אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שלילת מלוא פיצויי הפיטורים ממזכירה שמעלה והפרה אמון

שלילת מלוא פיצויי הפיטורים ממזכירה שמעלה והפרה אמון

תאריך פרסום : 30/08/2009 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב יפו
4906-08
26/08/2009
בפני השופט:
נטע רות

- נגד -
התובע:
בן עמי מורן עליזה
עו"ד רוסינסקי שי
הנתבע:
ט.ב. דסל שיווק בע"מ
עו"ד טבקה כוכי
פסק-דין

yyy רקע כללי

1.         בפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים.

y להלן תמצית העובדות הצריכה להכרעה

2.    התובעת הועסקה בנתבעת כמזכירה החל מיום 21.1.04 ועד ליום 2.3.08, עת פוטרה לאלתר.

לטענת הנתבעת, הפסקת עבודתה של התובעת היתה עקב הפרות משמעת חמורות ומעילה באמון לאחר שהתובעת חדרה ללא הרשאה לתיקי הנהלת החשבונות של הנתבעת על מנת לעיין בנתוני השכר של העובדים ולאחר מכן, אף הפיצה את נתוני השכר בין עובדי הנתבעת.

הנתבעת טענה כי למעשה זה קדמו הפרות משמעת נוספות כמו סירוב של התובעת להשיב לפניות טלפוניות, סרוב להכשיר עובדים חדשים בנתבעת ולמלא אחר הוראות הממונים עליה.

מהראיות עולה כי עוד ביום 2.3.08 קיבלה התובעת מכתב פיטורים בו נכתב כך:

"הריני להודיעך על הפסקת עבודתך לאלתר בחברת דסל החל מתאריך 2.4.08" 

(ראה - נספח ב' לכתב התביעה).

אין חולק כי הנתבעת כתבה לתובעת מכתב פיטורים נוסף הנושא תאריך 3.3.08, אשר כותרתו: "הודעת פיטורין עקב הפרת משמעת חמורה" .

לטענת התובעת המכתב התקבל אצלה רק ביום 28.5.08, לאחר שדרשה לקבל פיצויי פיטורים. מנגד, טענת הנתבעת כי מכתב זה נמסר לתובעת עוד בחודש 3/08 והועבר אליה בשנית בחודש 5/08.

מכל מקום, במכתב הפיטורים הנוסף נכתב כדלקמן:

"בהמשך לבירור שנערך עמך בתאריך 2.3.08, הננו להודיעך כדלקמן:

1.     עקב הפרת משמעת חמורה, הבאה לידי ביטוי באופן שלא מילאת כראוי את חובותייך, נמנעת מלענות לפניות טלפוניות, נמנעת מלבצע את הוראות מעבידך והגדלת לעשות שעה שחדרת למידע בדבר גובה משכורות ותנאי העסקה של העובדים בחברה והפצת אותו בקרב עובדי החברה, הינך מפוטרת מעבודתך בחברתנו לאלתר החל מהיום 3.3.08.

2.     למרות שבשל המעשה החמור שעשית, אינך זכאית להודעה מוקדמת, הרי שחברתנו נכונה לשלם לך, לפנים משורת הדין, את דמי ההודעה המוקדמת והללו ישולמו לך בשכרך לחודש הבא.

3.     במועד בו תקבלי את שכר החודש האחרון לעבודתך ישולמו לך אף דמי פדיון החופשה ודמי ההבראה, להם הינך זכאית על פי דין."

התובעת הכחישה מכל וכל את טענות הנתבעת במכתבה כאמור וטענה כי היא לא עברה עבירת משמעת וכי לא צוינה בו עילה לשלילת זכאותה לתשלום פיצויי פיטורים.

3.    נקדים ונציין כי אשר למחלוקת העובדתית בין הצדדים הנוגעת להתנהלותה של התובעת, מעדיפים אנו את גרסתה של הנתבעת על פני זו של התובעת.

לענין זה נציין כי התרשמותם של כל חברי המותב היתה כי דברי העד המרכזי מטעם הנתבעת, מנהל הנתבעת מר כתריאל, היו נכונים ואמינים ואילו עדותה של התובעת היתה בלתי מהימנה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ