אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> רויטמן אייזיק נ' בטוח לאומי-סניף באר שבע

רויטמן אייזיק נ' בטוח לאומי-סניף באר שבע

תאריך פרסום : 26/05/2011 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
2281-09
23/05/2011
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
רויטמן אייזיק ע"י ב"כ עו"ד שמן
הנתבע:
ב י טוח לאומי
פסק-דין

1.פסק דין זה עניינו תביעה שהגיש מר רויטמן אייזיק (להלן – "התובע") במסגרתה ביקש להכיר באירוע לבבי מחודש פברואר 2008, כתאונה בעבודה.

2.את התביעה הגיש התובע בעקבות החלטת פקיד התביעות מחודש פברואר 2009 הדוחה תביעה שהגיש למוסד לביטוח לאומי (להלן – "הנתבע) לתשלום דמי פגיעה בעקבות האירוע הלבבי מחודש פברואר 2008. זאת מהנימוק כי "לא הוכח קיום אירוע תאונתי תוך כדי עבודתך אשר הביאו לבעיות בליבך".

3.בתביעה טען התובע, כי בשבוע שסמוך לאירוע הלבבי היה נתון ללחץ ועומס חריג בעבודה על רקע הארכת יום העבודה ל-12 שעות ביום.

התובע הוסיף כי ביום האירוע, במסגרת תפקידו כחשמלאי בניין נדרש על ידי מנהל העבודה מר דוד טל להעלות קופסא במשקל רב בבניין שבאתר שבו עבד ותוך כדי ביצוע ההוראה חש בקוצר נשימה ובכאבים חדים באזור החזה.

4.בנסיבות אלה ביקש התובע להכיר באירוע הלבבי, כתאונה בעבודה כמשמעותה בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] תשנ"ה – 1995.

5.לדעת הנתבע דין התובע להידחות מנימוקיו של פקיד התביעות.

6.כתנאי להכרה באירוע לבבי כ"תאונת עבודה", נדרש מבוטח, התובע בענייננו, להביא ראשית ראיה ל"אירוע חריג בעבודה" – אירוע שהוא בגדר מאמץ מיוחד – נפשי ו/או גופני – ביחס לשגרת העבודה.

7.ובענייננו המהלך הרגיל של העבודה דרש מהתובע לעבוד בעיתות לחץ בשעות נוספות, ולמאמץ פיזי שהוא חלק משגרת העבודה של חשמלאי בניין.

8.לעניין זה אישר התובע בעדותו כי לא היתה זו הפעם היחידה בה נדרש לעבוד שעות נוספות. בעניין זה נשאל התובע והשיב:

"ש.אף פעם לא עבדת 12 שעות ביום?

ת.שבוע לפני עבדנו 12 שעות ביום.

ש.זאת אומרת שהיו תקופות בפרוייקט הזה שעבדת 12 שעות נכון?

ת.היה לחץ שצריך לסיים את העבודה עד איזה תאריך.

ש.היו תקופות שהיית צריך לעבוד 12 שעות?

ת.כן. היו." (עמ' 5 לפרוטוקול מיום 26.10.10, שורות 17-25).

9.בדומה סיפר מנהל העבודה מר חנן בר-חלפתא כי המהלך הרגיל של העבודה חייב עבודה בשעות נוספות במקרי צורך. בהקשר זה נשאל העד והשיב:

"ש.כמה שעות עובדים ביום?

ת.שעות העבודה זה משעה 06:00 – 17:00.

ש.קורה שעובדים שעות נוספות?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ