אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> רשת בסט ביי הורשעה בהעסקת עובד יהודי ביום המנוחה בגין העסקת מנהל סניף בשבת

רשת בסט ביי הורשעה בהעסקת עובד יהודי ביום המנוחה בגין העסקת מנהל סניף בשבת

תאריך פרסום : 07/01/2009 | גרסת הדפסה
ע"פ
בית דין ארצי לעבודה
16-08,17-08
04/01/2009
בפני השופט:
1. נילי ארד
2. שמואל צור
3. רונית רוזנפלד


- נגד -
התובע:
מדינת ישראל - משרד התעשיה המסחר והתיירות
עו"ד דרורה נחמני-רוט
עו"ד גלי לוי
הנתבע:
1. בסט ביי רשתות שיווק בע"מ
2. אהרון מידן

עו"ד מיכל גולדהר
פסק-דין

השופט שמואל צור

1.         לפנינו שני ערעורים על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (השופט אילן איטח, פ 225/04). ערעור המדינה (ע"פ 16/08) נסוב על זיכויה של בסט ביי רשתות שיווק בע"מ ומר אהרון מידן מעבירה של העסקתו של מר ניר גולן מנהל סניף בסט ביי במתחם געש (להלן - מנהל הסניף) ביום המנוחה השבועי בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן - חוק שעות עבודה ומנוחה או החוק). ערעור המשיבים (ע"פ 17/08) נסוב על הרשעתם בהעסקת שבעה עובדים יהודים נוספים ביום המנוחה השבועי בניגוד לחוק.

2.         במהלך הדיון בערעורים חזרו בהם המשיבים מערעורם, בכפוף להסכמת המדינה להפחית את הקנס הכולל אשר הושת עליהם באשר להעסקתם של שניים מן העובדים (מר לורן שיראל ומר יצחק פדה). הוסכם כי הפחתת הקנס לגבי כל אחד מהמשיבים תיעשה באופן יחסי לגובה הקנס שהוטל על ידי בית הדין האזורי, כך שיופחתו 2/7 מגובה הקנס שהושת על כל אחד מהם. בכפוף להסכמה זו נמחק ערעור המשיבים בתיק ע"פ 17/08.

            פסק דיננו יתייחס אפוא לערעור המדינה בלבד (ע"פ 16/08).

ההליך בבית הדין האזורי

3.         בסט ביי רשתות שיווק בע"מ (להלן - בסט ביי) הינה חברה המנהלת רשת של חנויות לשיווק מוצרים. מר אהרון מידן הוא מנהלה של בסט ביי (בסט ביי ואהרון מידן יכונו להלן - המשיבים). בבית הדין האזורי בתל אביב הוגש נגד המשיבים כתב אישום על עבירות של העסקת שמונה עובדים ביום השבת, 5.6.04, ובהם העסקתו של מנהל הסניף מר ניר גולן. העבירה שיוחסה למשיבים היא העסקת עובד יהודי בזמן המנוחה השבועית לפי סעיפים 9, 26(א) ו-27 לחוק שעות עבודה ומנוחה. בקשר לכך טענו המשיבים כי הוראת חוק שעות עבודה ומנוחה אינן חלות על העסקתו של מנהל הסניף משום שהוא מכהן ב"תפקיד הנהלה" או בתפקיד בו נדרשת "מידה מיוחדת של אמון אישי", לגביהם לא חלות הוראות החוק מכח סעיף 30(א)(5) שבו.

פסק הדין האזורי

4.         ביום 21.10.07 נתן בית הדין האזורי הכרעת דין בה, לענייננו, זוכו המשיבים מהעבירה שיוחסה להם בכל הנוגע להעסקת מנהל הסניף מר גולן. בית הדין האזורי בחן בהכרעת הדין האם תפקידו של מנהל הסניף הוא בגדר "תפקיד הנהלה" או האם הוא תפקיד הכרוך ב"מידה מיוחדת של אמון אישי" במשמעות סעיף 30א(5) לחוק, שעל העסקתם לא חלות הוראות החוק. מסקנת בית הדין האזורי הייתה כי לאור הסמכויות המוקנות למנהל הסניף נוצר ספק סביר באשר לתחולת החוק עליו, ועל כן יש לזכות את המשיבים מן האשמה שיוחסה להם. מסקנה זו התקבלה על סמך עדויותיהם של מנהל הסניף, מנהל התפעול  ומנהלת משאבי אנוש של רשת בסט ביי בהם פורטו, בין השאר, סמכויותיו ותפקידו של מנהל הסניף.

טענות הצדדים בערעור

5.         על חלק זה שבפסק הדין הגישה המדינה את הערעור שבפנינו (ע"פ 16/08). ואלה טענות המדינה בערעור:

א.        אף שמנהל הסניף מקבל החלטות מקומיות הנוגעות לסניף אותו הוא מנהל, אין הוא מקובעי המדיניות בבסט ביי ואין לו שיקול דעת עצמאי בביצוע מדיניות ההנהלה.

ב.         לא ניתן לראות במנהל הסניף כמי שזוכה למידה מיוחדת של אמון אישי מטעמים אלה: בניגוד לחברי ההנהלה, שכרו הבסיסי של מנהל הסניף נמוך וייתר מרכיבי השכר תלויים בפעילות הסניף ורווחיותו בלבד; לא הוכח כי מנהל הסניף עובד בשעות לא שגרתיות; מנהל הסניף נכח בסניף אותו הוא מנהל כל שעות העבודה, למעט פעם בחודש כאשר היה יוצא לישיבות מטה; הוא היה מחתים כרטיס נוכחות כמו יתר העובדים; הוא לא היה אחראי על קבלת עובדים ופיטוריהם ועל קביעת שכרם;  ישיבות ההנהלה בהן השתתף מנהל הסניף הן ישיבות "המעגל השלישי" בלבד, והשתתפותו בהן אינה מהווה מדד לאמון מיוחד לו זכה.

6.         בתשובה לטענות המדינה בערעור טענו המשיבים כי יש לראות את במנהל הסניף כמי שמבצע תפקיד הנהלה. לטענתם, בניגוד ליתר העובדים, שכרו של מנהל הסניף הוא גלובלי; לטענתם, יש יחס ישיר בין תוצאות פעילות הסניף לשכר המנהל, מה שמראה על חשיבות וייחודיות התפקיד; משכורתו גבוהה פי שלושה או ארבעה משכר סגנו; הוא קובע את היום החופשי שלו; הוא משתתף בישיבות הנהלה והכשרות מקצועיות; מחלקת כח אדם מפטרת עובדים בהסתמך על המלצתו. עוד טענו המשיבים כי מעדויותיהם של עדי ההגנה עולה במפורש כי תפקידו של מנהל הסניף דורש מידה מיוחדת של אמון אישי.

7.         המסגרת הנורמטיבית

המשיבים הואשמו בהעסקת מנהל הסניף ביום המנוחה השבועי    (להלן: "יום המנוחה" ) בניגוד לחוק.  סעיף 7 לחוק קובע לאמור:

" שעות המנוחה השבועית

"7. (א) לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של העובד.

     (ב)  המנוחה השבועית תכלול -

           (1) לגבי יהודי - את יום השבת ;

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ