אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שלילת אפשרות מעובד לעבוד שעות נוספות - סנקציה משמעתית הכפופה לתקנון העבודה

שלילת אפשרות מעובד לעבוד שעות נוספות - סנקציה משמעתית הכפופה לתקנון העבודה

תאריך פרסום : 09/08/2006 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה ת"א
202-05
08/08/2006
בפני השופט:
דוידוב-מוטולה סיגל

- נגד -
התובע:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה - איגוד עובדי הדפוס - ועד עובדי הדפוס
עו"ד חלד וקריב
הנתבע:
1. ידיעות אחרונות בע"מ
2. דפוס ידיעות אחרונות בע"מ
3. דפוס גלעד בע"מ

עו"ד שמר וסלע
פסק-דין

פתיח

1.         עניינו של תיק זה במחלוקת על דרך הפעלתן של סנקציות משמעתיות כנגד עובדי מחלקת הדפוס של "ידיעות אחרונות", ללא שיתוף נציגות העובדים ובניגוד להוראות תקנון העבודה. לטענת המשיבות, תקנון העבודה כלל אינו חל עליהן באשר אינן חברות עוד בהתאחדות התעשיינים. עוד הן טוענות כי אין מדובר בסנקציות עונשיות אלא בקבלת החלטות ענייניות שהן חלק מפררוגטיבת המעסיק.

2.         במהלך הדיון בפנינו העידו - מטעם המבקשת - מר דורון קרני, מזכיר חטיבה ארצי באיגוד הארצי של עובדי הדפוס, מר מנחם אהרוני, יו"ר ועד עובדי הדפוס ב"ידיעות אחרונות", ומר משה ביטון, עובד העיתון. מטעם המשיבות העיד מר אלון בוברמן, סמנכ"ל התפעול.

3.         להלן העובדות הרלוונטיות, כפי שעלו מכתבי הטענות ומהעדויות שנשמעו בפנינו:

א.         המבקשת הנה ארגון העובדים היציג של עובדי "ידיעות אחרונות".

ב.         המשיבות הן חברות בע"מ המוציאות לאור את "ידיעות אחרונות" (להלן גם "העיתון").

ג.          עניינה של הבקשה שבפנינו בעובד מר משה ביטון. מר ביטון איחר לעבודתו משך תקופה ארוכה - לדבריו בשל שנדרש לטפל באמו החולה ובהמשך לקיים מנהגי אבלות עקב פטירתה. ביום 20.1.05 נקרא לשיחה עם מנהלו הישיר מר חיים סבן, ונאמר לו כי עליו לחדול מאיחורים. ביום 26.1.05 נקרא פעם נוספת למר סבן, לאחר שנעדר מעבודתו משך יומיים מבלי לעדכן את מנהלו הישיר. מר סבן שלח את מר ביטון לשיחה עם מנהל מחלקת ההפצה מר בועז צור; החלטת מר צור היתה להביא את נושא האיחורים וההעדרות לדיון מיידי בפני סמנכ"ל התפעול, מר אלון בוברמן.

ד.         הדיון בנושא איחוריו והעדרותו של מר ביטון נערך לפיכך ביום 26.1.05, בנוכחות מר בוברמן, מר צור ומר סבן מטעם העיתון, מול מר ביטון לבדו. אין מחלוקת כי לא הוזמן, ולא נכח, כל נציג של ועד העובדים.

בסופו של דיון זה הוזהר מר ביטון לבל יאחר, ונמסר לו כי במשך שלושה חודשים חל עליו איסור מלבצע שעות נוספות. לטענת המבקשת, מדובר בסנקציה שמשמעותה פגיעה משמעותית בשכר העובד (עד חצי משכרו). מר ביטון הדגיש (ולא נחקר בנקודה זו) כי נאמר לו במפורש על ידי מר צור כי הוא "בעונש" (סעיף 14 לתצהיר התגובה).

ה.         ביום 27.1.05 דרש יו"ר ועד עובדי הדפוס, מר מנחם אהרוני, מהמשיבות, את ביטול הסנקציה שהוטלה על מר ביטון וקיום בירור מחודש בו יטלו חלק גם נציגי ועד העובדים וההסתדרות (מסמך עובדים/4). תשובת מר בוברמן היתה כי לא דובר ב"בירור" אלא ב"שיחה" בלבד, לכן לא היתה חובה לשתף את נציגות העובדים. עוד השיב כי האיסור לעבוד שעות נוספות אינו סנקציה עונשית אלא חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המשיבות (מסמך עובדים/5).

תכתובת נוספת בין יו"ר איגוד עובדי הדפוס לבין המשנה למנכ"ל "ידיעות אחרונות" לא סייעה ליישוב המחלוקת (עובדים/6 ועובדים/7). ראוי להדגיש כי בתשובות העיתון למכתבי ההסתדרות, האחרונה בהן מיום 3.2.05, לא נכתב דבר בדבר אי תחולתו של תקנון העבודה.

ו.          המבקשת ציינה בבקשתה שני אירועים נוספים, שאירעו במחלקת הרוטציה בעיתון, ובהם הוטלו - לגישתה - סנקציות עונשיות על עובדים ללא שיתופו של ועד העובדים.


מר בוברמן בחקירתו (עמ' 13) אישר כי שני העובדים הנוספים שצויינו על ידי המבקשת התנהגו בצורה לא ראויה (איחורים במקרה אחד, עבודה רשלנית במקרה השני) וכי הוחלט לנקוט נגדם בצעדים שלגישתו הם חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיק (במקרה הראשון אי העסקה בשעות נוספות, במקרה השני הוצאה לחופשה בשל צבירה גדולה של ימי חופשה).

ז.          נוכח האמור לעיל, הוגשה ביום 24.2.05 הבקשה שבפנינו, בה נתבקשנו להצהיר כי ה"בירור" שנערך למר ביטון נעשה שלא כדין ותוך הפרת תקנון העבודה, וכי האיסור שהוטל עליו מלבצע שעות נוספות בטל מיום הטלתו. בנוסף התבקשנו ליתן צו מניעה קבוע, האוסר על המשיבות להטיל סנקציות עונשיות על עובדים בלא קיום בירור דו צדדי עם נציגות העובדים, על פי הקבוע בתקנון העבודה. עוד התבקשנו ליתן צווים זמניים בהתייחס לעניינו של מר ביטון.

ח.         במעמד הדיון ביום 3.3.05 הגיעו הצדדים להסדר בתיק הזמני, לפיו "כפוף לשמירת כל הזכויות והטענות, תוקפא עד סיום ההליכים בתיק זה החלטת ההנהלה בעניינו של העובד מר משה ביטון וזאת כנגד התחייבותו שלא לאחר ושלא להעדר בלא רשות וכל עוד התחייבותו מקוימת". במקביל ביקשו הצדדים להמשיך ולדון בתיק העיקרי.

הראיות שהובאו בנוגע להסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים

4.         מכתבי הטענות עולה כי העיתון היה חבר, כפי הנראה משך שנים רבות, בהתאחדות התעשיינים (להלן גם "ההתאחדות"). בשל כך הסתמכה המבקשת, בבקשתה וכן במכתבים שכתבה בעניינו של מר ביטון ופורטו לעיל, על "הסכם קיבוצי כללי - תקנון עבודה" מיום 19.9.62 (כפי שעודכן ביום 18.6.78 וביום 1.6.79), אשר נחתם בין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית (להלן - "תקנון העבודה").

כפי שפורט לעיל, בתשובות העיתון שקדמו להגשת הליך זה לא כפר הוא בתחולת תקנון העבודה על מערכת היחסים שבינו לבין עובדיו, אלא אך כפר בכך שההחלטה בעניינו של מר ביטון היתה הטלה של סנקציה משמעתית הכפופה לתקנון זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ