אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שיבלי נ' ראש מועצה מקומית שיבלי או ואח'

שיבלי נ' ראש מועצה מקומית שיבלי או ואח'

תאריך פרסום : 25/02/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה נצרת
16664-03-11
18/02/2013
בפני השופט:
אורית יעקבס

- נגד -
התובע:
עימאד שיבלי
הנתבע:
1. מוניר שיבלי ראש מועצה מקומית שיבלי אום אלגנם
2. מועצה מקומית שיבלי - אום אלגנםשניהם על ידי בא כוחם עוה"ד ויסאם מוקטרן
3. מדינת ישראל - משרד הפנים ומשרד החינוך

פסק-דין

פסק דין

1.בתביעה שלפנינו, מבקש התובע, אשר עיסוקו בתחום החינוך, להורות על ביטול החלטת הנתבעת 3 או מי מטעמה, בכל הנוגע לאי התרת העסקתו כמנהל מחלקת החינוך אצל הנתבעת 2, כמו כן, להורות לנתבעות 2 ו-3 למנותו לתפקיד הנ"ל, ובנוסף ליתן צו הצהרתי כי הינו הזוכה במכרז הפומבי שפרסמה הנתבעת 2 לאיוש התפקיד הנ"ל.

2.מהלך הדיון

במסגרת דיון שהתקיים במעמד הצדדים בתאריך 15/3/11 בפני ההרכב הנ"ל, נידונה בקשתו של התובע למתן צו מניעה זמני כנגד הנתבעים 1-3 המורה להם על ביטול החלטות ועדת מינהל השירות, מיום 6/1/11 ומיום 7/2/11 לפיה נפסלה מועמדותו לתפקיד הנ"ל, וכן צו מניעה זמני המורה לנתבעים להימנע מפרסום מכרז פומבי חדש לאיוש התפקיד הנ"ל ולהכריז עליו כעל הזוכה במכרז. ביה"ד קבע כי כל עוד לא תינתן החלטה אחרת, לא יפורסם מכרז לתפקיד הנ"ל.

בתאריך 21/6/12 התקיימה ישיבת הוכחות, במהלכה נחקרו על תצהיריהם עדותם הראשית התובע, עדיו ועדי הנתבעת 3. בהמשך הגיש התובע סיכומיו ואף סיכומי תשובה לסיכומי נתבעת 3. נתבעים 1 ו -2 הגישו הודעה במקום סיכומים, במסגרתה ציינו כי הם תומכים בעמדת התובע.

בנקודה זו נבהיר כי דנו בתיק בהרכב חסר בהתאם להחלטה מיום 21/6/12.

3.להלן המוסכמות והעובדות הרלוונטיות:

א.ביום 19/8/10 נבחר התובע ע"י ועדת הבחינה לתפקיד מנהל מחלקת חינוך של הנתבעת 2 לאחר קיומו של מכרז.

ב.בין התובע לנתבע 1 קיימת קרבה משפחתית מדרגה ראשונה.

ג.על פי החלטותיה של ועדת המינהל במשרד הפנים מיום 6/1/11 ומיום 7/2/11, לא הותרה העסקתו של התובע מאחר ואינו עומד בדרישות הסף לתפקיד.

ד.התובע עובד משנת 2000 ועד היום בתחום החינוך במגוון תפקידים.

ה.התובע, קיבל גמול, בגין חלק מתפקידיו הנ"ל, כאשר ביחס לאופי הגמול, חלוקים הצדדים.

4.להלן רשימת הסוגיות שבמחלוקת:

א.האם פעלה ועדת המינהל במשרד הפנים, כראוי, עת החליטה שלא להתיר את העסקתו של התובע אצל הנתבעת 2 ?

ב.באילו תפקידים הועסק התובע במסגרת עבודתו כאיש חינוך ?

ג.האם עומד התובע בדרישות הסף לתפקיד מנהל מחלקת חינוך ?

5.הערה מקדימה

בהתאם לאמור בסעיף 2 לעיל בנוגע לעמדתן של הנתבעים 1 ו-2, נתייחס לטיעוניהם של התובע ושל הנתבעת 3 בלבד לצורך הכרעתנו בסוגיות שבמחלוקת.

6.האם פעלה ועדת המינהל במשרד הפנים, כראוי, עת החליטה שלא להתיר את העסקתו של התובע אצל הנתבעת 2 ?

טענת התובע

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ