אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> רשת אורט ישראל תשלם 50,000 ש"ח פיצויים לעובדת בגין אי מניעת הטרדה מינית

רשת אורט ישראל תשלם 50,000 ש"ח פיצויים לעובדת בגין אי מניעת הטרדה מינית

תאריך פרסום : 24/11/2008 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ת"א - יפו
2271-04
13/11/2008
בפני השופט:
ורדה סאמט

- נגד -
התובע:
קרזנר בלה
עו"ד ברוך
הנתבע:
אורט ישראל
עו"ד יצחק וולף
פסק-דין

1

פ ס ק - ד י ן

1.         העתירה שבפנינו עניינה בשאלת הפרת חובות המעביד המוטלות עליו מכח הוראות סע' 7 לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח - 1998 (להלן: "חוק הטרדה מינית") והוראות סע' 7 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות") והסעדים העומדים לעובד כתוצאה מכך.

            התובעת עותרת לתשלום פיצויים בגין פיטורין שלא כדין, המגיעים לה לטענתה, בין היתר עקב פיטוריה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות ועקב הפרת חובת הנתבעת כמעסיקה, לנקיטת אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית, המוטלת עליה מכח הוראות חוק הטרדה מינית.

2.         בכתב ההגנה נטען כדלקמן:

א.   הנתבעת מילאה את כל חובותיה המוטלות עליה על פי חוק הטרדה מינית והתקנות לפיו, ולפיכך אין לראות בה אחראית לכל הטרדה מינית נטענת על ידי התובעת;

ב.   התובעת לא הוטרדה מינית על ידי עובד אחר בנתבעת ותלונותיה בעניין זה התבררו כלא מבוססות;

ג.    תלונתה של התובעת בגין הטרדה מינית על ידי עובד אחר בנתבעת, התבררה במלוא הרצינות ועל פי הנהלים שקבעה הנתבעת בהתאם להוראות חוק הטרדה מינית, כאשר הנתבעת נהגה לחומרה עם העובד הנילון ודאגה להפריד בינו לבין התובעת וכן פעלה להשכנת שלום והרגעת הרוחות במקום העבודה;

ד.   פיטורי התובעת נעשו כדין במסגרת פיטורי צמצום בנתבעת וללא כל קשר לתלונה שהגישה התובעת בגין הטרדה מינית.

3.         הצדדים הגישו עדויות ראשיות התצהיר. מטעם התובעת הוגש תצהירה ותצהירו של מר ולרי קרזנר, בנה של התובעת (להלן: "מר קרזנר").

מטעם הנתבעת הוגשו תצהירים של גב' לינה גולדברג, עובדת הנתבעת (להלן: "גב' גולדברג, של מר אבי ברנר, מנהל מחלקה לעובדי מנהל ומחשוב במנהל משאבי אנוש בנתבעת (להלן: "מר ברנר"), של גב' סמדר מילשטיין, מנהלת מחלקת הנהלת חשבונות בנתבעת (להלן: "גב' מילשטיין"), ושל מר מנחם רוזנר, עובד הנתבעת (להלן: "הנילון").

לתיק בית הדין הוגשו חוות דעת פסיכיאטריות מטעם הצדדים בעניינה של התובעת, של ד"ר יעקב אלש מטעם התובעת (להלן: "ד"ר אלש") ושל פרופ' אבנר אליצור מטעם הנתבעת (להלן: "פרופ' אליצור").

4.         מחומר הראיות שבתיק עולות העובדות הבאות:

א.   הנתבעת הינה רשת של מכללות ובתי ספר לטכנולוגיה מתקדמת ולמדעים.

ב.   התובעת הועסקה על ידי הנתבעת בתפקיד מנהלת חשבונות החל מיום 1/6/93 ועד לפיטוריה ביום 30/9/02.

ג.    ביום 28/10/01 הגישה התובעת תלונה לאחראית מטעם הנתבעת על נושא הטרדות מיניות, גב' נעמי פיליפ (להלן: "גב' פיליפ"), בה נטען כי בחצי שנה האחרונה סובלת התובעת מהטרדה מינית מילולית מצד הנילון (להלן: "התלונה הראשונה").

ד.   בסוף חודש יולי 2002 נמסרה לתובעת הודעה בעל פה בדבר פיטוריה, שייכנסו לתוקף ביום 30/9/02. בהתאם לכך, ביום 26/8/02 נשלח לתובעת מכתב פיטורין המודיע על סיום העסקתה בנתבעת עקב צמצום בכח אדם, החל מיום 30/9/02.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ