אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> רשק נ' מדינת ישראל

רשק נ' מדינת ישראל

תאריך פרסום : 05/05/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
3842-09
28/04/2013
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
מרואן רשק
הנתבע:
1. בית החולים כפר שאול
2. מדינת ישראל

פסק-דין

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע לחייב את הנתבעות ,הנהלת בית החולים ונציבות שירות המדינה ,לבטל את החלטת בית החולים כפר שאול בדבר ביטול העלאת התובע בדרגה - לדרגה 15 ולחייב את בית החולים בתשלום סך 8,400 ₪ בצירוף פיצויי הלנה. כך נאמר בכתב התביעה המתוקן .

בית החולים טען כי ההחלטה להעלותו לדרגה 15 בדירוג מנהלי מיום 20/11/06 נותרה על כנה , כאמור בהודעה מיום 31/12/06 על כן אין עילה ואך תיאור התפקיד הוא שנקבע בטעות ובוטל.

לפיכך טען כי אין התובע זכאי לפיצוי כלשהו.

העובדות

בתאריך 20.11.06 קיבל התובע אישור מבית החולים כפר שאול (להלן: נתבע 1 או בית החולים), שכותרתו "אישור העלאה בדרגה". במכתב זה נאמר כי אושרה העלאתו בדרגה לדרגה 15 בדירוג המנהלי במשרה שמספרה 81870.000 בתפקיד ראש צוות ניקיון. העלאה הינה בתוקף מ-1.1.06. "ומוענקת על פי המלצת הממונה כדרגה אישית בהחלטה מיוחדת של נש"מ". באותו מסמך נכתב בתחתיתו "האישור ניתן ע"פ הוראות פרק 21 לתקשי"ר והוא ניתן לביטול על ידי נש"מ אם מתברר שניתן מתוך הפרת הוראות התקשי"ר". זאת במסגרת מודגשת. (להלן: האישור הראשון).

בתאריך 31.12.06 נכתב מכתב נוסף שכותרתו "אישור העלאה בדרגה" ובו נאמר "אני שמח להודיעך כי אשרתי את העלאתך בדרגה לדרגה 15 בדירוג המנהלי מדרגה 14 במשרה שמספרה 81878.000 בתפקיד פועל מאומן ניקיון... אישור העלאה בדרגה מיום 20.11.06 מבוטל תואר משרתך הינו "פועל ניקיון" ולא "ראש צוות"". אף במסמך זה למטה יש את ההתראה במסגרת. (להלן: האישור השני, או האישור המתקן).

הצדדים חלקו לגבי עצם מסירת האישור השני בדצמבר 2006.

בתאריך 4.2.09 נמסר לתובע בוודאות האישור השני, ואחות בית חולים שתרגמה לתובע רשמה עליו את התאריך 4.2.09.

אין מחלוקת כי לתובע הוענקה דרגה 15 והוא משמש בדרגה זו.

על הצדדים להליך חלות הוראות התקשי"ר ובגין כך נתבעה נתבעת 2 – המדינה (להלן: המדינה), ובנוסף חלים הסכמים קיבוציים מיוחדים על בית החולים.

המחלוקת

מהו ההליך המנהלי התקין לשינוי תיאור תפקיד בתקן. מה המשמעות מס' המשרה בתקן, מהו ההליך המנהלי לביטול טעות, ומהו לוח הזמנים לכך.

האם נמסר לתובע האישור השני, על ידי מי ומתי וכתוצאה האם יש להותיר את המינוי כ"ראש צוות" בתוקף נוכח חלוף ששת החודשים או שמא בוטל תואר תפקידו במועד.

האם נדרשת לצורך תפקיד ראש צוות אחריות או עבודה נוספת מעבר לעבודת הניקיון הרגילה. כתוצאה האם אכן ביצע תפקיד של ראש צוות בפועל.

האם זכאי התובע לעלות לדרגה 16 שהייתה במתח הדרגות האפשרי כראש צוות , או שמא כעובד ניקיון במתח דרגות שתקרתו דרגה 15 , יוותר בדרגה זו.

הכרעת הדין

תקינות ההליך המנהלי

הוכח בפנינו כי בתאריך 17.12.06 נערכו ועדות לפטור ממכרז ברמות תפקוד מנהלי בבית החולים. ועדות הפטור נערכו לשלושה עובדים. האחד הוא דוויק מאזן, השני נאבולסי אחמד והשלישי אבו רמוז גואד. לכל אחד מהם נתנה לפני הוועדה המלצה בכתב יד בחתימת שרון סלמן. בוועדה ישבו יחד גב' סידס, מר שרון סלמן, ויו"ר ועד העובדים בכפר שאול.

העובדה שיו"ר ועד העובדים ישב בוועדה מצביעה על כך כי מדובר בנוהל בשיתוף העובדים, ועל דעתם. דהיינו כי ההליך נעשה באופן תקין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ