אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שפילמן נ' נאומוב ואח'

שפילמן נ' נאומוב ואח'

תאריך פרסום : 08/04/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
53363-05-11
02/04/2014
בפני השופט:
קרן כהן

- נגד -
התובע:
יאנינה שפילמן
הנתבע:
1. נחמוב יושר שירותי ביטוח - נמחקה
2. גיאורגי נאומוב
3. יושר סמיון

פסק-דין

פסק דין

לפנינו תביעת התובעת לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתה אצל הנתבעים וסיומה (פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, דמי נסיעות, דמי הבראה, פדיון חופשה, תשלום בעד עבודה בשעות נוספות, פיצוי הלנת שכר ודמי מחלה).

העובדות

ביום 22.9.2009 החלה התובעת לעבוד בסוכנות הביטוח שבבעלות הנתבעים בתפקיד מנהלת משרד ופקידה. התובעת עסקה, בין היתר, בניהול תיקי הביטוח האלמנטארי (רכב ודירה) והייתה אחראית על חידוש הפוליסות וגביית התשלומים.

סוכם בין הצדדים כי התובעת תעבוד חמישה ימים בשבוע, תשע שעות ביום. התובעת הייתה אחראית, בין היתר, על פתיחת מקום העבודה מידי בוקר עד לשעה 9:00, לכל המאוחר.

התובעת הייתה אחראית על רישום שעות עבודתה. התובעת הייתה מקלידה מידי יום בדו"ח אקסל, שהיה במחשב עליו עבדה, את שעת תחילת העבודה ואת שעת סיומה. בסוף כל חודש הייתה התובעת מדפיסה את רישום השעות מהמחשב ומעבירה אותו לנתבע 3. לאחר קבלת תלושי השכר הייתה התובעת בודקת אם קיימת התאמה בין שעות העבודה המפורטים בתלושי השכר לבין רישומיה.

בהקשר זה נציין כי כל חודש הייתה התובעת רושמת את שעות העבודה על גבי דו"ח האקסל של החודש הקודם. בסיום עבודתה מחקה התובעת מהמחשב את דו"ח האקסל שבו נרשמו שעות עבודתה בחודש האחרון.

שכרה של התובעת שולם על פי שעות העבודה בפועל. עד לחודש אוגוסט 2010 שכרה של התובעת היה בסכום של 25 ₪ לשעה ומחודש ספטמבר 2010 היה השכר בסכום של 28 ₪ לשעה.

ביום 2.1.2011 הודיעה התובעת לנתבעים בכתב על התפטרותה ממקום העבודה. וכך כתבה התובעת:

"הודעה על סיום העסקה

בהמשך לשיחתנו האישיות (צ.ל. – האישית) היום, אני רוצה להודיע על התפטרותי מהחברה.

אני מבקשת לעזוב את החברה ביום 14/01/2011 לאחר סיום ימי ההודעה כמחויב בחוק.

ברשותי 4 ימי חופש אותם אני מעוניינת לנצל וימי מחלה אותם אני מעוניינת לפדות.

אני מאחלת הצלחה לחברה ולכם בהמשך".

הצדדים נחלקו בנוגע לנסיבות שהובילו את התובעת להתפטר מעבודתה. למחלוקת זו נידרש בהמשך.

התובעת עבדה אצל הנתבעים עד ליום 14.1.2011. כלומר התובעת עבדה אצל הנתבעים תקופת עבודה בת 15 חודשים ו-22 ימים.

ביום 16.1.2011, יומיים לאחר סיום העבודה, הגיעה התובעת יחד עם בן זוגה לפגישה עם הנתבעים. התובעת נכנסה לפגישה לבדה ובמהלכה חתמה על מסמך שכותרתו "שמירת סודיות". לטענתה, הנתבעים התנו את תשלום שכר חודש דצמבר 2010 בחתימתה על המסמך ומסיבה זו בלבד חתמה על המסמך.

בתאריכים 16.1.2011 ו-17.1.2011 עבדה התובעת ב"סאט בר סוכנות לביטוח" (להלן: סאט בר). התובעת לא חתמה על הסכם עבודה ולא קיבלה תלוש שכר עבור עבודתה בשל משך הזמן המועט שעבדה (יומיים).

ביום 1.2.2011 החלה התובעת לעבוד ב"דורות סוכנות לביטוח" (להלן: דורות).

יצוין כי דורות היא סוכנות ביטוח שבה עבדו הנתבעים עד לשנת 2005. בהתחלה היה שיתוף פעולה בין הסוכנויות, אולם בהמשך נוצרה יריבות בין סוכנויות הביטוח שהלכה והחמירה בעקבות העסקתה של התובעת ב"דורות".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ