עם אחרים לכהן כחבר בהנהלת הנתבע.

4.בסוף חודש יוני 2001 התפטר התובע מחברותו האמורה.

5.ביוני 2002 חתם התובע על הסכם עבודה אישי – בתפקיד מנכ"ל בשכר. על פי ההסכם הועסק התובע בנתבע בחלקיות משרה של 90% החל מחודש פברואר 2002, בשכר ברוטו של 13,800 ₪ (ראה: נספח ג' לתצהיר עד הנתבעת מר בן בסט).

6.ביוני 2003 הסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים בפיטורי התובע.

7.בחודש פברואר 2007 הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה במסגרתה טען התובע לקיומם של יחסי עובד מעביד בין הצדדים בתקופה שבמחלוקת – מיום 1/6/01 ועד ליום 31/1/02 – ומכוחם ביקש לחייב את הנתבע בתשלום שכר וזכויות סוציאליות כמצוין במבוא לפסק הדין.

המסגרת הנורמטיבית:

8.בפסק הדין ע"ע 670/06 יעקב רוט נ' רם מבנים בע"מ, נדרש בית הדין הארצי לשאלת קיומם של יחסי עובד מעביד. באותו עניין, התייחס כב' השופט פליטמן לשלבים להם נדרש בית הדין לשם הכרעה בשאלת מעמדו של פלוני כעובד. בהקשר זה נאמר שם:

"חולה מאושפז בבית החולים, משתקם במוסד שיקומי, תלמיד בבית ספר חקלאי העובד בכפר יום בשבוע, מתנדב בעמותת חסד וצדקה וכו' – לגבי כל אלה אין ספק ולא יכול להיות ספק שהם השתלבו במקום בו שהו מבלי שניהלו עסק עצמאי. ובכל זאת, אין גם ספק לגביהם שאין הם בגדר עובדים. סיבת הדבר נעוצה בטעם הפשוט שטיבו של הקשר בינם "למפעל" אינו קשר של עבודה ותמורה. המבחן המעורב ומבחן ההשתלבות, מאפשרים לנו לקבוע קיום יחס עובד מעביד בין הצדדים, כאשר בריא כי הקשר ביניהם הינו קשר של ביצוע עבודה בתשלום בגינה. על פי אותו מבחן ולאור נסיבות הקשר שהוכחו, יוכרע לאן נוטה הכף בין שני הקטבים הנגדיים של קבלן עצמאי מחד ועובד מאידך". פסקה 1 (ג) לפסק הדין.

9.אשר על כן ולעניינו כאן, נדרש בית הדין בשלב הראשון לקבוע את מהות הקשר שבין הצדדים בתקופה שבמחלוקת - מיום ה- 1/6/01 ועד ליום 31/1/02. ככל שיימצא כי מדובר בקשר של ביצוע עבודה תמורת תשלום יצטרך בית הדין לבחון את מעמדו של התובע כעובד על פי המבחנים הנהוגים בבית הדין לשם כך (בפרט המבחן המעורב הכולל בתוכו את מבחן ההשתלבות).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ