אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שור נ' מדינת ישראל

שור נ' מדינת ישראל

תאריך פרסום : 02/02/2012 | גרסת הדפסה
ש"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
45553-02-11
29/01/2012
בפני השופט:
מירי שי-גרינברג

- נגד -
התובע:
אורית שור
הנתבע:
מדינת ישראל
פסק-דין

פסק דין

פתח דבר

1.הסוגיה העומדת להכרעה בהליך שלפני נוגעת לזכאותה של הגברת אורית שור ("התובעת") לפיצויי הלנת שכר, ולטענת מדינת ישראל-משרד החינוך ("הנתבעת") לפיה בנסיבות המקרה הנדון יש מקום להורות על הפחתת פיצויי ההלנה בשל "טעות כנה".

2.להלן העובדות הצריכות לענייננו, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, מהעדויות ומחומר הראיות שבתיק:

א.התובעת מועסקת בנתבעת כמורה בבית הספר יעבץ שורשים בזיכרון יעקב ("בית הספר").

ב.התובעת יצאה לחופשת לידה ביום 25/07/09, ושבה לעבודתה לאחר חופשת לידה מוארכת, ביום 05/05/10.

ג.שכרה של התובעת, ממועד חזרתה מחופשת לידה, ביום 05/05/10 ועד ליום 31/08/10, שולם לה באיחור, ביום 01/02/11.

ד.שכרה של התובעת בגין החודשים ספטמבר ואוקטובר 2010 שולם במועדו.

ה.שכרה של התובעת עבור החודשים נובמבר ודצמבר 2010 שולם לה אף הוא באיחור, ביום 23/01/11.

ו.מהתשתית הראייתית שהוצגה בפני בית הדין עולה, כי ביום 01/02/11 שולם לתובעת שכר גם עבור התקופה שמיום 28/02/10 ועד 04/05/10, שלגבי תקופה זו אין חולק כי התובעת לא הועסקה בנתבעת ושהתה בחופשה ללא תשלום.

ז.במהלך שנת 2011 נערכה בין הצדדים התחשבנות במסגרתה קוזז שכר ששולם לתובעת ביתר בגין התקופה שמיום 28/02/10 ועד 04/05/10.

3.להשלמת התמונה אוסיף:

א.בטרם הוגש כתב ההגנה, נפגשו הצדדים בניסיון להסדיר את המחלוקת מחוץ לכותלי בית הדין. מחומר הראיות שהונח בפני בית הדין עולה כי הנתבעת הציעה לתובעת לשלם לה הפרשי הצמדה וריבית עבור כל תקופת האיחור בתשלום המשכורות, אולם התובעת (אשר לטענתה מדובר בסכום של 350 ש"ח) עמדה על זכותה לפיצויי הלנת שכר (ראו: סעיפים 4 ו- 9 לכתב ההגנה; הודעת התובעת מיום 04/10/11).

ב.בתום דיון שהתקיים לפני ביום 08/09/11, הוסכם כי תתקיים פגישה בין התובעת לבין גזברית מחוז חיפה במשרד החינוך על מנת לבחון האם שולמו לתובעת כל הפרשי השכר להם היא זכאית, וככל שכן, הרי שהמחלוקת שנותרה בין הצדדים נוגעת לפיצויי הלנת שכר בלבד. התובעת, בהודעתה מיום 04/10/11, הבהירה כי המשכורות שולמו במלואן וכי היא עומדת על תביעתה לפיצויי הלנת שכר.

ג.במסגרת דיון ההוכחות, שהתקיים ביום 19/01/12, העידו התובעת, וכן העיד מטעמה מר מוישיק לרנר, מנהל בית הספר בתקופה הרלוונטית לתביעה ("מר לרנר"); מטעם הנתבעת העידה הגב' קלרה פרופטה, חשבת מחוז חיפה במשרד החינוך ("חשבת המחוז"). בתום שמיעת העדויות, סיכמו הצדדים את טיעוניהם בעל פה.

טענות הצדדים

4.בתביעתה לפיצויי הלנת שכר התובעת טוענת כי שכרה כאמור בסעיפים 2 ג' ו- ה' לפסק הדין שולם לה באיחור, למרות פניות מרובות לנתבעת בדרישה לתשלום השכר. לכתב התביעה צירפה התובעת התכתבויות דואר אלקטרוני רבות, המופנות אל הנהלת בית הספר בעניין אי תשלום המשכורות.

5. הנתבעת טוענת כי בשל טעות טכנית דווח באיחור על מועד יציאתה של התובעת לחופשת לידה; העיכוב בתשלום המשכורת נבע מטעות שאירעה בתום לב; לכשנודע לנתבעת על הטעות, היא פעלה לתיקונו. לפיכך, התבקש בית הדין לדחות את התביעה לפיצויי הלנה, ולחילופין להפחיתם בשל "טעות כנה".

דיון והכרעה

6.אין צורך להכביר מילים על זכות היסוד של העובד לקבל את שכרו במלואו ובמועדו, זכות אשר זכתה להגנה מפורשת בחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 ("חוק הגנת השכר"). התכלית העומדת בבסיס חוק הגנת השכר היא ששכרו של העובד מאפשר לו את הקיום בכבוד. למעשה, עובד אשר שכרו לא שולם הוא אדם שכבודו כאדם וכעובד נפגע, שכן נכרת מקור פרנסתו והוא נותר ללא ההכנסה לה הוא מצפה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ